2015年深圳工傷期間工資發(fā)放標準

　　案例解讀：

　　1、河北地區的制造企業(yè)

　　2、員工薪酬由崗位工資+考核績(jì)效組成，崗位工資按本地最低標準制定，績(jì)效部分是根據工作量考核計算。

　　3、三個(gè)月前一個(gè)員工發(fā)生工傷，公司只發(fā)放了崗位工資

　　4、老板不同意支付績(jì)效工資，員工不顧傷情堅持上班為了績(jì)效工資。

　　5、老板認為薪酬制度不能更改

　　目的：和諧解決此次工傷事件

　　案例分析：

　　一、績(jì)效工資的定義

　　績(jì)效工資分為廣義績(jì)效工資和狹義績(jì)效工資，廣義績(jì)效工資又稱(chēng)績(jì)效加薪、獎勵工資(Merit pay)或與評估掛鉤的工資。

　　績(jì)效工資是以對員工績(jì)效的有效考核為基礎,實(shí)現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎就是“以績(jì)取酬”。企業(yè)利用績(jì)效工資對員工進(jìn)行調控,以刺激員工的行為,通過(guò)對績(jì)優(yōu)者和績(jì)劣者收人的調節,鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為,激發(fā)每個(gè)員工的積極性,努力實(shí)現企業(yè)目標。

　　二、該企業(yè)的工資結構是否合理

　　該企業(yè)的工資結構是由崗位工資+考核績(jì)效組成，崗位工資按本地最低標準制定，績(jì)效部分是根據工作量考核計算。

　　根據自2004年3月1日起施行《最低工資規定》。 最低工資標準：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬。

　　這個(gè)工資結構完全符合法律規定，職工每個(gè)月拿到的工資既不低于最低工資標準，符合法律規定，還能刺激員工工作，通過(guò)績(jì)效來(lái)把控公司員工的工作行為。

　　綜上所述，公司的薪酬制度是合理的，不應該調整，領(lǐng)導的建議是合理的。

　　三、工傷期間到底要不要支付績(jì)效

　　按照上面的分析，既然績(jì)效工資完全符合法律規定，工傷職工既然工傷期間沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，公司有權不支付績(jì)效工資。實(shí)際情況是什么樣子的呢?我們先來(lái)看兩條規定：

　　《工傷保險條例》

　　第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

　　第六十四條　本條例所稱(chēng)工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報酬總額。

　　本條例所稱(chēng)本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

　　根據以上條例，我們可以清楚的知道，工傷期間，企業(yè)是要正常支付員工工資的，支付工資的標準跟績(jì)效無(wú)關(guān)。

　　企業(yè)要支付工傷員工的工資是工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費工資。我們不必計較績(jì)效不績(jì)效的，我們按照前12個(gè)月的平均月繳費工資就可以了。

　　上述條例也清晰的說(shuō)明了員工工資的支付范圍：統籌地區職工平均工資的60%——統籌地區職工平均工資300%。

　　事故是2014年發(fā)生的，統籌地區職工平均工資應該按照2013年河北省的社平工資計算。

　　根據《河北省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于公布2013年全省城鎮非私營(yíng)單位在崗職工平均工資和全省企業(yè)離退休人員月平均養老金等有關(guān)數據的通知》冀人社字[2014]159號： 2013年全省城鎮非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資42532元(原全省在崗職工平均工資口徑以全省城鎮非私營(yíng)單位在崗職工平均工資為準)。

　　折合月度工資社平工資等于3544.33元。也就是說(shuō)工傷員工支付的工資范圍是：2126.60元~10632.99元

　　如果員工月度平均工資低于2126.60元，那么公司需要按照2126.60元支付，如果高于10632.99元，就要按照10632.99元支付，如果處于范圍之中，按照月度平均工資支付就可以。

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