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上海市工傷期間工資發(fā)放標準
受了工傷，除了希望早點(diǎn)康復，勞動(dòng)者也對工傷期間工資如何發(fā)放十分關(guān)心，今天我們就一起來(lái)看看上海市工傷期間工資發(fā)放標準吧!
上海市工傷期間工資發(fā)放標準
法律依據：《工傷保險條例》第33條：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
實(shí)踐中工傷期間的工資發(fā)放標準視不同情況來(lái)定：
1、工傷不是很?chē)乐�，只有幾天�?/p>
如果工傷是這種情況，工傷醫療費用需要醫院開(kāi)證明，然后拿到企業(yè)的相關(guān)部門(mén)報銷(xiāo)，同意后100%的報銷(xiāo)。同時(shí)，這期間的伙食費是以該企業(yè)公出差伙食補助標準的70%補償。當然這期間的請假不能計入曠工。
2、工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作。
這種情況，相關(guān)的法律規定的很明確，企業(yè)應該嚴格執行�！豆ｋU條例》規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，按月發(fā)放，嚴格上講，應該是在工傷前12月的平均工資。
3、超過(guò)12個(gè)月的停工留薪期。
傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
停工留薪期一般是多長(cháng)時(shí)間?
一、停工留薪期限一般是多久?
(1)《工傷保險條例》沒(méi)有明確規定停工留薪期限的長(cháng)短，通常認為應結合工傷職工的傷情以及醫院出具的意見(jiàn)來(lái)確定，一般不會(huì )超過(guò)12個(gè)月。
(2)傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。
二、停工留薪期內的待遇具體是什么?
(1)停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
(2)停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
(3)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
(4)一至四級傷殘職工在停工留薪期滿(mǎn)后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金和供養親屬撫恤金的待遇。
三、受傷到評定傷殘等級時(shí)間相隔特別長(cháng)的，如何認定停工留薪期限?
(1)《工傷保險條例》第33條第二款規定，工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇。即工傷職工評定傷殘等級后，其原工資福利待遇應當從發(fā)生工傷之日起到工傷職工評定傷殘等級后止。
(2)勞動(dòng)者和用人單位有約定停工留薪期限的，按勞動(dòng)者和用人單位的約定。
(3)停工留薪期內因工傷導致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇。
延伸閱讀
上海市工傷賠償標準及相關(guān)問(wèn)題總結
一、醫療費
1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì )同國務(wù)院衛生行政部門(mén)、藥品監督管理部門(mén)等部門(mén)規定。
2、經(jīng)辦機構與醫療機構、輔助器具配置機構在平等協(xié)商的基礎上簽訂服務(wù)協(xié)議，并公布簽訂服務(wù)協(xié)議的醫療機構、輔助器具配置機構的名單。具體辦法由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別會(huì )同國務(wù)院衛生行政部門(mén)、民政部門(mén)等部門(mén)制定。
3、經(jīng)辦機構按照協(xié)議和國家有關(guān)目錄、標準對工傷職工醫療費用、康復費用、輔助器具費用的使用情況進(jìn)行核查，并按時(shí)足額結算費用。
4、受害人獲得工傷事故醫療費賠償有前提條件，即除緊急情況外，職工治療工傷應當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫療機構就醫，且其各項費用需符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，在滿(mǎn)足上述條件后，受害人可獲得醫療費賠償。
二、康復費
賠償時(shí)，如當事人身體尚未康復，確需繼續治療的，根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發(fā)生的費用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫療費一并予以賠償。
對損傷經(jīng)治療后體征固定而遺留后遺功能障礙確需再次治療的，或傷情未恢復的器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他后續治療費，賠償權利人可以待實(shí)際發(fā)生后另行起訴。受害人在康復型醫院治療的，其醫療費用的賠償問(wèn)題應區別不同情況予以處理：
1、受害人治療傷疾，一般應在普通型醫院治療。非治療傷疾所必須而選擇康復型醫院就診的，其醫療費用的賠償應按普通醫院治療同種傷疾的收費標準計算。
2、在普通型醫院就診治療后，經(jīng)治療醫院批準轉至康復型醫院繼續治療，并確系治療傷疾所必須的，其醫療費應根據國家制定的康復醫院收費標準計算。經(jīng)治療傷情平穩，但仍需繼續進(jìn)行康復、對癥等治療的，經(jīng)縣級或縣級以上醫療機構出具證明，可以在縣級以下的醫療機構或者門(mén)診治療。
三、伙食補助費
1、受害人確有必要到外地治療，由于客觀(guān)原因不能住院，對受害人本人及其陪護人員實(shí)際發(fā)生的住宿費和伙食費的合理部分應予賠償。
2、原則上伙食補助費的賠償期間是住院期間，即根據受害人住院期間這段時(shí)間計算伙食補助費，有多少天，再乘以當地國家機關(guān)一般工作人員每天的標準，就可以得出具體的伙食補助費。
四、交通食宿費
1、關(guān)于醫生出診的交通費。
由醫生到受害人處出診的，如果出診的交通費已經(jīng)納入醫療費中，那么，受害人從醫療費中得到賠償，無(wú)需再納入交通費中。如果并未計入出診費中，而是由受害人另行支付，則該支出應按交通費予以賠償。
2、關(guān)于受害人或其陪護人員使用私家車(chē)的費用。在前往治療或轉院中使用私家車(chē)作為交通工具的，應賠償其正常的實(shí)際支付的費用，如相應的、合理的燃料費、停車(chē)費、過(guò)路費等。
3、關(guān)于交通費的計算標準。
在實(shí)踐中，一般認為，交通費應當參照侵權行為地的國家機關(guān)一般工作人員的出差的車(chē)旅費標準支付交通費。但是，也要根據受害人的實(shí)際情況和救治的實(shí)際需要，靈活予以掌握。
(1)乘坐的交通工具以普通公共汽車(chē)為主，在特殊情況下，可以乘坐救護車(chē)、出租車(chē)等，但應當由受害人說(shuō)明使用的合理性。
(2)乘坐火車(chē)的，應以普通硬座火車(chē)為主，特殊情形下，需要乘坐軟座、臥鋪的，也應當容許，但應當由受害人說(shuō)明其合理性。
(3)在緊急情況下，還應當允許乘坐飛機，也要由受害人說(shuō)明其正當理由。
五、護理費
工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認需要生活護理的`，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
六、停工留薪期工資
1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿(mǎn)12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準。
2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿(mǎn)12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。
3、發(fā)生工傷前工作未滿(mǎn)1個(gè)月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無(wú)法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì )月平均工資的60%計算其原工資標準。
4、停工薪期工資一般不超過(guò)12個(gè)月，最長(cháng)不超過(guò)24個(gè)月。
七、傷殘輔助器具費
工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。
八、一次性傷殘補助金
1、依據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規定，職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準如下：
一級傷殘：本人工資×27;
二級傷殘：本人工資×25;
三級傷殘：本人工資×23;
四級傷殘：本人工資×21;
五級傷殘：本人工資×18;
六級傷殘：本人工資×16;
七級傷殘：本人工資×13;
八級傷殘：本人工資×11;
九級傷殘：本人工資×9;
十級傷殘：本人工資×7。
2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
九、傷殘津貼
依據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條規定，職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，按月支付傷殘津貼，標準如下：
一級傷殘：本人工資×90%;
二級傷殘：本人工資×85%;
三級傷殘：本人工資×80%;
四級傷殘：本人工資×75%;
五級傷殘：本人工資×70%;
六級傷殘：本人工資×60%。
1、1-4級傷殘津貼由工傷保險基金支付，實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;
2、5-6級傷殘津貼由用人單位在難以安排工作的情況下支付，傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
十、一次性工傷醫療補助金
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者工傷人員本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金。
五級傷殘：上年度上海市職工月平均工資×18;
六級傷殘：上年度上海市職工月平均工資×15;
七級傷殘：上年度上海市職工月平均工資×12;
八級傷殘：上年度上海市職工月平均工資×9;
九級傷殘：上年度上海市職工月平均工資×6;
十級傷殘：上年度上海市職工月平均工資×3。
五級、六級傷殘已領(lǐng)取傷殘津貼的不得領(lǐng)取此項費用。
十、一次性傷殘就業(yè)補助金
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者工傷人員本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
五級傷殘：上年度上海市職工月平均工資×18;
六級傷殘：上年度上海市職工月平均工資×15;
七級傷殘：上年度上海市職工月平均工資×12;
八級傷殘：上年度上海市職工月平均工資×9;
九級傷殘：上年度上海市職工月平均工資×6;
十級傷殘：上年度上海市職工月平均工資×3。
五級、六級傷殘已領(lǐng)取傷殘津貼的不得領(lǐng)取此項費用。
十二、工亡待遇
一次性工亡補助金：上年度全國城鎮居民人均可支配收入×20;
喪葬補助費：上年度上海市職工月平均工資×6;
供養親屬撫恤金(每月)：
配偶：本人工資×40%;
其他人員：本人工資×30%;
孤老或孤兒再加10%，總和不超過(guò)本人工資。
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