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2016銀行校園招聘面試技巧
面試流程
電話(huà)通知面試
電話(huà)通知是最常用的途徑，因此，提醒考生在筆試 成績(jì)公布后，有望進(jìn)入面試的考生一定要保持手機暢通，并且千萬(wàn)不能在那段時(shí)間換號，不然很可能無(wú)法通知到你。
2.準備資格復核的相關(guān)證件
得到面試通知后，考生應該根據招考單位的要求，備齊所有的證件，在規定的時(shí)間內到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復審和確認面試，通過(guò)審查的考生繳納面試費。
3.面試日憑證進(jìn)入考場(chǎng)
面試當天，考生憑面試通知書(shū)或者面試準考證以及其他相關(guān)證件進(jìn)入候考區。
4.簽到
上交通訊工具進(jìn)入候考區之后，考生需要簽到，之后由工作人員宣讀考場(chǎng)紀律以及面試后成績(jì)的公布和體檢的安排等工作。
5.抽簽、候考
抽簽確定分組和進(jìn)場(chǎng)順序，有的地區是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區是一次性抽取。
6.進(jìn)入考場(chǎng)，面試開(kāi)始
待考生坐定后，主考官將向考生宣讀面試規則，然后讓你抽取面試題目。一般報考相同職位的考生的面試題目都是一樣的。
7.評分，面試結束
面試答題結束后，考官將現場(chǎng)打分�？忌坏迷龠M(jìn)入候考區和面試區，必須立即離開(kāi)考場(chǎng)。
常見(jiàn)面試方式
1結構化面試
所謂結構化的面試，有時(shí)又稱(chēng)標準化面試，這種面試對同類(lèi)應聘者，用同樣的語(yǔ)氣和措詞、按同樣的順序、問(wèn)同樣的問(wèn)題，按同樣的標準評分。問(wèn)題的結構就是招聘崗位所需要的人員素質(zhì)結構。
2半結構化面試
半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題。
3無(wú)領(lǐng)導小組討論面試
無(wú)領(lǐng)導小組討論是指由一組應試者組成一個(gè)臨時(shí)工作小組，討論給定的問(wèn)題，并做出決策。由于這個(gè)小組是臨時(shí)拼湊的，并不指定誰(shuí)是負責人，目的就在于考察應試者的表現，尤其是看誰(shuí)會(huì )從中脫穎而出，但并不是一定要成為領(lǐng)導者，因為那需要真正的能力與信心還有十足的把握。
面試技巧
在面試過(guò)程中，leaderr和time keeper比較討喜，但是!千萬(wàn)不能強勢的去搶當領(lǐng)導者，槍打出頭鳥(niǎo)啊，你要悄悄樹(shù)立領(lǐng)導者的想象，而不是硬生生的說(shuō)些好比自己是領(lǐng)導者的話(huà)，讓人感覺(jué)很不舒服，這樣隊友會(huì )唾棄你的，HR們也會(huì )放棄你的。在無(wú)領(lǐng)導小組討論時(shí)，一般最好不要前兩個(gè)發(fā)言，第三到第五發(fā)言是較好的，這樣你可以聽(tīng)到前面兩個(gè)同學(xué)的思路，擴充一下自己的，也可以仔細聽(tīng)后面同學(xué)的方案，在聽(tīng)的過(guò)程中一定要邊聽(tīng)邊記錄，并且表現出很認真聽(tīng)，有時(shí)候點(diǎn)點(diǎn)頭，表示贊同隊友的觀(guān)點(diǎn)。關(guān)鍵來(lái)了，在最后一個(gè)隊友發(fā)言完的時(shí)候最好搶到發(fā)言機會(huì )，說(shuō)點(diǎn)什么剛剛我認真的聽(tīng)了大家的觀(guān)點(diǎn)，其中那些比較贊同等等的話(huà)，然后說(shuō)接下來(lái)我們來(lái)怎么樣怎么樣的話(huà)，這個(gè)就是一個(gè)領(lǐng)導者或者組織者的形象油然而生的時(shí)候了。在大家討論的過(guò)程中一定要面帶微笑，多點(diǎn)頭表示對隊友的贊同，但是也不要顯得太裝了，自然一點(diǎn)。團隊精神很重要啊，在討論介紹的時(shí)候一定和大家一起商量誰(shuí)來(lái)總結，而不是冒失的自己站起來(lái)總結。
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