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五一加班要算算能拿多少銀子 警惕軟加班_綜合指導
不簽勞動(dòng)合同、拒繳社保費、拖欠工資占據了勞動(dòng)者投訴的前三位；雙倍工資、帶薪年休假、“軟加班”等新型違法案件增多；農民工、“蟻族”等勞動(dòng)者群體的自我維權現狀仍不令人滿(mǎn)意……這些事情讓人一想起來(lái)就煩心。
“五一”勞動(dòng)節，咱勞動(dòng)者自己的節日就要到了。為了讓勞動(dòng)者更好地維權，保護自身權益，昨天，省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳公布了典型案例，并首次發(fā)出用工警示，給您維權支招。
據了解，去年，全省共辦結勞動(dòng)保障違法案件13196件，與2008年的16488件相比下降了20%。案件主要集中在支付工資和最低工資標準、訂立勞動(dòng)合同、參加社會(huì )保險和繳納社會(huì )保險費等三個(gè)方面。
警示1
五一節加班，別忘了您的加班費
【典型案例】2009年的“五一”節假日，要趕時(shí)間完成一宗訂單，李某所在的服裝公司宣布“五一”期間正常生產(chǎn)，不再安排放假。李某要求發(fā)放加班費，結果公司領(lǐng)導只答應三天假期每人多發(fā)50元，李某假期過(guò)后到勞動(dòng)保障監察機構投訴。勞動(dòng)監察部門(mén)責令該單位立即足額支付李某等工人的“五一”期間的加班報酬。
【維權警示】勞動(dòng)者節假日辛苦加班卻沒(méi)有加班工資的現象屢見(jiàn)不鮮。一項調查顯示：76%的農民工在節假日工作未享受過(guò)加班工資。但勞動(dòng)保障監察機構卻很少接到加班工資的投訴，即使有投訴，勞動(dòng)者也大都不敢透露真實(shí)姓名和情況。
《勞動(dòng)法》規定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。勞動(dòng)者在給用人單位加班時(shí)，要多留幾個(gè)心眼，將與申請加班、實(shí)際加班、支付加班工資的事實(shí)有關(guān)的證據多保留一些，這樣，投訴時(shí)就不會(huì )被動(dòng)了�！拔逡弧奔倨诘募影噘M計算方法為(對象為實(shí)行標準工時(shí)制的勞動(dòng)者)：
加班費是多少算一算就知道
兩個(gè)公式
5月1日為法定節假日，其加班工資=本人月工資÷２1.75×３00%，且不準調休；2日、3日屬休息日，其加班工資=加班工資的計算基數÷２1.75×２00%。
一個(gè)例子
以鄭州市最低工資標準650元為例，5月1日加班工資是650÷２1.75×３00%=89.6元，2日、3日加班工資是650÷２1.75×２00%=59.7元。小時(shí)工資則是89.6÷８或者59.7÷８，所得數額再乘以當日加班小時(shí)數即可。
警示2
“蟻族”們不要光顧著(zhù)埋頭奮斗，要注意維權
【典型案例】在鄭州文化路某大廈從事電子器材銷(xiāo)售的孟某，畢業(yè)后頻繁更換單位，沒(méi)有一家單位為他繳納社會(huì )保險。近期，他聽(tīng)說(shuō)一起畢業(yè)的同學(xué)已經(jīng)參加社會(huì )保險兩年多了，想想自己萬(wàn)一患病、失業(yè)甚至到退休年齡了，一點(diǎn)社會(huì )保障都沒(méi)有，才著(zhù)急起來(lái)，趕緊到勞動(dòng)保障監察機構咨詢(xún)。
【維權警示】“蟻族”指的是目前大學(xué)畢業(yè)、收入低、工作不穩定的聚居群體。他們絕大多數沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同和參加社會(huì )保險。為此，勞動(dòng)保障監察部門(mén)提醒“蟻族”們，在埋頭奮斗的同時(shí)，也要注意維護自己的各項合法權益。
警示3
用人單位拒簽勞動(dòng)合同，雙倍工資少不了
【典型案例】2009年，靳某在鄭州的一賓館后廚打工。他多次要求，但賓館沒(méi)有與他簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。后來(lái)他被辭退。靳某到勞動(dòng)監察機構投訴，并提供了相關(guān)材料后，勞動(dòng)監察部門(mén)依據規定，責令賓館付給他打工期間的雙倍工資。
【維權警示】按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同一年內最長(cháng)應當支付11個(gè)月雙倍工資，不簽訂勞動(dòng)合同滿(mǎn)一年的，視為已經(jīng)與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
如果單位拒不簽訂勞動(dòng)合同，您別忘了要拿到證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據，一旦出現勞動(dòng)糾紛，這些證據要派上用場(chǎng)。
警示4
工資總額沒(méi)有減少工作量翻了一倍，警惕“軟加班”
【典型案例】吳先生于2008年應聘到鄭州市某公司從事技術(shù)指導管理工作，月薪5000元。2009年9月，公司產(chǎn)品單價(jià)減少為原來(lái)的70%，工作定額增加為原來(lái)的近一倍，并且在生產(chǎn)線(xiàn)開(kāi)工不足時(shí)，還必須協(xié)助干好其他具體工作……這樣一來(lái)，吳先生5000元的工資總額雖然沒(méi)有減少，但是工作量翻了幾乎一倍，為此他苦不堪言，打電話(huà)向勞動(dòng)保障監察機構詢(xún)問(wèn)相關(guān)事宜�！揪S權警示】近期，一些企業(yè)企圖以降低單價(jià)、提高定額、身兼數職這些“軟加班”手段，利用勞動(dòng)者忍聲吞氣、消極退讓的心理，變相侵害勞動(dòng)者合法權益。
《勞動(dòng)合同法》第三十五條規定：變更勞動(dòng)合同約定內容，應當在用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，采用書(shū)面形式。因此用人單位單方調整工作崗位、變更勞動(dòng)工種屬于違約行為，勞動(dòng)者有權要求經(jīng)濟補償。
警示5
不給員工帶薪休假，單位要加付賠償金
【典型案例】剛大學(xué)畢業(yè)到鄭州某公司打工的陳某，聽(tīng)說(shuō)連續工作一年以上就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假，于是于2009年4月向公司提出休假申請。沒(méi)想到公司以?xún)炔繘](méi)有先例為由斷然拒絕。陳某向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，經(jīng)協(xié)調，享受到5天的帶薪休假。
【維權警示】不少勞動(dòng)者反映，雖然帶薪年休假有規定，但絕大多數企業(yè)，尤其是私企根本落實(shí)不了。
2008年1月1日起，國務(wù)院頒發(fā)的《職工帶薪年休假條例》開(kāi)始施行。作為必須強制執行的行政法規，《條例》第三條規定：“職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期�！�
如果企業(yè)確因工作需要不能安排職工休年休假，經(jīng)職工本人同意，可以不安排；但對應休未休的年休假天數，應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。否則勞動(dòng)保障部門(mén)有權依據職權責令限期改正；拒不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。
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