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2015年職工帶薪年休假制度
職工帶薪年休假制度
各部門(mén)：
為保障職工合法權益，體現對職工的愛(ài)護和關(guān)懷，依據國務(wù)院關(guān)于《職工帶薪年休假條例》和人社部關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的相關(guān)規定，結合本單位工作實(shí)際，制定本制度。
一、職工連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。年休假天數根據職工累計工作時(shí)間確定。合同制員工以勞動(dòng)部門(mén)檔案審核的參加工作時(shí)間(工齡)為準;協(xié)議工以到本單位入職時(shí)間為準。
二、職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。協(xié)議工入職滿(mǎn)一年以上者，享受年休假5天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
三、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計1個(gè)月以上的;
(二)累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的;
(三)累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計3個(gè)月以上的。
四、職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第一條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
五、職工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國家規定的假期不計入年休假假期。
六、職工已享受當年的年休假，年度內又出現條例第三條第(一)、(二)、(三)項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
七、統籌安排制定年休假計劃。各部門(mén)要根據工作、休假“兩不誤”的原
則，建立健全休假期間崗位工作銜接、交接制度，妥善處理休假與工作的關(guān)系，統籌兼顧，在保證工作正常運轉的前提下，合理安排職工休假，避免因工作人員年休假過(guò)于集中而影響工作。年休假原則上不跨年度按排，各部門(mén)根據實(shí)際工作情況可分次安排職工的年休假，每次休假最少一天。
八、嚴格控制不休年休假人員、天數的比例。各部門(mén)確因工作需要不能安排年休假的人數必須控制在本部門(mén)人數的30%以?xún)�，不能休假的天數控制在本部門(mén)休假總天數的30%以?xún)取?/p>
九、嚴格規范應休未休年休假報酬發(fā)放秩序。對符合發(fā)放應休未休年休假報酬條件的人員，按規定發(fā)放應休未休年休假報酬。
十、年休假報批程序：本人書(shū)面申請，由部門(mén)根據實(shí)際工作情況，經(jīng)部門(mén)負責人審批后，送綜合部備案;管理人員休假的報分管領(lǐng)導審批后，送綜合部備案。
十一、本制度自2015年1月1日起實(shí)行。
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