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國慶加班7天違法

時(shí)間:2024-09-10 07:23:07 職場(chǎng)動(dòng)態(tài) 我要投稿
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國慶加班7天違法

  中秋節與國慶節,馬上就要到了!此前有媒體報道“中秋國慶加班,9天最多可掙1個(gè)月工資”,但你知道嗎國慶加班7天違法,即使是自己自主要求加班也是不允許的!

國慶加班7天違法

  單位要求國慶期間連續加班7天,是否可以拒絕?國慶連續加班,是否違反國家的相關(guān)規定?

  昨天,勞壇工作室主任、勞動(dòng)法專(zhuān)家談?dòng)魈嵝褑挝缓蛦T工:勞動(dòng)法對于加班有專(zhuān)門(mén)規定,節日期間單位要求員工加班必須征得員工同意,否則員工有權拒絕加班。同時(shí),如果國慶期間連續7天加班,違反勞動(dòng)法規屬于超時(shí)加班,不但員工有權拒絕還可以舉報。如員工舉報,單位將受到處罰。

  據查,《勞動(dòng)法》第三十八條規定,用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條規定,對于延長(cháng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí),因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

  那么,員工自愿是否可以國慶里連續7天加班呢?談?dòng)髡J為,《勞動(dòng)法》的第三十八條規定并未設置前置條件,因此,不管是單位還是員工,都不能違反該規定,即便是員工自愿,也必須保證員工每周一天的休息時(shí)間。

  如果單位違反該規定,談?dòng)髦赋,《勞?dòng)保障監察條例》規定,用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告,責令限期改正,并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標準計算,處以罰款。

  中秋國慶加班,9天最多可掙1個(gè)月工資

  從9月26日到10月10日,15天內有9天假期,根據勞動(dòng)發(fā)節假日加班規定,如果把這些加班天數整合的話(huà),就意味著(zhù)最高可以拿到22天的日工資。

  一年一度的國慶節即將來(lái)臨,但并非所有單位都照常放假七天,有的甚至要求員工連加七天班,面對如此“噩耗”,員工們只得服從命令,但國慶連加班是否是合法的呢?員工是否有權拒絕呢?

  2015年國慶放假安排是:國慶十一放假安排2015國慶節放假安排時(shí)間為:10月1日至7日放假調休,共7天。10月10日(星期六)上班。

  有關(guān)勞動(dòng)法專(zhuān)家提醒單位員工:勞動(dòng)法對于加班有專(zhuān)門(mén)規定,節日期間單位要求員工加班必須征得員工同意,否則員工有權拒絕加班。國慶連加7天班屬違法,員工有權拒絕并且可以舉報。

  那么員工自愿是否可以國慶里連續7天加班呢?《勞動(dòng)法》的第三十八條規定并未設置前置條件,因此,不管是單位還是員工,都不能違反該規定,即便是員工自愿,也必須保證員工每周一天的休息時(shí)間

  同時(shí),如果國慶期間連續7天加班,違反勞動(dòng)法規屬于超時(shí)加班,不但員工有權拒絕還可以舉報。如員工舉報,單位將受到處罰。

  

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