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碩士應屆生求職經(jīng)歷及感悟
作為一名2015級碩士應屆畢業(yè)生,我將于今年四月入職華為技術(shù)有限公司西安研究所;厥籽芯可詈笠荒甑那舐毥(jīng)歷,有過(guò)廣撒簡(jiǎn)歷卻等不到一份面試通知的苦悶,也曾有過(guò)同時(shí)收到幾份offer的喜悅與糾結。在這里與大家分享我在求職過(guò)程中的一些感悟,希望能對未來(lái)師弟師妹們的求職有一定的幫助。
近年來(lái)各個(gè)公司的校園招聘活動(dòng)時(shí)間越來(lái)越早,很多公司甚至在開(kāi)學(xué)第一周就進(jìn)行了校園宣講,這就迫使畢業(yè)生要盡量早的做好應聘的準備。以我開(kāi)學(xué)后前兩周的狼狽經(jīng)歷為例,暑假期間我一直以為校園招聘會(huì )主要會(huì )從九月下旬開(kāi)始,因此一直沒(méi)有很認真的對自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行設計。等到開(kāi)學(xué)后發(fā)現很多公司的校園招聘已經(jīng)開(kāi)始,只能倉促做好一份簡(jiǎn)歷,硬著(zhù)頭皮去參加各種招聘會(huì )。結果不言而喻,兩周的時(shí)間內,看著(zhù)同學(xué)們收到一份份面試通知,有的甚至很快拿到offer,而我的簡(jiǎn)歷卻石沉大海,心里的壓力可想而知。長(cháng)時(shí)間海投簡(jiǎn)歷而沒(méi)有回復也讓我意識到了確實(shí)是我的簡(jiǎn)歷存在一些問(wèn)題,通過(guò)對比那些總是能很快得到回應的同學(xué)的簡(jiǎn)歷,我對自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行了一次徹底的修改。終于,在投出重新修改的簡(jiǎn)歷后,我開(kāi)始收到了一些公司的面試通知。這是第一個(gè)要與大家分享的經(jīng)驗:一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷是你邁向應聘成功的第一步。對于招聘企業(yè)來(lái)說(shuō),在校園招聘的過(guò)程中一天要收到大量的簡(jiǎn)歷,對于每份簡(jiǎn)歷的審閱過(guò)程可能就是短短的幾十秒鐘,怎樣在這短短的幾十秒中抓住HR的眼睛,讓其為自己的簡(jiǎn)歷投注更多的目光,這是一個(gè)應聘者在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)必須要考慮到的。一份能夠吸引HR的簡(jiǎn)歷應該具備哪些要素呢?談?wù)勎业挠^(guān)點(diǎn):我覺(jué)得簡(jiǎn)歷要具有一定的針對性,要有突出點(diǎn),要針對你所應聘的崗位突出展示自己能夠勝任這份工作所具有的基礎素質(zhì)。例如應聘技術(shù)類(lèi)崗位就要突出你的專(zhuān)業(yè)成績(jì)、實(shí)踐能力等,重點(diǎn)突出自己所參與的與應聘崗位相關(guān)的項目經(jīng)驗;如果是應聘銷(xiāo)售類(lèi)的工作,則應該突出你的溝通能力、人際交往能力,應該在簡(jiǎn)歷上更多的展示自己的社會(huì )工作方面的經(jīng)歷。
在應聘的過(guò)程中,大家印象最深刻的應該是面試一關(guān)吧,在今年的應聘過(guò)程中我也先后參加了多家公司的面試,這里就華為公司的面試經(jīng)歷與大家進(jìn)行分享。
經(jīng)歷了華為公司的網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篩選及第一輪基礎的編程上機考試后,我終于接到了華為公司的面試通知。華為公司的面試時(shí)間為早上九點(diǎn)半,我于早上九點(diǎn)穿著(zhù)正裝到達面試地點(diǎn)。這里對大家有兩點(diǎn)小的建議:第一是最好能稍微提前到達面試地點(diǎn),這樣會(huì )體現出你對面試公司的重視,同時(shí)也能給自己更加充裕的時(shí)間去做好面試準備;第二是最好能著(zhù)正裝參加面試,雖然很多時(shí)候我們應聘的技術(shù)崗位本身不要求應聘人穿著(zhù)正裝,但是不得不承認在面試官進(jìn)行面試的過(guò)程中,良好的著(zhù)裝能為應聘者增色不少。
華為公司技術(shù)崗位的面試一般分為三輪面試。第一輪為技術(shù)面試,主要是由華為公司的一些資深技術(shù)人員對應聘者的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識進(jìn)行一定的考核。在我當天的面試過(guò)程中,面試官主要要求我詳細的介紹了自己簡(jiǎn)歷中項目的具體開(kāi)發(fā)過(guò)程,主要應用了哪些開(kāi)發(fā)工具,具體實(shí)現了哪些功能,這些功能通過(guò)怎樣的方式進(jìn)行實(shí)現,在開(kāi)發(fā)過(guò)程中遇到了哪些問(wèn)題,具體怎么解決的等等一系列問(wèn)題。這也是華為面試過(guò)程中最為困難的議論面試,這要求應聘者對自己簡(jiǎn)歷中的項目非常熟悉,只有真真正正參與了項目的開(kāi)發(fā),才能回答好面試官的問(wèn)題。這里不得不說(shuō)華為公司的面試官的專(zhuān)業(yè)素養都非常的強,我相信其他公司的面試官也一定都有非常強的專(zhuān)業(yè)知識,因此這就要求應聘者在學(xué)習期間真真正正的參與一些項目的研發(fā),只有這樣你才能夠在面試的過(guò)程中和面試官侃侃而談,才能得到面試官的青睞,沒(méi)有具體的項目開(kāi)發(fā)經(jīng)歷而是簡(jiǎn)單的了解,根本不足以應對面試官的提問(wèn)。第二輪為網(wǎng)絡(luò )測試,也就是通常我們稱(chēng)為的性格測試,主要是測試應聘者的心理性格等方面是否與華為公司的公司文化相適應。華為的網(wǎng)絡(luò )測試題目主要是列出一些題目:例如我善于與人交流、我喜歡學(xué)習新的知識、我喜歡有壓力的工作等。讓你按照從最符合你到最不符合你進(jìn)行排序,令人奇怪的是這往往也是淘汰率最高的一輪測試。在這里談?wù)勎覍W(wǎng)絡(luò )測試的看法:一個(gè)公司對員工的期望無(wú)非就是吃苦耐勞,積極樂(lè )觀(guān),積極上進(jìn),能夠主動(dòng)承擔責任,我相信大多數同學(xué)的是具備這些素質(zhì)的,因此在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )測試的過(guò)程中不要過(guò)于刻意的進(jìn)行選擇,因為這種測試會(huì )經(jīng)常性的將一些題目順序打亂進(jìn)行多次測試,如果過(guò)于刻意的進(jìn)行選擇容易造成前后矛盾,反而導致測試失敗。因此只要大家秉承本心,對自己性格上的一些缺點(diǎn)進(jìn)行規避,相信網(wǎng)絡(luò )測試將是最簡(jiǎn)單的一門(mén)測試。華為公司的第三輪面試為最終面試,就是傳說(shuō)中的Boss面試,這一面主要是由華為公司各個(gè)部門(mén)的主管進(jìn)行面試。相對而言這是最為輕松的議論面試,進(jìn)入到這一輪面試說(shuō)明你已經(jīng)基本通過(guò)了華為的面試,在這輪面試中Boss們主要會(huì )向你介紹一些華為工作的具體情況,和你聊聊想要入職的具體部門(mén),對未來(lái)工作的規劃等等。
與大家分享了我的求職經(jīng)歷以及我在求職過(guò)程中的一些感悟,有不足之處請大家諒解,希望能對大家的求職有所幫助。
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