工傷醫療期間 原有工資福利會(huì )變嗎？

　　工傷醫療期間 原有工資福利不變

　　李先生：我去年因工傷住院治療，現在單位領(lǐng)導只發(fā)放我基本生活費，僅達到我正常工資的一半左右，請問(wèn)律師，單位這樣安排是否合理?

　　饒律師：不合理�！豆�傷保險條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 因此，單位僅發(fā)放你一半的工資作為你的生活費肯定是與此相違背的，你可以要求單位落實(shí)原有的工資福利待遇。

　　胡女士：去年11月我應聘一家科技有限公司，被錄用后，在用工合同中規定了4個(gè)月的試用期�？汕靶┨�，公司上馬的項目由于特殊原因不能繼續進(jìn)行，因此，公司又要裁員。于是公司的人力資源負責人口頭通知我，要與我解除用工合同，并說(shuō)試用期公司有權隨時(shí)解除用工合同，且也沒(méi)有任何補償，請問(wèn)律師公司這樣做合法嗎?

　　饒律師：不合法。公司在沒(méi)有任何法定理由的情況下，要求解除你們的用工合同，明顯是違反我國勞動(dòng)合同法的規定。你可以依法申請向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴或申請勞動(dòng)仲裁。

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