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2014年十一國慶節加班費怎么算？
2014年十一國慶假期加班工資怎么算?
國慶假期加班工資怎么算?
在7天國慶長(cháng)假中，10月1日、2日、3日是法定節假日，4日、5日、6日、7日是休息日。根據規定， 節假日的加班工資要高于休息日的加班工資。
1號、2號、3號三天按照300%支付加班工資(不含本來(lái)上班的工資，也就是說(shuō)這三天的工資為原來(lái)工資的四倍)，后邊的幾天屬于雙休日調休，如果是綜合計算工時(shí)制情形下，只要本月 工作時(shí)間累計沒(méi)有超過(guò)，不支付加班工資，如果是標準工時(shí)制，如果不能調休，應當支付200%的加班工資。
加班如何“補錢(qián)”?
按照規定，在節假日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位，應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替;在休息日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
過(guò)節費和加班工資在性質(zhì)上不同，不能互相代替。加班工資是對勞動(dòng)者休息時(shí)間的經(jīng)濟補償，過(guò)節費雖然也屬于工資的組成部分，但帶有福利性質(zhì)，無(wú)需勞動(dòng)者提供額外工作。此外，由于加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后延長(cháng)的工作時(shí)間，因此，在節假日期間，用人單位根據需要安排勞動(dòng)者值班，不能視為加班。
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