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別讓節日加班工資再成“畫(huà)餅”
《勞動(dòng)法》對節假日加班工資的規定為，法定節假日安排加班的，用人單位應當向員工支付不低于工資三倍的工資報酬，不得以調休抵消；休息日安排員工加班的， 用人單位應當向員工支付不低于工資兩倍的工資報酬，可以調休抵消。以下是小編整理的別讓節日加班工資再成“畫(huà)餅”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
新華社近日播發(fā)關(guān)于國慶節期間加班工資有關(guān)規定的消息，重申節日安排加班單位前三天支付300%、后四天支付200%加班工資，并對工資計算方法做出詳盡的說(shuō)明。
節日加班支付二到三倍工資，國家早有明文規定，可謂老生常談。但是，為什么每年節前都要“常談”這個(gè)不是新聞的話(huà)題？就是說(shuō)明了這個(gè)話(huà)題的重要性，一些單位的領(lǐng)導記性太差，需要節節提醒。那么提醒是不是管用呢？我看未必。那些國家發(fā)工資的單位領(lǐng)導，記性好著(zhù)呢！不用提醒也絕對不會(huì )疏忽或者忘記，甚至盼著(zhù)天天過(guò)節，因為他們加班也像放假一樣輕松，還可以合法地拿到兩三加班工資。而有的單位和私企個(gè)人開(kāi)資的領(lǐng)導，記性就沒(méi)有這么好了。哪怕是對著(zhù)耳朵一天喊三遍，也是左耳進(jìn)右耳出，腦里留不下印象的。我一位在濟南市企業(yè)工作的朋友，每天工作十小時(shí)以上，一年到頭只有春節三天假，正月初三就上班了。平時(shí)有事請假要扣工資，節日請假還要處以工資幾倍的罰款。從知道國家關(guān)于節日加班的工資規定以來(lái)，一次也沒(méi)有享受到那么優(yōu)厚的待遇。工友們只是私下里羨慕的議論一番，因為那個(gè)企業(yè)效益好、工資不低也不拖欠，誰(shuí)也不想因為主張節日加班工資的權利被炒魷魚(yú)。據了解，像這種情況在私企和個(gè)人承包單位是很普遍的。
別讓節日加班工資再成“畫(huà)餅”，僅靠國家和媒體年復一年的提醒、強調是遠遠不夠的，也不能期待加班者維權意識的增強。因為處于絕對弱勢地位的被加班群體，懼于維權之艱難和被解聘等高成本，誰(shuí)也不想因小失大，因為幾天的加班費丟了飯碗，只好被馴服于“天塌砸大家”的窘境里。要真正解決這個(gè)問(wèn)題，地方政府和職權部門(mén)就要克服“民不告官不究”的惰政心態(tài)，擔負起自己的責任，認真做好檢查、監督和促導工作，對于拒不執行國家法規者給予嚴肅的處理，這樣，才能使節日加班工資制度落到實(shí)處，使加班群體的合法權益得到維護，樂(lè )享國家節日“餡餅”的關(guān)懷。
拓展：如何計算法定節日加班工資
1、按照勞動(dòng)法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：
在標準工作日內安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時(shí)間以外延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。
但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其休息有著(zhù)比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì )活動(dòng)，這是用補休的辦法無(wú)法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應當嚴格按照勞動(dòng)法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對勞動(dòng)者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
2、法定節假日加班工資：
按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
相關(guān)知識：工作日加班工資計算方式
用人單位依法安排勞動(dòng)者在標準工作時(shí)間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點(diǎn)工資：
1、在日標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，應按照不低于小時(shí)工資基數的150%支付加班工資;
2、在休息日工作的，應當安排其同等時(shí)間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數的200%支付加班工資;
3、在法定節假日工作的，應當按照不低于日或者小時(shí)工資基數的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數應以：按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標準確定。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定;勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應得的工資確定。
經(jīng)批準實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位可以不支付加班工資。
加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數/21.75x150%x正常工作日的加班時(shí)間+月工資基數/21.75x200%x休息日的加班時(shí)間+月工資基數/21.75x300%x法定休息日的加班時(shí)間。
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