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職場(chǎng)攻略：適當的給點(diǎn)眼色
古兵法原文：大凌小者，警以誘之。剛中而應，行險而順。原文今譯：強大的懾服弱小的，要用警戒的辦法來(lái)誘導他。適當的強硬，可以得到擁護；使用果敢手段，可以使人敬服。歷代軍事將領(lǐng)都推行“無(wú)威嚴不可以服眾”的主張，來(lái)整治軍紀。
職場(chǎng)謀略：此計是用殺雞儆猴，敲山震虎來(lái)統領(lǐng)部下和樹(shù)立威嚴的手段。在職場(chǎng)上，對于力量弱小的個(gè)體來(lái)說(shuō)，也同樣反其道而行之。特別是作為別人的部下，而上司又明顯與自己作對時(shí)，可以適當的給頂頭上司點(diǎn)眼色看，讓他知道你不是好“欺負”的。
李先生是一個(gè)沒(méi)有任何政治背景和經(jīng)濟背景的人，前年靠自己的真才實(shí)學(xué)，一路過(guò)關(guān)斬將，從某瀕臨倒閉企業(yè)科長(cháng)跳槽到某單位坐到副主任的位子，試用期一年，所以李先生工作很賣(mài)力，樣樣都取得了好成績(jì)。一年后，同來(lái)的另兩位副主任先后轉正，單位領(lǐng)導就是遲遲不給他下結論。有人建議他給領(lǐng)導送點(diǎn)禮，被他拒絕了。這天李先生借著(zhù)酒勁，找到主管人事的領(lǐng)導辯論了一番：別人送禮了就給轉正，他這工作干好了卻視而不見(jiàn)，如果不給他轉正，他將逐級上訪(fǎng)。經(jīng)過(guò)一番吵鬧，領(lǐng)導班子召開(kāi)了研究會(huì )，由于李先生給主管人事的領(lǐng)導提出了警告，所以班子成員都怕李先生給單位或領(lǐng)導個(gè)人帶來(lái)什么麻煩，所以他的轉正問(wèn)題一致通過(guò)。由于李先生排除了事業(yè)道路上的障礙，工作又能干，他的仕途一路看好。
目前，各級領(lǐng)導并非都是大公無(wú)私，按原則辦事的，特別是獨斷專(zhuān)行的領(lǐng)導更難伺候，如果遇到這樣的領(lǐng)導，一味地忍氣吞聲，那就大錯就錯了，適當地給上司顏色看看，有時(shí)也會(huì )起到事半功倍之效。當然，采用“指桑罵槐”謀略，要有把握，不能貿然，也不宜多用。（崔�。�
來(lái)源：武漢晨報
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