2015工傷期間工資發(fā)放標準

　　工傷，對于上班族來(lái)說(shuō)，是極不愿意看到的，但是在現實(shí)生活中是難免不會(huì )發(fā)生的。下面具體談一談工商期間的工資發(fā)放問(wèn)題。

　　工傷期間工資如何發(fā)放

　　工傷不是很?chē)乐�，只有幾天�?/strong>

　　如果工傷是這種情況，工傷醫療費用需要醫院開(kāi)證明，然后拿到企業(yè)的相關(guān)部門(mén)報銷(xiāo)，同意后，是100%的報銷(xiāo)的。同時(shí)，這期間的伙食費是以該企業(yè)公出差伙食補助標準的70%補償的。當然這期間的請假是不能計入曠工的，好比年假。

　　工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作。

　　這種情況，相關(guān)的法律規定的很明確，企業(yè)應該嚴格執行。

　　《工傷保險條例》規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，按月發(fā)放。如，你在工傷發(fā)生前的工資是3000元，那么你每月也應該領(lǐng)3000元。當然這樣發(fā)的前提是你每個(gè)月的固定工資都是3000元。

　　嚴格上講，應該是你在工傷前12月的平均工資，畢竟有的人起起伏伏，不是固定的，平均值是比較合理的。

　　注意了：

　　第一：上一步驟中，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月;傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

　　第二：關(guān)于停工留薪期內平均工資的算法。假如你的平均工資，高于了你所在統籌地區的平均水平的300%的，按照統籌地區職工平均工資300%發(fā)放。如果你的平均工資低于你所在統籌地區的平均水平的60%的，就要按照你所在統籌地區的平均水平的60%發(fā)放。

　　第三：如果企業(yè)不嚴格按照法律法規進(jìn)行發(fā)送，個(gè)人應首先找公司協(xié)商，如果公司給出的不能令自己滿(mǎn)意，或者低于規定的標準，應及時(shí)向勞動(dòng)監察大隊投訴或者提起勞動(dòng)爭議仲裁。學(xué)會(huì )用法律手段維護自己的合法權益。

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