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公司員工獎懲辦法
第一章 總 則
第一條 為嚴肅勞動(dòng)紀律，規范員工行為，創(chuàng )建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，調動(dòng)員工的積極性和創(chuàng )造性，提高工作效率和經(jīng)濟效益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《山東能源集團員工獎懲辦法》，結合集團公司實(shí)際，制定本辦法。
第二條 堅持實(shí)事求是、以人為本的原則，堅持公平、公正、公開(kāi)，多種獎懲方式相結合的原則。在獎勵上，堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結合，以精神鼓勵為主;在懲處上，堅持教育與懲處相結合，以教育為主、以懲處為輔。
第三條 員工應當遵守國家法律法規和企業(yè)各項規章制度，樹(shù)立良好的職業(yè)道德，團結協(xié)作，完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，自覺(jué)履行勞動(dòng)合同約定的權利與義務(wù)。對誠實(shí)守信、愛(ài)崗敬業(yè)、業(yè)績(jì)突出的員工，給予獎勵。
第四條 對違反國家法律法規或企業(yè)各項規章制度的員工，給予懲處，情節嚴重的予以解除勞動(dòng)合同。
第五條 本辦法適用于集團公司全體員工。破產(chǎn)、改制、參股等單位參照本辦法執行。
第二章 獎 勵
第六條 對員工的獎勵分為：通報表?yè)P、授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱(chēng)號。在給予上述獎勵的同時(shí)，可視情況給予一次性獎勵，選派學(xué)習培訓、安排療養等獎勵。
第七條 員工有下列情形之一的，應給予獎勵：
(一)在超額完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量、提高勞動(dòng)效率、節約成本和節能環(huán)保等方面，做出顯著(zhù)成績(jì)的;
(二)在安全生產(chǎn)、科技創(chuàng )新、工藝設計、產(chǎn)品設計、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，取得重大成果或顯著(zhù)社會(huì )效益、經(jīng)濟效益的;
(三)在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟效益方面，做出顯著(zhù)成績(jì)的;
(四)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中，及時(shí)發(fā)現安全隱患并積極采取措施，避免或防止發(fā)生各類(lèi)重大事故的;
(五)見(jiàn)義勇為、搶險救災、維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維持社會(huì )治安，使企業(yè)、集體利益或他人生命財產(chǎn)免受損失的;
(六)維護財經(jīng)紀律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的;
(七)一貫忠于職守、積極負責、廉潔奉公、舍己為人，
事跡突出的;
(八)在企業(yè)黨建和思想政治工作方面，做出突出貢獻的;
(九)代表企業(yè)或參加企業(yè)內部組織的各種技術(shù)比武、競賽活動(dòng)，獲得名次、贏(yíng)得榮譽(yù)、展示企業(yè)良好形象的;
(十)其他應當給予獎勵的。
第八條 給予員工獎勵，應履行相應的民主程序和審批程序，評選結果予以公示。員工獲得獎勵，由單位記入本人檔案。
第三章 懲 處
第九條 員工違紀違規行為情節較輕的，給予批評教育或通報批評。
第十條 員工違反國家法律法規、企業(yè)規章制度的，企業(yè)應視情節輕重給予經(jīng)濟處罰或行政處分。
經(jīng)濟處罰按違規程度確定處罰金額，可以單獨使用，也可以同行政處分合并使用。
第十一條 行政處分的種類(lèi)包括：警告，記過(guò)，記大過(guò)，降級(降職)，撤職，留用察看，直至解除勞動(dòng)合同。
第十二條 處分期限指自作出處分決定之日起至解除處分之日止的時(shí)間。處分期限執行以下規定：
(一)警告，6個(gè)月;
(二)記過(guò)，12個(gè)月;
(三)記大過(guò)，18個(gè)月;
(四)降級(降職)、撤職、留用察看，24個(gè)月。
第十三條 員工有下列情形之一的，視情節給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(降職)、撤職、留用察看處分：
(一)經(jīng)常違反勞動(dòng)紀律，遲到、早退、擅自離崗、消極怠工或曠工(連續曠工3天及以上、15天以下，或一年內累計曠工10天及以上、30天以下)的;
(二)無(wú)正當理由，拒不服從合理工作安排和指揮的;
(三)工作不負責任出現事故，或造成較大經(jīng)濟損失的;
(四)工作推諉扯皮、消極應付、弄虛作假或消極怠工，完不成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的;
(五)工作時(shí)間擅自離崗、串崗或從事與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)，造成不良影響的;
(六)利用工作時(shí)間從事私人事務(wù)或利用單位的設備、材料以及其他條件，為個(gè)人或他人謀利的;
(七)因指揮、監督、處置不力，造成安全質(zhì)量事故、群體性事件、案件，或瞞報、謊報、緩報、漏報事故，給企業(yè)造成嚴重影響或較大經(jīng)濟損失的;
(八)因違反操作規程或違章指揮，導致機器設備、物品材料損害或傷及他人、導致事故發(fā)生，使企業(yè)蒙受一定經(jīng)濟損失的;
(九)違反國家和企業(yè)有關(guān)制度規定，失職、瀆職或擅離職守，給企業(yè)造成較大影響或較大經(jīng)濟損失的;
(十)違反企業(yè)勞動(dòng)用工管理制度，違規招用、調動(dòng)人員，違規簽訂勞動(dòng)合同，給企業(yè)造成較大影響或較大經(jīng)濟損失的;
(十一)違反企業(yè)組織人事制度，用人失察、失誤，給企業(yè)造成較大影響或較大經(jīng)濟損失的;
(十二)違反企業(yè)薪酬管理規定，騙取、偽造各種有資假期憑證領(lǐng)取薪酬，克扣、截留、冒領(lǐng)、套取員工薪酬，給企業(yè)造成較大影響或較大經(jīng)濟損失的;
(十三)違反企業(yè)財經(jīng)紀律，給企業(yè)造成不良影響或一定經(jīng)濟損失的;
(十四)在生產(chǎn)工作區域、生活區或公共場(chǎng)所從事非法活動(dòng)，或聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作秩序、生活秩序或治安秩序的;
(十五)捏造事實(shí)，誹謗他人，造謠惑眾，煽動(dòng)鬧事，破壞社會(huì )和礦區和諧穩定的;
(十六)盜竊、破壞公共財物造成不良影響的;
(十七)違反爆炸物品管理規定的;
(十八)違反防火和消防器材管理規定，造成火災事故的;
(十九)玩忽職守，營(yíng)私舞弊，泄露企業(yè)專(zhuān)利技術(shù)、科研成果、商業(yè)秘密，給企業(yè)利益造成損害，使企業(yè)蒙受一定經(jīng)濟損失的;
(二十)濫用職權、違反國家政策法令、損公肥私，或利用職務(wù)、工作便利，挪用、私分、貪污公款，收受回扣、手續費，收受賄賂的;
(二十一)違反廉潔從業(yè)有關(guān)規定的;
(二十二)犯有其他嚴重錯誤的。
本條中，“一定經(jīng)濟損失”的數額為5萬(wàn)元(不含)以下;“較大經(jīng)濟損失”的數額為5萬(wàn)元及以上、10萬(wàn)元(不含)以下。
第十四條 員工有下列情形之一的，予以解除勞動(dòng)合同：
(一)嚴重違反勞動(dòng)紀律，經(jīng)常遲到、早退、擅自離崗、消極怠工，經(jīng)處分后仍不改正的;
(二)連續曠工超過(guò)15天，或一年內累計曠工超過(guò)30天的;
(三)無(wú)正當理由，拒不服從工作安排和指揮調動(dòng)、拒不執行企業(yè)部署，影響惡劣或導致企業(yè)重大經(jīng)濟損失的;
(四)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆或散布有損企業(yè)聲譽(yù)言論、詆毀企業(yè)形象，嚴重妨礙正常工作秩序或給企業(yè)造成重大名譽(yù)損害和經(jīng)濟損失的;
(六)違反安全操作規程，違章指揮、強令冒險作業(yè)，引發(fā)安全質(zhì)量事故，或未履行指揮職責，對發(fā)生的各類(lèi)安全質(zhì)量事故或突發(fā)事件處置不力，或瞞報、謊報、緩報、漏報安全質(zhì)量事故，影響惡劣或導致企業(yè)重大經(jīng)濟損失的;
(七)違反技術(shù)操作規程，導致企業(yè)資產(chǎn)、設備損壞，或故意損壞設備、工具、浪費原材料、能源，或由于自身直接過(guò)錯，致使企業(yè)財物、資料被盜、被騙、丟失，影響惡劣或導致企業(yè)重大經(jīng)濟損失的;
(八)嚴重違反企業(yè)勞動(dòng)用工管理制度，買(mǎi)工賣(mài)工、冒名頂替的;
(九)嚴重違反薪酬管理規定，克扣、截留、冒領(lǐng)、套取員工薪酬，影響惡劣或導致企業(yè)重大經(jīng)濟損失的;
(十)嚴重違反企業(yè)財經(jīng)紀律，影響惡劣或導致企業(yè)重大經(jīng)濟損失的;
(十一)阻礙事故或違紀事件調查，隱瞞事實(shí)真相，作偽證，包庇、嫁禍他人，或打擊報復員工，造成嚴重后果的;
(十二)違反企業(yè)保密規定，泄露企業(yè)專(zhuān)利技術(shù)、科研成果、商業(yè)秘密，或未經(jīng)允許向企業(yè)以外人員提供企業(yè)相關(guān)文件、證照、數據，使企業(yè)蒙受重大經(jīng)濟損失的;
(十三)違反規定私自使用企業(yè)和部門(mén)印章、證照，或偽造簽名謀取不正當利益，偽造、涂改企業(yè)文件、證照，影響惡劣或導致企業(yè)重大經(jīng)濟損失的;
(十四)嚴重違反廉潔從業(yè)有關(guān)規定的;
(十五)違反企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)規定，使企業(yè)蒙受重大經(jīng)濟損失的;
(十六)被依法追究刑事責任的;
(十七)其他嚴重違法違紀違規的。
本條中，“重大經(jīng)濟損失”的數額為10萬(wàn)元及以上。
第十五條 員工受處分期間或期滿(mǎn)后待遇，或解除勞動(dòng)合同應履行的程序，執行以下規定：
(一)在給予員工處分的同時(shí)，可根據本單位薪酬管理的相關(guān)規定，扣減或停發(fā)其工資及獎金;對提供正常勞動(dòng)的，扣減后的部分不得低于當地最低工資標準。
(二)對受到撤職處分的員工，應按重新確認后的崗位，確定工資標準;對受到留用察看處分的員工，留用察看期間停發(fā)工資、獎金，對提供正常勞動(dòng)的發(fā)給最低工資標準;留用察看期滿(mǎn)后，表現良好、考核合格的，恢復工作，重新核定工資標準;表現不好、考核不合格的，予以解除勞動(dòng)合同。
(三)受處分員工在處分期內及留用察看處分期滿(mǎn)后兩年內不得評先樹(shù)優(yōu)，不得列為后備干部，不得晉升職務(wù)(含專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù))，不得提高級別。
(四)解除勞動(dòng)合同的，應事先征求工會(huì )意見(jiàn)，并按照法
定程序辦理解除勞動(dòng)合同手續。對企業(yè)違反法律、法規或勞動(dòng)合同約定解除員工勞動(dòng)合同的，工會(huì )有權要求糾正。企業(yè)應當研究工會(huì )意見(jiàn)，并書(shū)面反饋，拒不改正的，工會(huì )可依法為受處分員工提出申訴或勞動(dòng)仲裁。
第十六條 受處分員工給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，根據經(jīng)濟損失程度及應負的責任，同時(shí)追究其經(jīng)濟賠償責任。
第十七條 受處分員工在處分期間沒(méi)有再發(fā)生違規違紀行為的，處分期滿(mǎn)后，處分自動(dòng)解除。
員工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執行的期限和新處分期限之和。
處分期間有重大立功行為或作出特殊貢獻的，原處分批準單位或上級單位可作出提前解除處分的決定。提前解除處分的，應至少執行原處分期限的一半。
第十八條 受到降級(降職)、撤職處分的，處分期滿(mǎn)不視為恢復原級別、原職務(wù)和原待遇。
第十九條 給予員工處分，應當事實(shí)清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備，并給當事人申辯的機會(huì )。
第二十條 員工違紀違規由集團公司和各權屬單位分別按照管理權限進(jìn)行處理。副處級及以上管理人員由集團公司負責處理，其他人員由各權屬單位負責處理，屬管理人員的應及時(shí)向集團公司主管部門(mén)報告。
第二十一條 給予員工處分，涉及工作崗位調整、職務(wù)變動(dòng)、解除勞動(dòng)合同、經(jīng)濟處罰以及賠償經(jīng)濟損失、收繳違紀違規所得的，由紀檢監察、工會(huì )、組織人事、人力資源、財務(wù)等職能部門(mén)，按管理權限負責落實(shí)。
第二十二條 各權屬單位對員工違紀違規行為查處不當的，集團公司有權責令其糾正。必要時(shí)，集團公司有權直接查處權屬單位員工的違紀違規行為。
第二十三條 處分決定應包括下列內容：
(一)被處分人員的姓名、職務(wù)、工作單位等基本情況;
(二)經(jīng)查證的違法違紀違規事實(shí);
(三)處分的種類(lèi)、期限和依據;
(四)不服處分決定的申訴途徑和期限;
(五)處分決定單位的名稱(chēng)、印章和時(shí)間。
第二十四條 對員工的處分和經(jīng)濟處罰應以書(shū)面形式通知本人。員工如對處分有異議的，可在收到處分決定30日內，向單位或上級監察部門(mén)提出書(shū)面申訴，也可提請勞動(dòng)仲裁。在受理申訴單位未作出改變原處分的決定以前，仍按照原處分決定執行。員工受到處分，由單位將結論材料記入本人檔案。
第四章 附 則
第二十五條 給予處分的員工是中共黨員，符合黨紀處分的，由單位黨組織依照黨紀予以另行處理。
第二十六條 因工作需要制定專(zhuān)項獎懲辦法的，適用專(zhuān)項獎懲的相關(guān)規定。
第二十七條 本辦法如有與國家有關(guān)法律、法規相抵觸的，按國家有關(guān)規定執行。
第二十八條 集團公司各權屬單位可依據本辦法，結合實(shí)際情況制定具體管理辦法或實(shí)施細則，履行決策程序及經(jīng)相關(guān)民主程序審議通過(guò)后實(shí)施，并報集團公司備案。
第二十九條 本辦法自下發(fā)之日起執行。
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