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財務(wù)會(huì )計面試題目及答案
財務(wù)人員直接和公司金錢(qián)打交道，且掌握的著(zhù)公司很多的秘密。因此企業(yè)招聘財務(wù)人員往往比較嚴格，不但注重其技能更重視他的職業(yè)操守。不過(guò)因為從事財務(wù)的人員可能不是那么能言善辯，所以針往往對于面試官提出的問(wèn)題回答的不夠令人滿(mǎn)意，從而影響了面試結果。會(huì )計學(xué)習網(wǎng)小編為你分享財務(wù)人員面試問(wèn)題及答案。
財務(wù)會(huì )計面試題目及答案 1
1：“請你自我介紹一下”
基本上可以說(shuō)，每逢面試這是必答題目了，但是還是要提醒一些，首先必須和你所遞交的簡(jiǎn)歷相符合，不能簡(jiǎn)歷說(shuō)一套，你介紹另一套吧？既然是面對面的自我介紹，其中一個(gè)目的就是考驗你的口語(yǔ)和你的表達能力，一定要表示清楚，簡(jiǎn)單，明了，切忌不要漫天海侃，要記住，這里不是你談理想，談抱負的地方，公司看中的是你能做什么？最好是可以面試前準備幾份自我介紹，之后按照1分鐘、3分鐘、5分鐘來(lái)準備，這樣子遇到什么都不怕了。
2、你認為財務(wù)工作對財務(wù)工作者而言最首要的要求是什么？為什么？
財務(wù)工作者要加強自我管理，嚴禁觸碰“警戒線(xiàn)”，嚴格遵守財經(jīng)紀律，杜絕違規操作，“在干中學(xué)、在學(xué)中干”加強自身學(xué)習，樹(shù)立終身學(xué)習的觀(guān)念努力的不斷提高專(zhuān)業(yè)水平適應公司發(fā)展的要求。這是我畢業(yè)的時(shí)候老師告戒我們的話(huà)，也是我親身工作體會(huì )。
3、企業(yè)應該如何面對金融危機？
企業(yè)應該穩住陣腳，在保住原有市場(chǎng)份額的基礎上，用低價(jià)策略等營(yíng)銷(xiāo)策略來(lái)擴大消費群體，為市場(chǎng)份額的擴大做好準備。另外也應該努力開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，尋求多元化發(fā)展。
4、面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì )選擇哪一個(gè)？
這個(gè)問(wèn)題主管因素比較多。我的回答是：我會(huì )選擇集體減薪，原因是我認為企業(yè)是一個(gè)集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過(guò)難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現在處于危機之中，大家更應該團結在一起，待企業(yè)度過(guò)難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。
5、職業(yè)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？
我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個(gè)人的專(zhuān)業(yè)素養和技能后，加薪和升職的機會(huì )只會(huì )多不會(huì )少。
6、面對新人排擠問(wèn)題，你怎么看待和解決？
新人都這樣，首先對你不了解，其次，就是你把他們的工作分割走了，這樣，就意味著(zhù)他們有可能會(huì )工作減少，工作減少，裁員就會(huì )成為考慮的對象。新人在工作時(shí)都會(huì )受到排擠，因為新手也是以后要代替老手的職場(chǎng)高手，肯定會(huì )受到別人的嫉妒，所以只要是能夠堅持住，就會(huì )有一片新天地的。自己就是成功的動(dòng)力。
7、您在前一家公司的離職原因是什么？
a .最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、 避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細、太具體。
b.不能摻雜主觀(guān)的負面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
c.但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。
d.不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
e.盡量使解釋的理由為應聘者個(gè)人形象添彩。
f.如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺�！�
8、你認為會(huì )計理論知識重要還是實(shí)踐重要？
我認為同樣重要，但是實(shí)踐是檢驗理論的唯一途徑，理論是為實(shí)踐服務(wù)的'，特別體現在我們會(huì )計職業(yè)中。
9、你為什么想來(lái)我們公司工作？
——人事主管最常面試的問(wèn)題和最喜歡的答案
問(wèn)題1:如果我錄用你，你認為你在這份工作上會(huì )待多久呢？
A.這問(wèn)題可能要等我工作一段時(shí)間后，才能比較具體地回答。
B.一份工作至少要做3年、5年，才能學(xué)習到精華的部分。
C.這個(gè)問(wèn)題蠻難回答的，可能要看當時(shí)的情形。
D.至少2年，2年后我計劃再出國深造。
解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩定性，不過(guò)，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實(shí)際，有些人事主管因為欣賞應征者的坦誠，能夠接受這樣的回答。
10、如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作
可以嘗試采用迂回戰術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據計劃開(kāi)展工作�！�
財務(wù)會(huì )計面試題目及答案 2
1、 我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀?/p>
有的面試只有這么一個(gè)問(wèn)題。話(huà)雖簡(jiǎn)單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答：我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作。根據自己的實(shí)際情況，好好想想把，看怎么說(shuō)才具有最高說(shuō)服力。
2、 你認為自己最大的弱點(diǎn)是什么？
絕對不要自作聰明的回答我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美，有的人以為這樣回答會(huì )顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。
3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？
說(shuō)和你要應聘的職位相關(guān)的課程吧，表現一下自己的熱誠沒(méi)有什么壞處。
4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？
我不得不說(shuō)是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過(guò)想熬完這個(gè)學(xué)期。
5、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰(shuí)？
有人曾答得很好：教我們廣告營(yíng)銷(xiāo)的教授，他能使課堂充滿(mǎn)生氣。通過(guò)實(shí)例讓學(xué)生把知識和現實(shí)緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多。
6、你能為我們公司帶來(lái)什么呢？
假如你可以的話(huà)，試著(zhù)告訴他們你可以減低他們的費用：我已經(jīng)接受過(guò)Microsoft Access和Word的培訓，立刻就可以上崗工作。(Access培訓要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。)
7、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？
可以根據情況這樣說(shuō)：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋?zhuān)顾麄冇X(jué)得你具有發(fā)展潛力。
8、你為什么來(lái)應聘這份工作？(或為什么你想到這里來(lái)工作？)
我來(lái)應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個(gè)新的臺階應證者為了表明應征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因為將來(lái)有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。
9、你對加班有什么看法？
這是針對工作熱忱而問(wèn)的，當然無(wú)理的加班不一定就是好的，最好回答在自己責任范圍內，不能算是加班較有利�？傊�，盡量誠實(shí)回答，如果你說(shuō)了是而實(shí)際上卻不想，那么你會(huì )被人一直盯住。
10、你對我公司有什么認識？因為還沒(méi)進(jìn)公司上班，所以主考官也不會(huì )太過(guò)于刁難，只要說(shuō)出在其他公司所沒(méi)有的感受就可以了，或者說(shuō)出面試當天的印象也可以。如果你事先做過(guò)一些調查 ，那么你可以說(shuō)幾件你知道的事，比如說(shuō)銷(xiāo)售額是多少多少之類(lèi)。
11、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢？
如果你是從公司內部某人處打聽(tīng)來(lái)的消息，記得提及他的名字，公司不說(shuō)偏袒內部關(guān)系不代表它不存在。
12、除了工資，還有什么福利最吸引你？
盡可能誠實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì )提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺(jué)得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。
13、你參加過(guò)什么業(yè)余活動(dòng)？
既然最好是讓人覺(jué)得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領(lǐng)導才能的活動(dòng)。
14 、你參加過(guò)義務(wù)活動(dòng)嗎？現在就著(zhù)手作一些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對社會(huì )有貢獻的，還要是你的雇主會(huì )在意的，如果他們還沒(méi)有一個(gè)這樣的員工，那么你會(huì )成為很好的公關(guān)資源。
15、你心目中的英雄是誰(shuí)？
最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說(shuō)及名人或明星。
16、你有什么問(wèn)題嗎？
一定要提問(wèn)。你必須回答當然。你要通過(guò)你的發(fā)問(wèn)，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說(shuō)沒(méi)有(心里想著(zhù)終于結束了，長(cháng)長(cháng)吐了口氣)那才是犯了一個(gè)大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒(méi)有太深厚的興趣;其次，從最實(shí)際的考慮出發(fā)，你難道不想聽(tīng)話(huà)聽(tīng)音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？
17、你過(guò)去的上級是個(gè)什么樣的人？
別貶低過(guò)去的上司，提一下他的長(cháng)處和不足。
18、你為什么還沒(méi)找到合適的職位呢？
別怕告訴他們你可能會(huì )有的聘請，千萬(wàn)不要說(shuō)我上一次面試弄得一塌糊涂……。指出這是你第一次面試。
19、你最近看過(guò)的電影，或者小說(shuō)是什么？
找一些老少咸宜，真情感人的電影。
20、你的業(yè)余愛(ài)好是什么？
找一些富于團體合作精神的。
21、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報呢？
我從不根據年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達該職務(wù)的，那絕對沒(méi)有問(wèn)題。
22、你現在能把過(guò)去做過(guò)的工作做得更好嗎？
事后諸葛亮地說(shuō)……記得回答前先說(shuō)這句話(huà)。
23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？
隨便你怎么回答，但如果可以的話(huà)，最好答應。特別是你有前上司的證明信，沒(méi)有比當然，我有他的推薦信，你可以打電話(huà)給……更好的回答了。
24、有過(guò)創(chuàng )業(yè)嗎？
這個(gè)問(wèn)題可以顯示你的沖勁。但如果你的回答是有的話(huà)，千萬(wàn)小心，下一個(gè)問(wèn)題可能就是那么為什么你不這樣做呢？
25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷(xiāo)給我？
如果應聘銷(xiāo)售或者市場(chǎng)之類(lèi)的職務(wù)會(huì )碰到這類(lèi)問(wèn)題。
26、作為被面試者給我打一下分？
試著(zhù)列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常小的缺點(diǎn)。
27、告訴我三件關(guān)于本公司的事情。
這是公司想測試應征者對公司的興趣及進(jìn)公司的意愿有多少的問(wèn)題，如果回答完全不了解，那就沒(méi)有必要再說(shuō)下去了，最好要稍稍記住公司簡(jiǎn)介內容及征聘人事的廣告內容，最好的回答就是因為對該公司的××點(diǎn)相當有興趣所以再來(lái)應征。
你應該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問(wèn)你三件你回答四件，他問(wèn)你四件你回答五件。
28、為何想辭去先前的工作？
這是公司為了確認應征者不會(huì )再以相同原因辭職，所以最好說(shuō)出對方能信服的理由，就算答案是工作無(wú)聊、人際關(guān)系不好等原因，也要準備會(huì )盡量改變并克服自己缺點(diǎn)的答案作為緩沖。此時(shí)如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應說(shuō)是為了實(shí)現自我之類(lèi)的話(huà)語(yǔ)。此外，無(wú)工作經(jīng)驗者則可對應征公司的性質(zhì)表現出興趣作答。不論你欲應聘什么樣的職位，都要事先準備好對此問(wèn)題的回答。在面試中回答次題時(shí)，應從面試考官的角度出發(fā)，比如說(shuō)我離開(kāi)原單位是為了尋找更好的機會(huì )聽(tīng)起來(lái)還是以自我為中心，而我正在尋找一個(gè)更能讓我充分發(fā)揮技術(shù)和經(jīng)驗的空間則要好得多。要力求使答案簡(jiǎn)單精煉，如面試官還有什么疑問(wèn)，將發(fā)揮自身的知識與技能作為回答的基礎。
29、在以前的公司都從事什么樣的工作？
回答得要領(lǐng)有三點(diǎn)：擔任的.工作內容、職務(wù)、成績(jì)三項，這個(gè)問(wèn)題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要，來(lái)判斷應征者的發(fā)展性。請具體說(shuō)明對工作的理解程度及熟悉度。
30、請告知工作上成功與失敗的地方？
成功的地方可舉出目前為止的實(shí)績(jì)，來(lái)強調對經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來(lái)的樂(lè )趣;至于失敗經(jīng)驗與其說(shuō)沒(méi)有，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗說(shuō)出來(lái)，并說(shuō)出由失敗中所得到的教訓。
31、選擇這份工作的動(dòng)機？或者這個(gè)職位最吸引你的是什么？
這是一個(gè)表現你對這個(gè)公司、這份工作看法的機會(huì )�；卮饝箍脊俅_認你具備他要求的素質(zhì)。同時(shí)招聘者可知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應征的人，如果是無(wú)經(jīng)驗者，可以強調就算職種不同，也希望有機會(huì )發(fā)揮之前的經(jīng)驗。求職 者可從對工作的研究與個(gè)人興趣的角度，加以發(fā)揮。
32、你認為這份工作最重要的是什么？
敘述工作特性的同時(shí)，也要加上自己的看法，如果是有經(jīng)驗的人，最好說(shuō)明自己的心態(tài)。
33、你認為這個(gè)業(yè)界的現狀怎樣？
主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現狀的理解及展望，針對無(wú)經(jīng)驗者則試探其投入意愿與關(guān)心程度，沒(méi)必要陳述獨創(chuàng )的見(jiàn)解，只需表達正確的意見(jiàn)。如果是同業(yè)的轉職者，不但須掌握業(yè)界的方向，尚需加入個(gè)人見(jiàn)解。如果是異業(yè)轉行，就不光只是闡述市場(chǎng)的動(dòng)向更要加上自己的見(jiàn)解才好。
34、如果進(jìn)入公司的話(huà)，想做什么樣的工作？
這是招募很多職種的公司最可能問(wèn)到的問(wèn)題，面試者如果不論外勤或內勤都回答可以的話(huà)，反而會(huì )讓人懷疑工作態(tài)度;如果這家公司只招募一個(gè)職種還是被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，是為了確認應征者有無(wú)猶豫，應征者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如現在想在某某工作方面沖刺，將來(lái)則希望能在某某方面努力等，朝自己想要的目標陳述即可。
35、為何轉換職業(yè)的次數這么多？
面試者會(huì )問(wèn)此一問(wèn)題，大都是因為擔心你進(jìn)入公司沒(méi)有多久又會(huì )辭職，所以每次轉換工作時(shí)，最好先準備充足的理由。
36、從A公司到B公司中間的待職時(shí)間，都作了些什么？
說(shuō)去學(xué)校上學(xué)、為了取得資格而努力，類(lèi)似這種正面意義的活動(dòng)為佳，如果沒(méi)任何活動(dòng)，也可講述這段時(shí)間對自己而言，具有怎樣的意義，只要有向上心，對方也能夠感受得到。
37、有取得什么資格嗎？
雖然沒(méi)有強調工作需要某種資格，也有可能被問(wèn)到這樣的問(wèn)題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話(huà)都能派上用場(chǎng)，其他或許是想知道應征者對何事感到興趣。
38、將來(lái)想從事何種職務(wù)？
這是針對是否有工作目標及生涯計劃，或者在社會(huì )上經(jīng)過(guò)一段歷練而提出的問(wèn)題，想試探是否具有經(jīng)營(yíng)志向還是職業(yè)意圖。
39、請告知你的工作觀(guān)？
常被問(wèn)到你的什么觀(guān)是什么？時(shí)，可別把他想的太復雜，可回答為何而工作、從工作方面得到了什么多少年后想變成怎樣等的話(huà)。
40、你的優(yōu)點(diǎn)是什么？
這是為了解求職者如何客觀(guān)分析自己，并測試其表達與組織能力而提問(wèn)的。你對自己最滿(mǎn)意的地方是哪里？與請做一段自我介紹意義是相同的，不光是說(shuō)話(huà)內容，連禮貌也都會(huì )列入評分項目?jì)�，最好加入朋友曾這樣說(shuō)等周?chē)娜藢ψ约旱目捶�。因為除個(gè)人說(shuō)法外，加上親友的觀(guān)點(diǎn)不但可增加說(shuō)服力，而且可避免抽象的陳述，且具體的體驗及自我反省為主，可使內容更具吸引力。
41、現在最熱衷的是什么？
可以簡(jiǎn)述你的興趣，及這個(gè)興趣帶給你個(gè)性或能力的反面效果。
42、放假的時(shí)候，做什么消遣？
對工作之外，擁有其他興趣的應征者較受歡迎，這是表現工作之外的如運動(dòng)及興趣的最佳時(shí)刻。
43、健康保養方面做何種努力呢？
這是為了了解自我管理能力，與其回答什么都沒(méi)做，倒不如說(shuō)在日常生活方面是在注意保養，應該會(huì )有飲食、運動(dòng)、睡眠壓力消解法及生活步調等話(huà)題出現。
44、之前的薪水有多少？
之前的薪水可據實(shí)以報，切勿寫(xiě)不實(shí)數據，小心有些公司會(huì )去查證，萬(wàn)一得知所言不實(shí)，就可能會(huì )喪失工作機會(huì )。
45、希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？
這是必不可少的問(wèn)題，因為你和你的考官出于不同的考慮都十分關(guān)心它。
最好能誠實(shí)回答。對某些企業(yè)而言，這也是評論應征者的能力及經(jīng)驗的參考要件。
針對待遇問(wèn)題以清楚明確答復最佳，依公司規定可能被誤認為缺乏自信而非謙虛�？陀^(guān)歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗、能力、再依產(chǎn)業(yè)類(lèi)別、公司規模等客觀(guān)資料，提出合理的數字，而附帶說(shuō)明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。你聰明的做法是：不作正面回答。強調你最感興趣的是這個(gè)機遇和挑戰并存的工作，避免討論經(jīng)濟上的報酬，直到你被雇用為止。
46、希望工作地點(diǎn)在哪里？
這是有數個(gè)公司及管理場(chǎng)所的企業(yè)會(huì )問(wèn)到的問(wèn)題，有依當事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有希望的工作地點(diǎn)，可據實(shí)說(shuō)出來(lái)，如：現在雖然希望在某某營(yíng)業(yè)場(chǎng)所工作，但也可有將來(lái)還是希望能到總公司服務(wù)之類(lèi)的要求。
47、對自己工作的評價(jià)如何？
48、何時(shí)可以到職？
大多數企業(yè)會(huì )關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答如果被錄用的話(huà)，到職日可按公司規定上班，但如果還未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個(gè)月的時(shí)間，應進(jìn)一步說(shuō)明原因，錄取公司應該會(huì )通融的。若是應屆畢業(yè)生 的話(huà)，一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉業(yè)打算的情形相當普遍，衡量說(shuō)服上司批準離職、工作交接等問(wèn)題，做出較充裕的時(shí)間為宜。若時(shí)間拿捏不準至延后報到，可能對新公司造成困擾，說(shuō)明現況，將報到時(shí)間訂在一個(gè)月之內應不為過(guò)。
49、如何看待企業(yè)的規章制度、勞動(dòng)紀律？
50、為什么選擇來(lái)公司應征？
這是所有應征者必須遇到的問(wèn)題，以積極、正面的答案回答，除說(shuō)明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進(jìn)一步說(shuō)明此工作可活用自己的專(zhuān)長(cháng)。
51、除了本公司外，還應征了那些公司？
很奇怪，這是相當多公司會(huì )問(wèn)的問(wèn)題，其用意是要概略知道應征者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說(shuō)出公司名稱(chēng)，也應回答銷(xiāo)售同種產(chǎn)品的公司，如果應征的其它公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無(wú)法信任的感覺(jué)。
52、擔任過(guò)什么領(lǐng)導職務(wù)？怎樣管理下級？怎樣與同事協(xié)作？影響你工作的主要因素是什么？
53、過(guò)去的工作經(jīng)歷如何？
可盡量說(shuō)出所有打工或兼職的經(jīng)驗，甚至曾義務(wù)幫助過(guò)學(xué)校、其它團體或親朋好友的工作經(jīng)驗皆可補充，最好能具體說(shuō)明工作的內容及擔任此職位的年資，并進(jìn)一步說(shuō)明在此職位上所扮演的角色，若有實(shí)際的成果可一起說(shuō)明。
54、從現在開(kāi)始算，未來(lái)的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標？(對工作的期望與目標是什么？)
回答一定要得體，根據你的能力和經(jīng)歷。對工作擁有具體期望與目標的人，通常成長(cháng)較快。應征者針對這類(lèi)問(wèn)題可以回答：我的目標是……，為了達到這個(gè)目標，必須努力充實(shí)自己……，而我擁有這樣的自信�；蜻@是我從小到大的理想……。
55、喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？
無(wú)工作經(jīng)驗的人可以針對自己被這份工作吸引，以及關(guān)心的地方回答，如：交通方便或工作性質(zhì)適合自己之類(lèi)。有工作經(jīng)驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會(huì )極感興趣的。
56、家庭中的情況如何？有沒(méi)有相關(guān)的轉業(yè)背景？在你過(guò)去的經(jīng)歷中得過(guò)何種獎勵？取得過(guò)那些成果和榮譽(yù)？我的父母都是知識分子，他們從小就教導我學(xué)習要努力、做事要勤奮、待人要誠懇。我愛(ài)我的父母，也很感謝他們給予我的栽培。
57、你工作中曾受到那些挫折？談?wù)勗诠ぷ魃辖邮艽鞌〉慕?jīng)驗。
每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰。挫折容忍力是面談中必須考驗的一項，這時(shí)回答可以是積極的，例如從中學(xué)到教訓，努力找出原因，終于把事情做好等;那么就會(huì )得到較好的分數。
58、你參加過(guò)高校哪些實(shí)踐活動(dòng)？你的自學(xué)能力怎樣？哪位老師對你影響最大？你喜歡讀哪一類(lèi)課外讀物？為什么？
59、談?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗？
面談?wù)吣軓哪愕男蜗蠛团d趣中解析，你的應對能力及對事情決斷能力的技巧，通常問(wèn)題不外乎：遇到與朋友沖突的時(shí)候，你怎么處理？、與主管意見(jiàn)相左的時(shí)候，而你認為你才是對的，你會(huì )用什么方式讓主管接受？。每一個(gè)公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進(jìn)一步的搜集資料，透過(guò)人際關(guān)系來(lái)積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
60、工作上受過(guò)哪些專(zhuān)業(yè)培訓？效果如何？你與哪種類(lèi)型的上司、同事、下級合得來(lái)？你是怎樣與你的上司一起工作的？
61、你現在的上司或同事會(huì )怎樣評論你？
當人們以第三者的姿態(tài)談?wù)撟约菏�，他們不僅會(huì )更多地顯露自己的缺點(diǎn)，也會(huì )更多地表現出自己的長(cháng)處。而且，這個(gè)問(wèn)題在衡量應聘經(jīng)理的人士時(shí)非常實(shí)用。如果他們對于上司如何評論你沒(méi)有一個(gè)好的預期，這可不是個(gè)好兆頭。
62、描述一下你的學(xué)習態(tài)度？你的學(xué)術(shù)、成就？
這類(lèi)提問(wèn)主要針對專(zhuān)業(yè)興趣和專(zhuān)業(yè)能力、學(xué)習的基本素質(zhì)，學(xué)習內容的結構特點(diǎn)等，是招聘單位判斷你專(zhuān)業(yè)基礎和發(fā)展潛力以及與崗位的要求相適應程度的重要依據。
63、對所欲應聘的崗位，你自我感覺(jué)如何？在工作中你也許處理過(guò)一系列事情，哪幾件事你處理的令人滿(mǎn)意？你是如何處理的？我們每個(gè)人都犯錯誤，你能否說(shuō)明學(xué)到了哪些教訓？對你以后的工作有何幫助？
64、你最喜歡的事物或菜肴是什么？
據發(fā)現喜歡吃辛辣食物和敢作敢當地創(chuàng )造之間有某種相關(guān)性，他們對拌著(zhù)肉汁的土豆泥不滿(mǎn)足。而喜歡清淡食物的人比較勝任穩定的、重復性工作。
65、怎樣處理工作與生活的關(guān)系？怎樣處理在工作中遇到的困難？請舉例說(shuō)明。對原單位的哪些方面你最不滿(mǎn)意？在原單位你承擔的工作重要性如何？我對原單位最不滿(mǎn)意的地方是認為他們的管理不夠完善，有點(diǎn)松懈。
66、你最愉快的經(jīng)歷和最不愉快的經(jīng)歷是什么？
這時(shí)希望人們認真地對待工作。如果應聘者回憶一段工作上的經(jīng)歷，招聘者會(huì )知道他對工作的態(tài)度。而如果應聘者回憶第一個(gè)孩子的出生或是獲得博士學(xué)位，招聘者會(huì )感到他的真誠和坦率。曾有一個(gè)被極力推薦的應聘者自豪地回憶當他被以前的老板開(kāi)除時(shí)，打破了老板的鼻子。不用說(shuō)，面試結束后他還得繼續找工作 。
67、你對接受新的知識有何認識？你是否有信心做好今后的工作，為什么？
68、什么是最大的失禮或失言？
是你的所作所為顯示了不尊敬，輕視，對別人缺乏考慮和尊重，職業(yè)禮節不是一味地墨守成規，而是充分尊重別人的意見(jiàn)。
69、你認為本公司與其它公司有何不同？你對以后的職位有何期望？對你來(lái)說(shuō)，今后你要避免什么？你要進(jìn)行何種選擇？五年后，你想在何處處于何種地位？你的生活目標是什么？
70、你是否喜歡你老板的職位？
回答當然是YES，如果你不滿(mǎn)意，可補充：當我有這個(gè)評測能力時(shí)，或有這樣一個(gè)空缺時(shí)吧。
71、你是否愿意到公司派你去的那個(gè)地方？
如果你回答NO，你可能會(huì )因此而失掉這份工作，記�。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個(gè)問(wèn)題再進(jìn)行談判。
72、你怎樣接受上級的指示？你認為自己最適合什么樣的工作？你認為你最擅長(cháng)什么？你認為自己處理人際關(guān)系的能力如何？
財務(wù)會(huì )計面試題目及答案 3
專(zhuān)業(yè)知識類(lèi)
1. 會(huì )計的6大基本要素是什么
答案：資產(chǎn)、負債、所有者權益、收入、費用、利潤。
2. 會(huì )計的3大報表是什么
答案：資產(chǎn)負債表、現金流量表、利潤表（也稱(chēng)為損益表）。
3. 固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些
答案：分為直線(xiàn)法和加速折舊法兩類(lèi)。直線(xiàn)法包括平均年限法和工作量法；加速折舊法包括雙倍余額遞減法和年數總和法。
4. 什么是會(huì )計的權責發(fā)生制
答案：權責發(fā)生制是指以取得款項的權利或支付款項的義務(wù)為標志來(lái)確定本期收入和費用的會(huì )計核算基礎。凡是當期已經(jīng)實(shí)現的收入和已經(jīng)發(fā)生或應當負擔的費用，不論款項是否收付，都應當作為當期的收入和費用；凡是不屬于當期的收入和費用，即使款項已在當期收付，也不應當作為當期的收入和費用。
5. 簡(jiǎn)述財務(wù)分析的主要方法
答案：主要有比率分析法，通過(guò)計算各種比率指標來(lái)分析企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，如償債能力比率、盈利能力比率等；比較分析法，將企業(yè)的財務(wù)數據與同行業(yè)其他企業(yè)或企業(yè)自身的'歷史數據進(jìn)行對比，分析差異和趨勢；趨勢分析法，根據企業(yè)連續數期的財務(wù)報表，分析其發(fā)展變化的趨勢；因素分析法，確定影響某個(gè)指標的各種因素，然后逐個(gè)分析這些因素對該指標的影響程度。
實(shí)務(wù)操作類(lèi)
1. 請描述會(huì )計憑證的編制流程
答案：首先，收集和整理原始憑證，確保其真實(shí)性、合法性和完整性；其次，根據原始憑證的內容，確定會(huì )計分錄，即確定借貸方向和金額；然后，填寫(xiě)會(huì )計憑證，包括日期、摘要、會(huì )計科目、借貸金額等；接著(zhù)，進(jìn)行復核，確保憑證的準確性；最后，將憑證登記入賬，包括總賬和明細賬。
2. 如何進(jìn)行財務(wù)報表的編制
答案：首先，收集和整理會(huì )計期間內的所有會(huì )計憑證和賬簿記錄；其次，進(jìn)行賬項調整，包括計提折舊、預提費用、收入和費用的確認等；然后，編制試算平衡表，檢查借貸是否平衡；接著(zhù)，根據試算平衡表的結果，編制資產(chǎn)負債表、利潤表和現金流量表等財務(wù)報表；最后，進(jìn)行報表分析，評估企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。
3. 如果發(fā)現賬實(shí)不符，應該如何處理
答案：首先要查明賬實(shí)不符的原因，可能是由于計量錯誤、自然損耗、人為失誤、盜竊等造成的。然后，根據具體情況進(jìn)行處理，如果是合理?yè)p耗，可以計入成本或費用；如果是人為失誤，需要查明責任人并進(jìn)行相應的賠償；如果是盜竊等違法行為，需要報告公安機關(guān)并計入損失等。最后，調整賬面記錄，確保賬實(shí)相符，并在財務(wù)報表中進(jìn)行相應的披露。
4. 談?wù)勀銓{稅申報流程的了解
答案：一般來(lái)說(shuō)，首先要確定企業(yè)需要申報的稅種，如增值稅、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅等。然后，在規定的申報期限內，收集和整理相關(guān)的納稅資料，包括財務(wù)報表、發(fā)票、合同等。接著(zhù)，根據稅法規定和稅務(wù)機關(guān)的要求，填寫(xiě)納稅申報表，準確計算應納稅額。填寫(xiě)完成后，通過(guò)網(wǎng)上申報系統或到稅務(wù)機關(guān)辦稅服務(wù)廳進(jìn)行申報。申報成功后，按照規定的期限繳納稅款。如果有稅款減免、退稅等情況，還需要按照相關(guān)程序進(jìn)行申請和辦理。
職業(yè)素養類(lèi)
1. 作為一名會(huì )計人員，你認為最重要的職業(yè)素養是什么
答案：最重要的職業(yè)素養包括誠信、專(zhuān)業(yè)能力和持續學(xué)習。誠信是會(huì )計工作的基石，要求會(huì )計人員在處理財務(wù)信息時(shí)必須真實(shí)、準確、完整。專(zhuān)業(yè)能力是指會(huì )計人員需要具備扎實(shí)的會(huì )計理論知識和熟練的實(shí)務(wù)操作技能。持續學(xué)習則是要求會(huì )計人員不斷更新知識，適應會(huì )計準則和法規的變化，提高自身的專(zhuān)業(yè)水平。
2. 當遇到上級要求做違反財務(wù)規定的事情時(shí)，你會(huì )怎么做
答案：首先我會(huì )向上級解釋這樣做可能帶來(lái)的風(fēng)險和后果，明確指出違反財務(wù)規定會(huì )給公司帶來(lái)法律風(fēng)險和財務(wù)風(fēng)險，也會(huì )損害公司的利益和聲譽(yù)。如果上級仍然堅持，我會(huì )考慮向更高級別的領(lǐng)導或者公司的審計部門(mén)、合規部門(mén)等反映情況，以確保公司的財務(wù)活動(dòng)合法合規。同時(shí)，我會(huì )堅守自己的職業(yè)道德底線(xiàn)，絕不參與任何違法違規的行為。
3. 你是如何看待財務(wù)工作中的壓力和加班問(wèn)題的
答案：財務(wù)工作確實(shí)會(huì )面臨一定的壓力和加班情況，比如在月末、年末結賬，編制財務(wù)報表，進(jìn)行稅務(wù)申報等關(guān)鍵時(shí)期，工作任務(wù)比較集中和繁重。我認為壓力是工作的一部分，它可以促使我更加高效地完成工作任務(wù)，提升自己的能力。對于加班，我會(huì )在保證工作質(zhì)量的前提下，盡量提高工作效率，合理安排時(shí)間，減少不必要的加班。但如果確實(shí)有緊急重要的工作需要加班完成，我也會(huì )積極配合，確保工作按時(shí)完成。
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