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網(wǎng)絡(luò )求職小心高薪后面的陷阱
招聘是企業(yè)用工過(guò)程中與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的首要環(huán)節，招聘制度的完善是防范企業(yè)用工法律風(fēng)險的第一道關(guān)。通過(guò)完善招聘的流程、修訂招聘系列表格可以從源頭上規范企業(yè)管理、使企業(yè)規避由招聘帶來(lái)的法律風(fēng)險。
一、入職審查
招聘過(guò)程中的入職審查是對入職者的身份、履歷進(jìn)行核實(shí)的過(guò)程。在此過(guò)程中要求應聘者提供真實(shí)的身份證明、學(xué)歷證明、履歷證明、健康證明，
1. 履歷證明是證明求職者的學(xué)習、工作經(jīng)歷，防止未與原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的人員或者負有競業(yè)禁止義務(wù)的人員進(jìn)入本企業(yè)�！秳趧�(dòng)合同法》第91條規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。因此企業(yè)在新員工入職審查過(guò)程中應當要求有工作履歷的應聘者提供與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明。
2. 身份證明的審查也是非常重要的。公安部有專(zhuān)門(mén)的查驗公民身份證真實(shí)性的平臺,企業(yè)應當積極運用這一平臺查驗新入職員工的身份情況。實(shí)踐中，存在勞動(dòng)者身份證丟失、正在辦理中的情況，如何彌補這一漏洞?要求新入職的員工提供“無(wú)違法犯罪行為證明”不失為一個(gè)好辦法。此證明是居民戶(hù)籍地派出所在核實(shí)其真實(shí)身份、家庭住所等情況后，出具的證實(shí)此人戶(hù)籍、身份、住址及無(wú)違法犯罪行為記錄的證明，并加蓋有當地派出所的公章。此證明能給企業(yè)在用工上加上一道防火墻。
3. 未嚴格審查應聘者的健康狀況，導致身體不健康的員工進(jìn)入公司，根據《勞動(dòng)合同法》第42條的規定，勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。另外，即便醫療期屆滿(mǎn)，用人單位解除勞動(dòng)合同也受到嚴格限制。因此，如果在招聘時(shí)不嚴格審查應聘者的健康狀況，那么用人單位事后將要付出很大的用人成本。
二、告知義務(wù)
企業(yè)在招聘過(guò)程中負有的告知義務(wù)也是不能小覷的�！秳趧�(dòng)合同法》第4條規定，用人單位應當將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動(dòng)者。第8條規定用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。
如何履行告知義務(wù)?這要求在涉員工切身利益的事項上要有合法的公示告知程序。在實(shí)踐中，法院審查這一點(diǎn)主要是看是否通過(guò)了公示程序。法院認可的方式是多種多樣的，如內部網(wǎng)站公告、電子郵件傳送、宣傳欄公示公告、員工手冊發(fā)放、規章制度培訓考試等等。鑒于網(wǎng)站公告、電子郵件傳送、宣傳欄公告這三種公示方式都不易于舉證。所以企業(yè)在公示時(shí)盡量采取書(shū)面形式。
三、就職擔保
流動(dòng)就業(yè)是當今的一個(gè)趨勢，身處異鄉的求職者常常是只身一人在外，對于企業(yè)來(lái)講聘用外地的勞動(dòng)者，會(huì )給企業(yè)帶來(lái)無(wú)法預測的風(fēng)險，尤其是某些特殊行業(yè)如會(huì )計，所以企業(yè)用工大多選擇人員本地化。當然也有企業(yè)為了避免風(fēng)險，要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘哐航鸹蛘呖垩簞趧�(dòng)者的身份證、學(xué)歷證等證件。但《勞動(dòng)合同法》對于這些企業(yè)以上的做法是明令禁止的�！秳趧�(dòng)合同法》第9條規定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。一邊是勞動(dòng)者的求職心切一邊是企業(yè)的用工風(fēng)險，勞動(dòng)者和企業(yè)兩難。如果在招聘制度的表格設計中添加一欄“緊急聯(lián)系人”。要求入職者提供1-2名親屬的聯(lián)系電話(huà)和住址，然后進(jìn)行審查核實(shí)。既能解決外地勞動(dòng)者就業(yè)和又能防范企業(yè)用工風(fēng)險。
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