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工傷期間的工資福利待遇怎么樣
受傷職工在醫療期間由于沒(méi)有投入到工作，很多人害怕工傷期間是拿不到工資的。這種疑惑也是比較常見(jiàn)的，但是我國工傷保險條例有規定，職工在停工留薪期間，原工資福利是不變的，由所在單位按月支付，那么具體的工傷期間的工資待遇是如何的呢?下面隨yjbys小編一起來(lái)看看吧。
停工留薪期是指職工因工負傷、患職業(yè)病需要接受工傷醫療而暫停工作，由用人單位繼續發(fā)給原工資福利待遇的一段期間。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》的有關(guān)規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，工傷醫療待遇繼續享受。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
如何計算工傷工資福利
傷期間的工資待遇計算方法
根據《工傷保險條例》規定，員工工傷期間如何計算工資如下：
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
工資福利待遇如何算
陳華不服一審判決，提出上訴稱(chēng)，原審按基本工資800元計算停工留薪期的工資不當，應按月平均工資1785.5元計算。
二審法院認為，關(guān)于原審按基本工資800元，計算陳華停工留薪期是否正確的問(wèn)題�！稄V東省工傷保險條例》第二十三條第一款規定，“職工因工傷需要暫停工作 接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按照醫療終結期規定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，最長(cháng)不超過(guò)二十四 個(gè)月�！逼渲小霸べY福利待遇”中的“工資”是否包括加班費沒(méi)有具體規定。二審法院認為，勞動(dòng)者因工受傷喪失了勞動(dòng)機會(huì )，進(jìn)而造成工資收入損失，本著(zhù)有利 于勞動(dòng)者解釋?zhuān)霸べY福利待遇”應理解為勞動(dòng)者履行利益損失，即“原工資”應指勞動(dòng)者包括加班費在內的月平均工資， 原審按基本工資確定停工留薪期的工資數額不當。
雙方當事人均認可陳華受傷前月平均工資為1785.5元，應按月平均工資1785.5元計算停工留薪期工資。
綜上，一審認定主要事實(shí)清楚，但部分法律適用不當，一審判決應作部分改判。二審判定陳華所在公司，向其支付第二次工傷的一次性傷殘補助金差額、停工留薪期工資差額等5項，合計金額共38465元。
工傷期間的工資待遇標準如何發(fā)放
工傷期間的工資待遇：
工傷保險條例第第二十九條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷(xiāo)。
第三十一條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
第六十一條規定:本條例所稱(chēng)本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
如果發(fā)現單位未按實(shí)際工資繳納工傷保險費應該承擔相應的法律責任：
1、按照法律規定，單位應繳納的工傷保險費“用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積”。所謂“工資總額”是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報酬總額。即單位應該按照全體員工的實(shí)際工資繳費。
2、如果單位沒(méi)有按照實(shí)際工資總額繳納工傷保險費應該屬于違法行為，應該承擔相應的法律后果。其一是勞動(dòng)部門(mén)可以給予單位處罰;其二是造成了工傷職工的保險待遇減少，勞動(dòng)者可以要求單位賠償差額部分的損失。
3、在計算單位違法行為造成你的待遇損失時(shí)，是否按照你的實(shí)際工資計算，要看你的實(shí)際工資是否超過(guò)了所在市城鎮在崗職工平均工資的3倍，如果超過(guò)了就只能按3倍計算，如果未超過(guò)則按你的實(shí)際工資計算。假如你當地所在市平均工資為800元，那么由于你工資超過(guò)800的3倍，只能按2400元計算，如果當地的平均工資是1000元，那么3倍就3000元，你的工資未超過(guò)，就按你的實(shí)際工資計算。
4、要求單位賠償差額部分的損失，應該在知道自己權利被侵害后60日內提起勞動(dòng)仲裁。
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