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職業(yè)選擇：走自己的路，不盲從，不跟風(fēng)
有一句老生常談的話(huà)：最適合自己的就是最好的。不僅找對象是這樣，職業(yè)選擇更是這樣�？墒峭泻芏嗳�，總是這山望著(zhù)那山高，看見(jiàn)別人在熱門(mén)行業(yè)，拿到了高薪，或者別人身居要職，風(fēng)光無(wú)限，就一味地盲從，完全不考慮自己的優(yōu)勢劣勢和實(shí)際情況，這種求職"夜盲癥"，會(huì )為他們的職業(yè)發(fā)展埋下隱患。案例
Jack畢業(yè)于國內一著(zhù)名高校建筑專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)后在國內的房地產(chǎn)公司做了幾年項目經(jīng)理。雖然在大家眼中，做熱門(mén)行業(yè)拿高薪的他已經(jīng)算是職場(chǎng)的幸運兒，可是他沒(méi)有被眾人的溢美之詞沖昏了頭，而是看到了自己職業(yè)的局限性，為了獲得更好的發(fā)展平臺。他放棄了國內的一切選擇出國留學(xué)，學(xué)業(yè)完成后在當地的一家建筑工程公司做市場(chǎng)專(zhuān)員，做得甚為出色。
可是看到國內的經(jīng)濟發(fā)展使他意識到，自己的職業(yè)應該立足于國內，于是在回國與否的問(wèn)題上，他再次做出來(lái)大膽的決定，毅然回國，并找到的一家建筑材料公司擔任市場(chǎng)經(jīng)理助理，沒(méi)過(guò)多就就"轉正"做了市場(chǎng)經(jīng)理。主要負責建筑材料推廣，一做就是4年，成績(jì)可圈可點(diǎn)，可是他收到風(fēng)聲說(shuō)年末人事升遷仍然沒(méi)有他的份�？纯春退黄鸹貒呐笥�，有的已經(jīng)做到了總經(jīng)理，有的自己創(chuàng )業(yè)開(kāi)公司，可是他，似乎缺乏上天的惠顧，總是發(fā)展平平。怎么辦？Jack迷惑了。
象Jack這樣名牌大學(xué)畢業(yè)又有過(guò)國內外工作經(jīng)驗的高級人才，找到一份體面的工作不在話(huà)下，獵頭也頻頻"光顧"，可是從整個(gè)職業(yè)生涯來(lái)考慮，年逾不惑的Jack做到了外企中層管理，進(jìn)入了職業(yè)生涯發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，每走一步都決定著(zhù)他今后的發(fā)展方向和最終所能達到的發(fā)展高度。象他這樣的情況應該找什么樣的工作合適，包括與什么公司背景、什么職位、什么薪酬相匹配？選擇什么樣的跳槽時(shí)機成本最小，怎樣避免跳槽風(fēng)險？拿捏不準的Jack在朋友的推薦下走進(jìn)了可易工作室，把自己的困惑告訴了職業(yè)顧問(wèn)師。
分析
經(jīng)過(guò)一系列的測評和深入的互動(dòng)，職業(yè)顧問(wèn)師對Jack的現狀作出了詳細的分析。
Jack目前最大的困惑在于不能對自己下一步的職業(yè)發(fā)展做出確切的定位，這是他的跳槽風(fēng)險的主要來(lái)源。他對個(gè)人在目前環(huán)境中的"發(fā)展機會(huì )"感到不滿(mǎn)意，這在很大程度上是他目前具有較強跳槽愿望的主要因素。他有很好的學(xué)歷背景，但是專(zhuān)業(yè)沒(méi)有用上；有市場(chǎng)開(kāi)拓經(jīng)驗，但國內工作經(jīng)驗還不是很足。想跳槽可是所在行業(yè)的圈子很小，大企業(yè)沒(méi)有適合的位置，到民營(yíng)企業(yè)又不能發(fā)揮自己出色的英語(yǔ)能力。
測評顯示，Jack的綜合優(yōu)勢體現在：較強的溝通能力、表達能力和邏輯分析能力；多元化語(yǔ)言（外語(yǔ)）工具的熟練運用；比較完備的名校教育背景；豐富的從業(yè)經(jīng)歷和市場(chǎng)拓展經(jīng)驗等特點(diǎn)所構成的體現個(gè)人職業(yè)競爭力的因素，特別是對個(gè)人對所處行業(yè)發(fā)展和個(gè)人職業(yè)現狀的理性認知，這是影響和構成他在未來(lái)的職業(yè)持續發(fā)展定位或提升自己職業(yè)競爭力的有利條件和機會(huì )優(yōu)勢之一。
總體上看，解決Jack目前問(wèn)題的關(guān)鍵在于：以整體提升個(gè)人職業(yè)發(fā)展的核心競爭力為目的，找到自己職業(yè)氣質(zhì)的真正優(yōu)勢和發(fā)展潛力，并在對自己未來(lái)發(fā)展目標的設定和現在所處行業(yè)、職業(yè)現狀的客觀(guān)評價(jià)和理性認識基礎上尋找一個(gè)合適的切入點(diǎn)。這是規避他跳槽風(fēng)險的最佳方法。
規劃
就行業(yè)發(fā)展和機會(huì )成本而言，目前Jack自己創(chuàng )業(yè)做老板的機會(huì )還不是很成熟，而他的個(gè)性更適合做經(jīng)理人。
所從事的行業(yè)依然是首選領(lǐng)域；就具體選擇公司的方向看，依托他對外語(yǔ)工具的熟練運用和國外的工作背景，機制比較好的知名外企都可作為重點(diǎn)選擇的能發(fā)揮自己綜合優(yōu)勢的職業(yè)平臺。同時(shí)對未來(lái)職位和工作內容的考慮，需要結合自己的能力積累、管理經(jīng)驗、溝通技巧和職業(yè)興趣等因素，進(jìn)行平衡取舍，為整體提升個(gè)人職業(yè)發(fā)展競爭能力打好基礎。
從職業(yè)發(fā)展目標看，Jack的綜合優(yōu)勢和職業(yè)潛質(zhì)比較適合于"市場(chǎng)+管理"型職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展定位，可能會(huì )是一個(gè)較佳的市場(chǎng)總監、客戶(hù)總監等高端職位上的職業(yè)經(jīng)理人選，具體看比較適合于在行業(yè)內的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)推廣（策劃）、高級客戶(hù)管理、項目運作等職位上謀求發(fā)展。
專(zhuān)家點(diǎn)評
職業(yè)選擇跟風(fēng)容易患上三大"盲癥"：
唯"熱"是選。此類(lèi)人士很多是半路出家，比如說(shuō)有的銷(xiāo)售崗位需要專(zhuān)業(yè)背景，但是有的人沒(méi)有專(zhuān)業(yè)背景也往里面擠，結果做得半生不熟。有的是通過(guò)攻讀熱門(mén)專(zhuān)業(yè)高學(xué)歷改行，可是獲得學(xué)位之后又碰到年齡上的尷尬。
揚"短"避"長(cháng)"。比如有的技術(shù)人員，職業(yè)優(yōu)勢在于技術(shù)，本身的個(gè)性氣質(zhì)和能力傾向也在做技術(shù)，結果卻偏要轉到銷(xiāo)售，拿自己的短處跟別人的長(cháng)處相拼，結果可想而知。
唯"薪"是圖。有的小企業(yè)為了吸引人才開(kāi)出高薪�？墒沁M(jìn)去之后才發(fā)現里面管理不規范，前景也不大看好，更關(guān)鍵的是，對于工作經(jīng)驗尚不豐富的職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，這樣的企業(yè)對于積累自己的核心競爭力幫助不大。
如何最大程度地規避跳槽風(fēng)險？
首先，對自己職位的基本走向要清晰，特別是企業(yè)中層管理人員的跳槽，要對自己以后的職位發(fā)展方向大和發(fā)展高度有一個(gè)明確的預期。這樣才能最大程度地減小跳槽成本。
其次，要對行業(yè)和企業(yè)進(jìn)行考察，對自己想要從事行業(yè)的動(dòng)態(tài)做一個(gè)調查，看看此行業(yè)是否處于上升勢頭；要看準所選的企業(yè)是否在順利成長(cháng)，只有企業(yè)成長(cháng)了，個(gè)人才有發(fā)展的空間。
再次，不要唯"高薪"是圖。過(guò)高的薪水也代表著(zhù)過(guò)高的要求，如果你的水平達不到這樣的要求，說(shuō)明薪水里有"水分"，不想讓跳槽后的薪水"縮水"，就要對自己的"價(jià)位"有正確評估。
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