2016求職陷阱大全
求職的過(guò)程中要謹防求職陷阱，下面是應屆畢業(yè)生小編給大家整理提供的相關(guān)內容，快來(lái)閱讀了解吧。
1招聘會(huì )騙局
此類(lèi)招聘會(huì )不是參加的單位數量嚴重縮水，就是招聘單位出工不出力 ，甚至有的單位收了簡(jiǎn)歷之后便從此消失。國家規定，只有高校主管部門(mén)才能組織或批準不以營(yíng)利為目的的畢業(yè)生就業(yè)專(zhuān)場(chǎng)。因此畢業(yè)生在參加招聘會(huì )時(shí)，一看組織者，二看票價(jià)。通常來(lái)說(shuō)，面向畢業(yè)生的就業(yè)專(zhuān)場(chǎng)要么免費，要么票價(jià)很低。
2電話(huà)騙局
一般而言，畢業(yè)生在收到用人單位的回應后，會(huì )主動(dòng)進(jìn)行聯(lián)系。有些人正是利用畢業(yè)生的這一心理，假借聯(lián)系工作傳呼或發(fā)送短信給畢業(yè)生，讓畢業(yè)生給一些收費很高的信息臺回電話(huà)，以騙取高額電話(huà)費。這些電話(huà)一般以 268/168 等為開(kāi)頭，畢業(yè)生小心提防即可。
3合同騙局
磨刀不誤砍柴工 ，畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)一定要仔細閱讀各項條款，必要時(shí)咨詢(xún)學(xué)校和老師的意見(jiàn)。
4試用騙局
畢業(yè)生上崗后一般都會(huì )有三個(gè)月到六個(gè)月的試用期。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。
5地點(diǎn)騙局
很多大企業(yè)在全國許多地方有分部，而參加招聘會(huì )的往往是總部的人力資源部門(mén)。因此，畢業(yè)生在應聘時(shí)容易產(chǎn)生錯覺(jué)，以為工作地點(diǎn)就在總部所在的大城市，結果上崗后被分到偏遠地區。對此，畢業(yè)生在面談時(shí)必須咨詢(xún)清楚，必要時(shí)在合同上寫(xiě)明相關(guān)條款。
6網(wǎng)絡(luò )陷阱
網(wǎng)絡(luò )陷阱主要為非法企業(yè)在網(wǎng)絡(luò )發(fā)布招聘信息,而這些企業(yè)有可能是傳銷(xiāo)組織,也可能是騙子組織;其次,一些企業(yè)根本不需招聘人員,但也利用招聘網(wǎng)發(fā)布自身招聘職位,利用招聘網(wǎng)對企業(yè)自身進(jìn)行宣傳推廣,而求職者應聘基本不會(huì )被聘用。有些網(wǎng)站為了提高點(diǎn)擊率,便將一些過(guò)時(shí)的招聘信息也發(fā)布在網(wǎng)上,使得求職者常�？吹酱罅窟^(guò)時(shí)失效的信息。不少網(wǎng)絡(luò )求職者經(jīng)常會(huì )接到一些莫名電話(huà)的騷擾,還有人發(fā)現自己用來(lái)求職的照片被上傳到不法網(wǎng)站。
7傳銷(xiāo)陷阱
目前中國傳銷(xiāo)分南北,南方主要以連鎖銷(xiāo)售為主,北方以人際網(wǎng)絡(luò )為主。傳銷(xiāo)模式尤以拉人頭的異地邀約傳銷(xiāo)(簡(jiǎn)稱(chēng)異地傳銷(xiāo) )危害最為嚴重,通過(guò)人身、精神、資金等達到控制的目的。當新人剛被騙到異地后,不讓打電話(huà)、斷絕其與外界的一切聯(lián)系,也不讓其看電視和報紙,在一個(gè)封閉的環(huán)境中密集地灌輸一夜暴富的思想,喚起人們對金錢(qián)扭曲的追求。傳銷(xiāo)組織組織嚴密,活動(dòng)隱秘,流動(dòng)性大,發(fā)展迅猛,以幾何級數層層制造騙人者和受騙者。
試用期不等于“白用期”
違法行為之一：?jiǎn)为毢灐霸囉闷诤贤?/strong>
首先要分清試用期和實(shí)習期的區別。試用期，包括在勞動(dòng)合同期限內，是用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位進(jìn)行了解的時(shí)期。時(shí)間、待遇由相關(guān)法律規定。實(shí)習期，指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過(guò)程。實(shí)習期內與單位沒(méi)有形成勞動(dòng)關(guān)系，時(shí)間和待遇由雙方自行約定。
有些單位誤以為試用期就是實(shí)習期，還有的單位只和勞動(dòng)者簽“試用期合同”，等試用期結束才簽正式的勞動(dòng)合同。我國《勞動(dòng)合同法》明確規定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)法專(zhuān)家、《上海人力資源社會(huì )保障雜志》主編周斌說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》對試用期期限的規定可以概括為以下幾點(diǎn)：
■試用期必須包含在勞動(dòng)合同期內，不可單獨簽訂。
■勞動(dòng)合同期限決定了試用期的長(cháng)短;合同期三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;合同期一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
■同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
■以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
■勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
違法行為之二：試用期工資隨意約定
有些缺乏法律意識的用人單位會(huì )以試用期為借口，不給勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險金，或是隨意壓低試用期工資。這些做法也是違法的�！秳趧�(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條規定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準
周斌說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》規定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。在勞動(dòng)合同期限內，單位為職工繳納社會(huì )保險是法定義務(wù)。因此單位不能以試用期為借口不繳社會(huì )保險金。
違法行為之三：試用期隨意辭退
對待試用期內的員工，有單位甚至一語(yǔ)不合，就跟員工說(shuō)“明天你不用來(lái)了”。試用期能說(shuō)分手就分手嗎，答案也是否定的。根據《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有以下幾種情況：
■在試用期間被證明不符合錄用條件的;
■嚴重違反用人單位的規章制度的;
■嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
■勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
■以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
■被依法追究刑事責任的;
■勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
■勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
處于試用期的勞動(dòng)者，如果“被證明不符合錄用條件”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這也就是說(shuō)，單位要辭退試用期員工必須有充分的理由，有足夠的證據證明員工“不符合錄用條件”，并負有舉證責任。
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