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送快遞的工資怎么樣
快遞員月收入一直是大家關(guān)系的話(huà)題，那么快遞員工資到底怎么算?真的月入過(guò)萬(wàn)嗎?那在哪家公司做快遞員工資高呢?帶著(zhù)這些疑問(wèn)脈脈帶大家扒一扒快遞員的那些事兒!
其實(shí)，快遞員的工資算法跟銷(xiāo)售人員的類(lèi)似，都是“底薪+提成”的模式，基本就是送得多拿得多。當然底薪也是各不行同，從幾百到上千，一般底薪高的提成就少，底薪低提成就稍多一些。這里說(shuō)的提成當然就是送貨提成，快遞員每送一件快遞就得到一份提成，市場(chǎng)情況基本是每個(gè)件0.5元左右的提成，無(wú)底薪的可能能拿到1元左右，除了送貨有提成，收件也一樣有提成，那么收件提成就遠比送貨提成高，這也就是為神馬快遞員都原因上門(mén)取件的原因，因為能提10%左右，比方一個(gè)快遞運費15元，快遞員就能提1.5元，這也解釋了為什么同一個(gè)快件每個(gè)快遞員給的運費不同的原因。當然除了上述的收送快遞的提成，有些大的福利好的快遞公司按月也會(huì )給快遞員一定的電話(huà)費、郵費的補貼，綜合上面的我們可以簡(jiǎn)單的計算一下：快遞員每天60~80的送件量，收入30~40元;收件20件，收入30元，再加上1000元底薪，每個(gè)月收入也不過(guò)3000元左右。當然這是正常情況下，雙十一雙十二這些日子當另外計算。
而這類(lèi)快遞員只占總數的5%不到�？爝f員如果丟件、被投訴還會(huì )罰錢(qián)，很多快遞員并沒(méi)有勞動(dòng)保險。關(guān)于快遞員月入過(guò)萬(wàn)真的只是傳說(shuō)!
至于那個(gè)快遞公司工資高賺的多，這個(gè)就不一定了，順豐比較穩定，工資基礎高，管理比較正規，而四通一達，大部分屬于承包片區制度，靠攬件能力吃飯，勞動(dòng)多自然也就賺的多，而郵政是國有的，福利待遇相對較好，但工資稍低些。
綜合而言，干快遞就是體力活，收入跟自己的付出是等價(jià)的，加上天天風(fēng)吹日曬也很辛苦掙錢(qián)也不容易。
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