天津市最低工資標準2015

　　從市人力社保局獲悉，經(jīng)市委、市政府研究決定，天津市最低工資標準由每月1680元調整為1850元，每小時(shí)9.7元調整為10.6元;非全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低小時(shí)工資標準由每人每小時(shí)16.8元調整為18.5元。本輪調整，將使各類(lèi)新入職職工、公益性崗位工作人員以及小時(shí)工、鐘點(diǎn)工和靈活就業(yè)勞動(dòng)者直接受益，同時(shí)帶動(dòng)企業(yè)職工工資水平整體提高。

　　據市人力社保局勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)負責人介紹，根據國家和天津市有關(guān)規定，天津市企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)(以下統稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者均適用最低工資制度。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，也要依照相關(guān)規定執行。最低工資應當以貨幣形式支付，用人單位包“食宿”，仍應以貨幣形式支付工資，并按規定執行最低工資標準。加班加點(diǎn)工資、中夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼，以及集中供熱采暖補貼、高溫天氣期間按規定發(fā)放的高溫津貼、按照規定應當由用人單位支付給勞動(dòng)者的福利待遇均不能作為最低工資的組成部分。實(shí)行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應的最低工資標準。

　　用人單位不按規定執行最低工資標準，勞動(dòng)者可以撥打人力社保咨詢(xún)電話(huà)12333或直接向勞動(dòng)保障監察部門(mén)舉報投訴。如果勞動(dòng)者與用人單位因執行最低工資標準發(fā)生爭議，可以向有管轄權的勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　相關(guān)問(wèn)題

　　★最低工資適用于哪些勞動(dòng)者?

　　答：根據國家和本市有關(guān)規定，最低工資制度適用于在中華人民共和國境內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)(以下統稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，也要依照相關(guān)規定執行。

　　★實(shí)習學(xué)生是否適用最低工資?

　　答：依據《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條的規定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。從事有收入勞動(dòng)的在校學(xué)生，不屬于建立勞動(dòng)合同關(guān)系范圍，實(shí)習收入可以不適用最低工資的有關(guān)規定�！�

　　★什么是非全日制用工?適用最低工資嗎?

　　答：根據《勞動(dòng)合同法》第六十八條，非全日制用工是指以小時(shí)計酬為主、勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工勞動(dòng)者同樣受最低工資保障，《勞動(dòng)合同法》規定：非全日制用工小時(shí)計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時(shí)工資標準。

　　★最低工資標準有幾種形式?

　　答：根據國家及本市有關(guān)規定，最低工資標準分為月最低工資標準和最低小時(shí)工資標準兩種形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，最低小時(shí)工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

　　★如果用人單位包“食宿”，是否仍需執行最低工資標準?

　　答：根據《天津市最低工資保障規定》，最低工資應當以貨幣形式支付。因此，用人單位包“食宿”，只是對職工提供的一種福利，而不能等同于工資，用人單位仍應以貨幣形式支付工資，并按規定執行最低工資標準。

　　從市人力社保局獲悉，經(jīng)市委、市政府研究決定，天津市最低工資標準由每月1680元調整為1850元，每小時(shí)9.7元調整為10.6元;非全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低小時(shí)工資標準由每人每小時(shí)16.8元調整為18.5元。本輪調整，將使各類(lèi)新入職職工、公益性崗位工作人員以及小時(shí)工、鐘點(diǎn)工和靈活就業(yè)勞動(dòng)者直接受益，同時(shí)帶動(dòng)企業(yè)職工工資水平整體提高。

　　據市人力社保局勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)負責人介紹，根據國家和天津市有關(guān)規定，天津市企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)(以下統稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者均適用最低工資制度。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，也要依照相關(guān)規定執行。最低工資應當以貨幣形式支付，用人單位包“食宿”，仍應以貨幣形式支付工資，并按規定執行最低工資標準。加班加點(diǎn)工資、中夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼，以及集中供熱采暖補貼、高溫天氣期間按規定發(fā)放的高溫津貼、按照規定應當由用人單位支付給勞動(dòng)者的福利待遇均不能作為最低工資的組成部分。實(shí)行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應的最低工資標準。

　　用人單位不按規定執行最低工資標準，勞動(dòng)者可以撥打人力社保咨詢(xún)電話(huà)12333或直接向勞動(dòng)保障監察部門(mén)舉報投訴。如果勞動(dòng)者與用人單位因執行最低工資標準發(fā)生爭議，可以向有管轄權的勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　相關(guān)問(wèn)題

　　★最低工資適用于哪些勞動(dòng)者?

　　答：根據國家和本市有關(guān)規定，最低工資制度適用于在中華人民共和國境內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)(以下統稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，也要依照相關(guān)規定執行。

　　★實(shí)習學(xué)生是否適用最低工資?

　　答：依據《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條的規定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。從事有收入勞動(dòng)的在校學(xué)生，不屬于建立勞動(dòng)合同關(guān)系范圍，實(shí)習收入可以不適用最低工資的有關(guān)規定�！�

　　★什么是非全日制用工?適用最低工資嗎?

　　答：根據《勞動(dòng)合同法》第六十八條，非全日制用工是指以小時(shí)計酬為主、勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工勞動(dòng)者同樣受最低工資保障，《勞動(dòng)合同法》規定：非全日制用工小時(shí)計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時(shí)工資標準。

　　★最低工資標準有幾種形式?

　　答：根據國家及本市有關(guān)規定，最低工資標準分為月最低工資標準和最低小時(shí)工資標準兩種形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，最低小時(shí)工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

　　★如果用人單位包“食宿”，是否仍需執行最低工資標準?

　　答：根據《天津市最低工資保障規定》，最低工資應當以貨幣形式支付。因此，用人單位包“食宿”，只是對職工提供的一種福利，而不能等同于工資，用人單位仍應以貨幣形式支付工資，并按規定執行最低工資標準。

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