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職工帶薪年休假制度

時(shí)間:2024-09-25 18:45:52 綜合指導 我要投稿
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2015年職工帶薪年休假制度

  職工帶薪年休假制度

2015年職工帶薪年休假制度

  各部門(mén):

  為保障職工合法權益,體現對職工的愛(ài)護和關(guān)懷,依據國務(wù)院關(guān)于《職工帶薪年休假條例》和人社部關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的相關(guān)規定,結合本單位工作實(shí)際,制定本制度。

  一、職工連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。年休假天數根據職工累計工作時(shí)間確定。合同制員工以勞動(dòng)部門(mén)檔案審核的參加工作時(shí)間(工齡)為準;協(xié)議工以到本單位入職時(shí)間為準。

  二、職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。協(xié)議工入職滿(mǎn)一年以上者,享受年休假5天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  三、職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

  (一)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,請病假累計1個(gè)月以上的;

  (二)累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工,請病假累計2個(gè)月以上的;

  (三)累計工作滿(mǎn)20年以上的職工,請病假累計3個(gè)月以上的。

  四、職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第一條規定的,當年度年休假天數,按照在本單位剩余日歷天數折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  折算方法為:(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

  五、職工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國家規定的假期不計入年休假假期。

  六、職工已享受當年的年休假,年度內又出現條例第三條第(一)、(二)、(三)項規定情形之一的,不享受下一年度的年休假。

  七、統籌安排制定年休假計劃。各部門(mén)要根據工作、休假“兩不誤”的原

  則,建立健全休假期間崗位工作銜接、交接制度,妥善處理休假與工作的關(guān)系,統籌兼顧,在保證工作正常運轉的前提下,合理安排職工休假,避免因工作人員年休假過(guò)于集中而影響工作。年休假原則上不跨年度按排,各部門(mén)根據實(shí)際工作情況可分次安排職工的年休假,每次休假最少一天。

  八、嚴格控制不休年休假人員、天數的比例。各部門(mén)確因工作需要不能安排年休假的人數必須控制在本部門(mén)人數的30%以?xún),不能休假的天數控制在本部門(mén)休假總天數的30%以?xún)取?/p>

  九、嚴格規范應休未休年休假報酬發(fā)放秩序。對符合發(fā)放應休未休年休假報酬條件的人員,按規定發(fā)放應休未休年休假報酬。

  十、年休假報批程序:本人書(shū)面申請,由部門(mén)根據實(shí)際工作情況,經(jīng)部門(mén)負責人審批后,送綜合部備案;管理人員休假的報分管領(lǐng)導審批后,送綜合部備案。

  十一、本制度自2015年1月1日起實(shí)行。


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