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澳洲搬磚工周薪3萬(wàn)

時(shí)間:2024-07-19 04:02:54 職場(chǎng)動(dòng)態(tài) 我要投稿
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澳洲搬磚工周薪3萬(wàn)

  近日,一則新聞稱(chēng)澳大利亞搬磚工周薪暴漲至3萬(wàn)人民幣。這則新聞援數據引用于澳大利亞磚業(yè)基金會(huì )。據悉,因為人手緊缺,澳大利亞新南威爾士州砌墻工的工資已經(jīng)從一年前的0.85澳元(約4.1元人民幣)一塊磚暴漲至1.90澳元(約9.2元人民幣)。

  也就是說(shuō),搬磚的工人比小白領(lǐng)掙得都要多得多,而一般的公司職員在搬磚的工人面前就是十足的炮灰了。在您的工資的基礎上,您還敢說(shuō)自己是搬磚的嗎?

  雖然澳大利亞搬磚工人掙得多,但是知情人士表示,這份工作幾乎是只靠體力,雖然工資極高,但是真沒(méi)有幾個(gè)人能夠做到。因為搬磚是按塊計費,搬了多少塊磚就是多少錢(qián),而且澳大利亞溫度極高,需要在高溫酷暑的天氣下作業(yè),這對于本就難耐高溫的中國人來(lái)說(shuō),實(shí)在是一件難以勝任的工作。

  不少網(wǎng)友對此都紛紛吐槽“蠢哭了有木有,同樣靠得是體力,我們弱爆了!薄绑w力活不是那么好干的,真以為高薪那么好掙啊?”“看見(jiàn)人家搬磚的掙得多就不平衡,人家累死累活的時(shí)候誰(shuí)看到了?”

  據悉,在澳大利亞,除了搬磚之外,砍樹(shù)、砌磚、瓦工、廚師等都是高薪的崗位,不過(guò)這些崗位都有一個(gè)共同的特點(diǎn),那就是需要極其強大的體力,而且還要通過(guò)專(zhuān)業(yè)考試獲得從業(yè)證件才能夠從事這些職業(yè),所以高薪真的不是那么簡(jiǎn)單。

  看到這則消息,各路網(wǎng)友就相當不淡定了。因為就在昨天,“北京開(kāi)春急缺建筑工,月薪萬(wàn)元難招”的消息已經(jīng)火遍了大江南北。而今日澳大利亞磚瓦工周薪3萬(wàn)的消息看起來(lái)更有一種挑釁的意味。不知道又有多少網(wǎng)友怒喊著(zhù)要去澳大利亞搬磚呢?

  在今天,建筑工、搬磚的收入或許都遠遠超過(guò)了白領(lǐng);大學(xué)本科畢業(yè)生很肯能收入不如技術(shù)工人。那么,我們對于工作環(huán)境、工作性質(zhì)和社會(huì )地位的定位,是否需要改變呢?

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  北京年后現用工荒 建筑工月薪近萬(wàn)秒殺白領(lǐng)

  春節剛過(guò),又迎來(lái)新一年的招工季。記者從趕集網(wǎng)發(fā)布的分類(lèi)信息數據報告了解到,目前本市用工荒居于國內首位。同時(shí),司機成為目前國內最難招的職位。而在十大供不應求的職位中,建筑工人以月均9621元領(lǐng)跑,秒殺一眾白領(lǐng)。

  年后司機最難招

  建筑工人薪資水平最高

  隨著(zhù)近年來(lái)O2O的持續火熱,不少職位需求旺盛,從而導致供求失衡,司機、建筑工人、訂票訂房服務(wù)、救生員、化妝師以及伴隨電商大潮而起的快遞員都是節后各大公司爭奪的對象。

  小編看到,當前最難招聘的職位是司機,供求比僅為0.22。業(yè)內人士分析說(shuō),其原因與工作強度密不可分,司機勞動(dòng)強度大,心理壓力凸顯,付出與收入性?xún)r(jià)比偏低,流動(dòng)性大,導致司機供應緊缺。

  在供不應求職位當中,建筑工人薪資最高,平均每月9621元,這一水平高于全國一線(xiàn)城市平均工資,且超過(guò)了一般白領(lǐng)收入水平。

  此外,從薪資表中看到,在北京,導游每月平均薪資最高,為8632元,其次為司機,為6292元。

  北京居用工荒榜首 春季跳槽欲望更高

  目前,在全國各大城市中,上海薪資最高,平均每月5825元。北京列第五位,為5419元。但從2015年各城市職位供求比看,北京供求比最低,職位多、應聘者較少,位居用工荒城市榜首。

  專(zhuān)家分析說(shuō),對于大城市周邊地區來(lái)說(shuō),對勞動(dòng)者的吸引不大,他們在中小城市也能賺到同樣的薪酬,并避免了大城市里高房租和快節奏的壓力。

  另一方面,尤其在春節前后,北京、上海的餐飲、家政、建筑裝修等行業(yè)大量外來(lái)務(wù)工人員返鄉,造成用工荒。同時(shí),對個(gè)體服務(wù)人員來(lái)說(shuō),薪資可以私下洽談,又缺乏安全性,導致供給過(guò)低。

  讓用工荒雪上加霜的是,近年逐漸進(jìn)入社會(huì )工作的“90后”們對企業(yè)和崗位的忠誠度都在下降。智聯(lián)招聘的一份調查顯示,有超過(guò)55%的90后職員存在跳槽的想法,而80后不足50%。

  按照經(jīng)驗,員工在春季的跳槽欲望通常高于秋季。每年春節長(cháng)假過(guò)后,招聘市場(chǎng)都會(huì )迎來(lái)一輪求職和招聘的高峰期。



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