當職業(yè)生涯遭遇生存技能

近媒體幾條有關(guān)外來(lái)工的消息把人搞糊涂了：一說(shuō)廣東目前可提供500萬(wàn)名勞動(dòng)力，一說(shuō)廣東目前有近200萬(wàn)人的缺口，一說(shuō)廣東提高外來(lái)工進(jìn)入廣東的門(mén)檻，有選擇性地接納外來(lái)工。

關(guān)于民工荒的消息，眾多媒體早已炒作得讓人耳朵生繭，不過(guò)最近副省長(cháng)謝強華站出來(lái)說(shuō)：“廣東勞動(dòng)力市場(chǎng)確實(shí)存在結構性矛盾，但是沒(méi)有所謂招工難、民工荒的情況�！�

佛山各區農業(yè)、農村、農民的三農問(wèn)題正逐步按率先實(shí)現現代化的方向得到積極解決。竊以為，告別土地的農民最需要解決的生計問(wèn)題不是補償款的多寡，而是找到一份適合自己的職業(yè)。有鑒于此，各級政府和相關(guān)部門(mén)熱衷舉行類(lèi)型不一的招聘會(huì )，尤其是針對土地被征農民的招聘會(huì )。一些此類(lèi)招聘會(huì )還以“規模大、求職者眾多”而被稱(chēng)道。按說(shuō)不少公司每年都會(huì )按照人才招聘計劃招收新人，補充質(zhì)管、生產(chǎn)、財務(wù)、人事、市場(chǎng)、銷(xiāo)售、產(chǎn)品管理等各個(gè)崗位�？墒�，每次招聘會(huì )上都會(huì )出現有的專(zhuān)業(yè)無(wú)人應聘，有的專(zhuān)業(yè)排長(cháng)隊應聘的現象。供求雙方結構性失衡的問(wèn)題依然長(cháng)期存在。比如銷(xiāo)售專(zhuān)業(yè)需求較多，然而應聘者偏少，多年都未改變這種現象。作為過(guò)來(lái)人，有義務(wù)為求職者建議：接受對目前能力有衍生的任務(wù)，畢竟應聘成功只是職業(yè)生涯的第一步，今后如何發(fā)展，修行還在自身。

應聘者不少是工作經(jīng)驗欠缺也無(wú)專(zhuān)業(yè)技術(shù)的，也就是說(shuō)無(wú)甚生存技能的“新人”。雖說(shuō)現在不少公司都有套相對完善的員工培訓和培養體系，讓新入行者能夠很快系統性地掌握專(zhuān)業(yè)知識和技能，取得良好業(yè)績(jì)，但是，如果個(gè)人期望值過(guò)高，而招聘方門(mén)檻也不低，那么勝算就較危險了。老生常談的一句就是在知己知彼的情況下雙向選擇，對于競爭激烈的崗位，求職者不妨自降條件，就業(yè)后再在實(shí)踐中獲得提高。

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