工傷休息期間有工資嗎

　　在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長(cháng)的，延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。下面是小編給大家介紹一下工傷休息期間有工資嗎，希望能幫助到大家！

　　一、工傷休息期間有工資嗎

　　1、在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長(cháng)的，延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。

　　2、法律依據：《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

　　二、工傷傷殘鑒定時(shí)間規定有什么

　　工傷傷殘鑒定時(shí)間規定有：

　　實(shí)踐中一般要求在收到工傷認定申請書(shū)，三個(gè)月后才能申請勞動(dòng)能力鑒定。職工經(jīng)治療傷情相對穩定后仍存在殘疾，影響勞動(dòng)能力的，應當進(jìn)行傷殘鑒定。

　　一般而言，傷殘等級鑒定是在工傷醫療期滿(mǎn)時(shí)進(jìn)行，如果醫療期尚未滿(mǎn)，但是工傷職工的病情屬于相對穩定階段，也可以進(jìn)行傷殘等級鑒定。

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