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辭職時(shí)單位不批怎么辦
辭職也就是勞動(dòng)者主動(dòng)離職，勞動(dòng)者辭職的原因是多方面的，不管是因為什么原因，一般情況下，勞動(dòng)者都有辭職的權利。不過(guò)，如果勞動(dòng)者在辭職時(shí)單位不批怎么辦呢?此外，雖然單位批準了勞動(dòng)者的辭職請求，但是在勞動(dòng)者辭職時(shí)單位不辦離職手續怎么辦?對于這些問(wèn)題，小編將一一為您進(jìn)行介紹。
一、辭職時(shí)單位不批怎么辦
勞動(dòng)者辭職不需要經(jīng)過(guò)單位批準，但辭職應該依照法定程序進(jìn)行。
實(shí)務(wù)中，勞動(dòng)者辭職單位以各種借口不受理、不批準，勞動(dòng)者憤而離職，最后單位卻以勞動(dòng)者未依法離職造成單位損失為由不支付最后的工資等，導致勞動(dòng)者有苦難言。
首先需要明確的是勞動(dòng)者辭職不需要用人單位批準。也就是說(shuō)，我國法律賦予了勞動(dòng)者無(wú)條件的辭職權。無(wú)論是依據《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者主動(dòng)辭職還是第三十八條用人單位有過(guò)錯而辭職，勞動(dòng)者辭職都不需要用人單位的批準。
其次，辭職不需要用人單位批準不等于說(shuō)辭職沒(méi)有任何限制，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條提前30天主動(dòng)辭職必須以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以不用書(shū)面形式。另外，還需要注意的是勞動(dòng)者應該按照用人單位要求進(jìn)行離職前的必要工作交接、返還公司財物等。
二、辭職時(shí)單位不辦離職手續怎么辦
由于法律的強性規定，勞動(dòng)者要求辭職的權利得到保護，對于勞動(dòng)者這種提前30天的辭職要求，用人單位沒(méi)有選擇權。因此，提前告知期結束后，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)生效，可以離開(kāi)用人單位。
用人單位未在提前告知期內辦理交接手續而導致的損失，勞動(dòng)者不予承擔。告知期結束后，用人單位不及時(shí)根據《勞動(dòng)合同法》第五十條規定為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同證明，并在十五日內為勞者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續給勞動(dòng)者造成的直接經(jīng)濟損失，由用人單位承擔。
如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關(guān)費用和工資，勞動(dòng)者可直接到當地勞動(dòng)行政部門(mén)申請勞動(dòng)仲裁(不收費)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
資深勞動(dòng)糾紛律師提醒您，勞動(dòng)者雖然有辭職的權利，但是勞動(dòng)者在辭職時(shí)應該辦理好相關(guān)的手續，避免被用人單位鉆了空子，白白遭受損失。
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