國家工傷死亡賠償標準

　　工傷保險待遇相對優(yōu)厚，標準較高，但因工傷事故的不同而有所差別。下面搜集了國家工傷死亡賠償標準的內容，以供參考!

　　國家工傷死亡賠償標準

　　依據《工傷保險條例》第三十九條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

　　如員工因工死亡的，近親屬可獲得三項費用，喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。三項費用賠償標準與計算公式如下：

　　一、喪葬補助金

　　喪葬補助金為6個(gè)月的統籌地區上年度職工月平均工資;

　　計算公式：?jiǎn)试嵫a助金=當地社會(huì )平均工資×6

　　示例：北京目前社平工資為7086元，則喪葬補助金為7086元×6=42516元。

　　二、供養親屬撫恤金

　　1、配偶每月可獲得職工本人工資的40%，其條件是配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源，并且完全喪失勞動(dòng)能力，或者工傷死亡職工配偶男年滿(mǎn)60周歲、女年滿(mǎn)55周歲。

　　2、其他親屬每人每月可獲得職工本人工資的30%，其他親屬，指的是工傷死亡職工親屬中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等人。

　　其他親屬申請供養親屬撫恤金的條件是：

　　(1)由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源;

　　(2)完全喪失勞動(dòng)能力的;

　　(3)工傷死亡職工子女未滿(mǎn)18周歲的;

　　工傷死亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿(mǎn)60周歲，祖母、外祖母年滿(mǎn)55周歲的;工傷死亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫子女未滿(mǎn)18周歲的;工傷死亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿(mǎn)18周歲的。

　　3、孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%，也就是說(shuō)，如果工傷死亡職工的配偶為孤寡老人，則其每月可獲得的供養親屬撫恤金為職工工資的50%。

　　4、如果工傷死亡職工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等為孤寡老人，或者其子女、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等為孤兒，則他們每人每月可獲得的供養親屬撫恤金為職工工資的40%。

　　5、如果工傷死亡職工有多個(gè)親屬皆有資格申請供養親屬撫恤金，則核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

　　三、一次性工亡補助金

　　計算公式：全國城鎮居民人均可支配收入×20

　　2016年度全國城鎮居民人均可支配收入33616元，比上年增長(cháng)7.8%。

　　因此2017年度一次性工亡補助金標準為33616元×20=672320元。

　　1、支付主體：工傷保險基金(用人單位沒(méi)有參加工傷保險的，用人單位支付。)

　　2、享受主體：因工死亡職工直系親屬(包括父母、子女、配偶)。

　　3、一次性工亡補助金對工亡職工直系親屬的物質(zhì)補償，因此，一次性工亡補助金應參照法定繼承的規定，在第一順序繼承人之間平均分配。

　　法律依據:根據《工傷保險條例》第39條規定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

　　傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

　　一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿(mǎn)后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

　　認定工亡法定情形

　　認定工亡法定情形(《工傷保險條例》第十四條和第十五條規定)：

　　1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的

　　【認定要點(diǎn)】在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內受到傷害，用人單位或者社會(huì )保險行政部門(mén)沒(méi)有證據證明是非工作原因導致的，亦可認定為工傷或工亡。

　　2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的

　　【認定要點(diǎn)】所謂“預備性工作”，是指在工作前的一段合理時(shí)間內，從事與工作有關(guān)的準備工作。諸如運輸、備料、準備工具等。所謂“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理時(shí)間內，從事與工作有關(guān)的收尾性工作，諸如清理、安全貯存、收拾工具和衣物等。

　　3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的

　　【認定要點(diǎn)】“因履行工作職責受到暴力等意外傷害”中的因履行工作職責受到暴力傷害是指受到的暴力傷害與履行工作職責有因果關(guān)系。

　　4、患職業(yè)病的.

　　【認定要點(diǎn)】職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規定執行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的，社會(huì )保險行政部門(mén)不再進(jìn)行調查核實(shí)，可直接認定工傷。

　　5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的

　　【認定要點(diǎn)】因工外出期間包括：

　�、俾毠な苡萌藛挝恢概苫蛘咭蚬ぷ餍枰�在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責有關(guān)的活動(dòng)期間;

　�、诼毠な苡萌藛挝恢概赏獬鰧W(xué)習或者開(kāi)會(huì )期間; ③職工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間。

　　職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習、開(kāi)會(huì )無(wú)關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受到傷害，不能認定工傷。

　　職工因工外出期間發(fā)生事故下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個(gè)月內照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規定處理。

　　6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的

　　【認定要點(diǎn)】“上下班途中”包括：

　�、僭诤侠頃r(shí)間內往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線(xiàn)的上下班途;

　�、谠诤侠頃r(shí)間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線(xiàn)的上下班途中;

　�、蹚氖聦儆谌粘９ぷ魃�活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線(xiàn)的上下班途中;

　�、茉诤侠頃r(shí)間內其他合理路線(xiàn)的上下班途中;

　　“非本人主要責任”事故包括非本人主要責任的交通事故和非本人主要責任的城市軌道交通、客運輪渡和火車(chē)事故。

　　“交通事故”是指《道路交通安全法》第一百一十九條規定的車(chē)輛在道路上因過(guò)錯或者意外造成的人身傷亡或者財產(chǎn)損失事件。“車(chē)輛”是指機動(dòng)車(chē)和非機動(dòng)車(chē);“道路”是指公路、城市道路和雖在單位管轄范固但允許社會(huì )機動(dòng)車(chē)通行的地方，包括廣場(chǎng)、公共停車(chē)場(chǎng)等用于公眾通行的場(chǎng)所。

　　7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形

　　依據《工傷保險條例》第十五條規定，視同工傷的情形有三種：

　�、僭诠ぷ鲿r(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

　　【認定要點(diǎn)】“突發(fā)疾病”包括各類(lèi)疾病，不要求與工作有關(guān)聯(lián)。“48小時(shí)”的起算時(shí)間，以醫療機構的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病的起算時(shí)間。

　�、谠趽岆U救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

　　【認定要點(diǎn)】維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，無(wú)需符合工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因等因素。

　�、勐毠ぴ�在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的;

　　【認定要點(diǎn)】已取得革命傷殘軍人證的職工在用人單位舊傷復發(fā)，一次性傷殘補助金不再享受，但其它工傷保險待遇均可享受。

　　最高法院司法解釋中認定工傷的四種情形

　　依據《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問(wèn)題的規定》第四條規定，以下四種情形應認定為工傷：

　　(一)職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內受到傷害，用人單位或者社會(huì )保險行政部門(mén)沒(méi)有證據證明是非工作原因導致的;

　　(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的;

　　(三)在工作時(shí)間內，職工來(lái)往于多個(gè)與其工作職責相關(guān)的工作場(chǎng)所之間的合理區域因工受到傷害的;

　　(四)其他與履行工作職責相關(guān)，在工作時(shí)間及合理區域內受到傷害的。

　　以下三種期間從事的活動(dòng)應認定為工傷

　　依據《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問(wèn)題的規定》第五條規定，社會(huì )保險行政部門(mén)認定下列情形為“因工外出期間”的，人民法院應予支持：

　　(一)職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責有關(guān)的活動(dòng)期間;

　　(二)職工受用人單位指派外出學(xué)習或者開(kāi)會(huì )期間;

　　(三)職工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間。

　　職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習、開(kāi)會(huì )無(wú)關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受到傷害，社會(huì )保險行政部門(mén)不認定為工傷的，人民法院應予支持。

　　以下四種行為應認定為工傷或工亡

　　依據《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問(wèn)題的規定》第六條規定，對社會(huì )保險行政部門(mén)認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：

　　(一)在合理時(shí)間內往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線(xiàn)的上下班途中;

　　(二)在合理時(shí)間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線(xiàn)的上下班途中;

　　(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線(xiàn)的上下班途中;

　　(四)在合理時(shí)間內其他合理路線(xiàn)的上下班途中。

　　不得認定工亡或視同工亡的情形

　　依據《工傷保險條例》第十六條的規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工亡或者視同工亡：

　　(一)故意犯罪的;

　　【認定要點(diǎn)】“故意犯罪”的認定，應當以刑事偵查機關(guān)、檢察機關(guān)和審判機關(guān)的生效法律文書(shū)或者結論性意見(jiàn)為依據。過(guò)失犯罪不影響工傷認定;

　　(二)醉酒或者吸毒的;

　　【認定要點(diǎn)】醉酒標準，按照《車(chē)輛駕駛人員血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗》(GB19522-2004)執行。公安機關(guān)交通管理部門(mén)、醫療機構等有關(guān)單位依法出具的檢測結論、診斷證明等材料，可以作為認定醉酒的依據。

　　(三)自殘或者自殺的。

　　【認定要點(diǎn)】受傷職工雖符合第十四條、第十五條規定的情形，但存在第十六條情形的，不能認定為工傷或視同為工傷。

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