跳槽跳破身價(jià)怎么辦？

最近的跳槽市場(chǎng)熱鬧非凡，但在職場(chǎng)“硝煙戰火”的背后，我們聽(tīng)到了許多抱怨與呻吟。跳槽者不止是找不到好的“買(mǎi)家”的煩惱，還有許多的跳槽求職者面對激烈的市場(chǎng)競爭，不得不自降身價(jià)的困惑：本來(lái)要價(jià)就不高，現在更是一降再降。據可銳調查，現在有三成的跳槽求職者愿意主動(dòng)降價(jià)，有的甚至喊出了“跳樓價(jià)”。

童小姐，從法國留學(xué)回來(lái)后一直在某跨國建筑公司的工程技術(shù)部擔任技術(shù)監督�，F在公司高層改組，這一變動(dòng)使童小姐本來(lái)穩定的工作和生活變得無(wú)法琢磨，她將再次走進(jìn)職場(chǎng)競爭。但一直在外資公司拿著(zhù)高薪的她受到了許多公司的冷遇。就技術(shù)和業(yè)務(wù)能力而言，童小姐是自信的，在談到這些方面時(shí)，她覺(jué)得面試的公司對她還是滿(mǎn)意的。但談及薪水時(shí)，童小姐覺(jué)得很多單位都面露難色。有一兩家口頭上說(shuō)薪資不是問(wèn)題的公司也是一拖再拖，始終沒(méi)給童小姐最終答復。于是童小姐走進(jìn)職業(yè)顧問(wèn)，想弄明白是不是自己的價(jià)格出了問(wèn)題，不行的話(huà)就“大減價(jià)拋售”算了。

針對這些跳槽者自降價(jià)格問(wèn)題，可銳公司的首席職業(yè)顧問(wèn)卞秉彬先生提醒：跳槽者應該冷靜定位自己和職場(chǎng)形勢分析，切莫簡(jiǎn)單將自己降價(jià)處理。跳槽期間的失敗很正常，不能因為失敗的經(jīng)歷而對自己消極評價(jià)和對職場(chǎng)悲觀(guān)估計。價(jià)格問(wèn)題不是公司錄用員工的關(guān)鍵點(diǎn)，他們不會(huì )因為價(jià)格問(wèn)題放掉一個(gè)RIGHT PERSON。所以跳槽者不應固執于職場(chǎng)價(jià)格的起伏，而是透過(guò)表面現象找到問(wèn)題關(guān)鍵。

首先，對于跳槽者來(lái)說(shuō)，必須首先要有一個(gè)明確的職業(yè)發(fā)展目標

可銳的調查發(fā)現：許多的跳槽者之所以認為自己跳槽失敗，是因為自己的身價(jià)成為了攔路虎。其實(shí)，他們的失敗在于，在其跳槽的時(shí)候沒(méi)有充分給自己一個(gè)明確的職業(yè)定位，跳槽帶有相當的盲目性。在跳槽的時(shí)候，沒(méi)有認清自己到底想干什么，到底能干什么，到底做什么才可以獲得真正意義上的成功，從而使跳槽不成功，并不是價(jià)格導致的之一切。所以，對于跳槽者來(lái)說(shuō)，職業(yè)發(fā)展發(fā)展方向的確立是最為關(guān)鍵的。

然后，就職業(yè)目標向專(zhuān)家咨詢(xún)了解行業(yè)狀況，對市價(jià)有一個(gè)客觀(guān)認識

　　我們了解到，許多的“減價(jià)跳槽”人士對價(jià)格的估計是在自己期望價(jià)值得不到滿(mǎn)足，跳槽失敗等結果基礎上作出的判斷。這是不科學(xué)的，也是對自己的不嚴謹不負責任的態(tài)度。假若你個(gè)人不適合公司，公司可以找出千萬(wàn)種理由拒絕你，價(jià)格就是很好的理由之一。即使你叫出了“跳樓噴血”價(jià)別人依然會(huì )拒絕你。所以在充分了解自己的前提下，跳槽求職者應通過(guò)咨詢(xún)專(zhuān)家了解行業(yè)現狀，企業(yè)發(fā)展前景等等，做到知己知彼。

來(lái)源：天道酬勤

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