初找工作試用期陷阱多

　　剛十月，不少明年要畢業(yè)的大學(xué)生已投入到找工作之中。對七百萬(wàn)數量之巨的大學(xué)畢業(yè)生群體來(lái)說(shuō)，工作“試用期陷阱”值得關(guān)注。記者調查發(fā)現，一些工作試用期頻現程序違規、超期試用、待遇打折等諸多怪現象，更為某些用人單位獲取“廉價(jià)勞動(dòng)力”提供了理由。

　　鬧心事不少

　　記者調查發(fā)現，試用期雖是勞資雙方打量彼此的一個(gè)窗口，不少大學(xué)生卻透過(guò)這窗口，看到了很多鬧心事，不少大學(xué)生吐槽，試用期變“白用期”。

　　先“試用”再簽合同現象嚴重。今年春季，安徽大學(xué)2014屆畢業(yè)生小黃應聘上了合肥一家汽車(chē)銷(xiāo)售公司的文案職位，卻在入職前被告知，勞動(dòng)合同要在3個(gè)月試用期考核通過(guò)后才可簽訂。3個(gè)月試用期結束后，公司卻推脫稱(chēng)，轉正要等領(lǐng)導出差回來(lái)決定�！耙恢蓖狭�5個(gè)月，我等不下去便辭職了”。

　　“試用”多久才正常?勞動(dòng)合同法采用把試用期與合同期限相掛鉤的制度，明確規定試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。然而現實(shí)中，試用期屢屢超期、甚至無(wú)端續期。

　　監管存盲區

　　“不靠譜”的試用期為何成為職場(chǎng)“頑疾”?記者調查發(fā)現，首先是企業(yè)人事制度不健全，法律意識淡薄。據調查，發(fā)生此類(lèi)糾紛的企業(yè)大多為小微企業(yè)及勞動(dòng)密集型行業(yè)，人力資源部門(mén)、工會(huì )等機構往往薄弱，法律意識淡薄。

　　其次是勞動(dòng)者維權成本高，維權意識低。南昌市中山律師事務(wù)所律師梅俊認為，一方面勞動(dòng)爭議案件比一般的民事訴訟更復雜，另一方面經(jīng)濟支出成本也較高。

　　此外，監管也存在“盲區”。專(zhuān)家認為，一方面工會(huì )等相關(guān)部門(mén)起不到應有的獨立監管作用。另一方面，許多地方的勞動(dòng)監管部門(mén)對于試用期的監督并不“上心”，一般以“合同備案”這樣的被動(dòng)形式進(jìn)行監管，未能深入企業(yè)進(jìn)行相關(guān)調查。

　　專(zhuān)家指出，初入社會(huì )，要讓第一份工作“試用”更“有用”。勞動(dòng)合同是規避試用期陷阱的重要武器。在通知試用前，務(wù)必要先簽訂勞動(dòng)合同，注意檢查合同上的內容。

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