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專(zhuān)業(yè)不對口怎么找工作
目前有很多人所從事的工作都與自己的大學(xué)專(zhuān)業(yè)是不對口的，這也是很普遍的一種現象。那么職場(chǎng)新人在面試時(shí)遇到面試官問(wèn)到此方面的問(wèn)題時(shí)該怎么回答呢?專(zhuān)業(yè)不對口怎么找工作呢?今天小編就告訴大家如何在面試過(guò)程中取信于HR。
面試官之所以會(huì )提到“專(zhuān)業(yè)不對口”這個(gè)問(wèn)題并不是認為你不能勝任這個(gè)崗位，也不是希望從你嘴里得到更多專(zhuān)業(yè)性的知識，而是希望你表達自己對這個(gè)崗位的看法，從而判斷非專(zhuān)業(yè)的是否符合招聘要求。
一、準確定位——認知自己
定位是成功求職的基礎。要想轉行，首先要先弄清自己的優(yōu)勢與特長(cháng)，劣勢及不足，知道自己最適合做什么，從而取得競爭優(yōu)勢。只有準確的評估自己掌握的專(zhuān)業(yè)知識和技能，了解自己的個(gè)性特征，才能夠更好的實(shí)現個(gè)性與職業(yè)之間的匹配。具體參考因素包括：職業(yè)取向、商業(yè)價(jià)值以及職業(yè)機會(huì )三個(gè)系統。
二、提升能力——我要就業(yè)
根據向陽(yáng)生涯管理研究中心的數據顯示，有36%的應屆畢業(yè)生因為缺少實(shí)際工作經(jīng)驗而難以得到工作，所以大學(xué)生求職更應充分挖掘以往實(shí)踐經(jīng)驗中的含金點(diǎn)，在校期間應盡可能多的參加與自己職業(yè)方向相關(guān)的社會(huì )實(shí)踐，通過(guò)實(shí)習、見(jiàn)習機會(huì )積累工作經(jīng)驗。很多大學(xué)生缺乏基本的就職能力、職業(yè)素養，招一個(gè)大學(xué)生得花上半年甚至更長(cháng)的時(shí)間讓其完成從學(xué)生到職場(chǎng)人的角色轉變，對于企業(yè)而言時(shí)間成本太高。
三、熟練技巧——求職必備
求職需要掌握一定的求職技巧，做到有的放矢。首先應選擇適合自己的應聘通道，不能盲投、海投。比如，招聘單位明明寫(xiě)了要有不低于3年工作經(jīng)驗人，應屆大學(xué)生即使投遞，也會(huì )因條件不符而過(guò)濾掉。另外需根據個(gè)人的專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)有目標地求職，切不可同時(shí)投遞一家企業(yè)數個(gè)職位。另外在簡(jiǎn)歷制作時(shí)，要懂得凸顯優(yōu)勢，突出專(zhuān)業(yè)特長(cháng)、關(guān)注在校實(shí)踐活動(dòng)經(jīng)歷以及展示特殊經(jīng)歷。
小軒的案例告訴我們，對于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，做好職業(yè)定位、加強職業(yè)規劃十分重要，否則，求職就只能是茫然。專(zhuān)業(yè)不對口并不可怕，關(guān)鍵是必須在自我了解的基礎上進(jìn)行科學(xué)定位，并制定相應的規劃，每個(gè)人都有自己的閃光點(diǎn)，相信，是金子總會(huì )發(fā)光的
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