2024萬(wàn)科招聘筆試題目

　　從小學(xué)、初中、高中到大學(xué)乃至工作，我們都要用到試題，借助試題可以對一個(gè)人進(jìn)行全方位的考核。你知道什么樣的試題才是好試題嗎？以下是小編為大家整理的2024萬(wàn)科招聘筆試題目，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　萬(wàn)科招聘筆試題目

　　11月21號 筆試(短信通知)

　　50分鐘做83道題目，均為選擇題,。共分為5個(gè)部分，

　　第一部分：語(yǔ)文測試 題目類(lèi)型主要有詞語(yǔ)搭配，找病句，找最通順的句子，總結大意之類(lèi)的，基本上是高中常見(jiàn)的語(yǔ)文題，10分鐘做完 15題，四選一。

　　第二部分：詞語(yǔ)類(lèi)比題目 比較常見(jiàn)的筆試類(lèi)型，3分鐘作完14題，五選一。

　　第三部分：數學(xué)題目 9分鐘26題，五選一，前十個(gè)為數列找規律那種，有時(shí)候相鄰的兩個(gè)題目規律一樣;后面是16道，有算數的，有計算角度的很多很雜，都不難，關(guān)鍵是要做的快，做的準確，如果有可能還能節約出時(shí)間給其他部分。(偶數學(xué)部分剛做5題，監考人員提醒20分鐘已過(guò)，偶暴寒);

　　第四部分：邏輯能力測試 13分鐘14題，五選一，相對難一些，時(shí)間也不夠，前七個(gè)題目獨立的，按照正常的邏輯即可推出，要謹慎。剩下七個(gè)題目的閱讀材料是一致的：三個(gè)大人，五個(gè)小孩做船的問(wèn)題，后七個(gè)問(wèn)題都非常耽誤時(shí)間。大多數同學(xué)連看都沒(méi)有來(lái)得及看，隨便涂了一下卡就到交卷時(shí)間了。

　　第五部分：圖形測試 10分鐘14題 八選一 找出空缺部分應該添入的圖形，相對簡(jiǎn)單，但由于是最后一部分，致使有些同學(xué)沒(méi)有來(lái)得及認真做。

　　筆試要全身心的投入，盡量多做，當然也要準確，不要在一個(gè)部分上浪費太多時(shí)間，每個(gè)部分都要做，有一部分沒(méi)做就可能死的很慘，偶當時(shí)第四部分做了四五個(gè)以后就快到時(shí)間了，沒(méi)辦法，剩下的題目全都是是胡填的。偶感覺(jué)可以先做第五部分在回頭做第四部分，圖片測試那種題目網(wǎng)上很多，可以練習一下。

　　11月23號 一面(短信通知)

　　小組討論 主題是：大學(xué)生應該不應該曠課去找工作

　　閱讀材料上寫(xiě)的是一個(gè)學(xué)生遇到了麻煩，心儀的公司要在周二下午2點(diǎn)二面，他暑假在這個(gè)公司實(shí)習過(guò)，得到不錯的評價(jià)，可是學(xué)校近期發(fā)出“緊急通知”，要求學(xué)生不得以找工作和考研究生為由翹課，而且周2下午有治學(xué)嚴謹的副院長(cháng)的營(yíng)銷(xiāo)學(xué)課程(1點(diǎn)到5點(diǎn))，還有就是女朋友也要當天下午來(lái)，他曾經(jīng)答應過(guò)要捧花去機場(chǎng)接女朋友。

　　討論要求是：討論各種方案的利弊，給這個(gè)同學(xué)提出建議。

　　規則：每組六人，先做自我介紹(一共5分鐘以?xún)?看材料不超過(guò)5分鐘，每人陳述觀(guān)點(diǎn)各2-3分鐘，自由討論20分鐘。

　　討論結束后思考30秒，說(shuō)出你認為最應該淘汰哪個(gè)同學(xué)?為什么?(偶也得了一票，當時(shí)大恐，幸好還是通過(guò)了)

　　這一部分，如果能力特別強，可以當 leader，如果能力不是非常強，一定要認真思考，挖掘細節，提出讓人眼前一亮的東西來(lái)，這樣勝算也很大。

　　11月24號二面(電話(huà)通知)

　　人力資源部門(mén)的面試，兩個(gè)面試官，都很nice. 基本是問(wèn)答形式，他們會(huì )追問(wèn)細節，所以一個(gè)問(wèn)題可能會(huì )問(wèn)很多方面。這個(gè)環(huán)節盡量說(shuō)真話(huà)，編的東西很難說(shuō)圓，他們的追問(wèn)很有壓迫感，編的不好可能就露餡了。(偶當時(shí)說(shuō)的基本上都是真話(huà)，就這樣感覺(jué)也比較狼狽)

　　1. 你對萬(wàn)科了解多少?通過(guò)哪些途徑了解的?

　　2. 你的老師或長(cháng)輩曾經(jīng)認為你哪些方面需要改進(jìn)?

　　3. 你的生活圈子中最討厭的人是誰(shuí)，跟他是怎么相處的?

　　4. 舉例說(shuō)明你是如何制定計劃，提高某一方面的技能的。

　　5. 舉例說(shuō)明你是如何在缺少某種資源的情況下，完成某項任務(wù)的。

　　6. 你如何參與組織和策劃某一活動(dòng)的?

　　7. 為什么不找本專(zhuān)業(yè)的工作，要找營(yíng)銷(xiāo)崗位?

　　8. 是否對人力資源感興趣?當初為什么不申請這個(gè)職位?

　　9. 學(xué)生會(huì )要選實(shí)踐部部長(cháng)，有A和B兩個(gè)侯選者，A能力強，但是人緣很差，大家都說(shuō)如果他當選就要離開(kāi)學(xué)生會(huì );B能力差一些，但是人際關(guān)系很好，組織和協(xié)調能力不錯。假如你是學(xué)生會(huì )主席，老師希望你選擇一個(gè)當實(shí)踐部長(cháng)并留住另外一個(gè)人，你會(huì )怎么做?(偶回答完了，面試人員還是一直問(wèn)細節，大概追問(wèn)了偶六七次，偶都快沒(méi)詞了才結束，寒啊，早知道偶一定要進(jìn)學(xué)生會(huì )鍛煉鍛煉)

　　10. 你先答應了校團委的老師去參加合唱比賽，然后又答應了你的老板幫他寫(xiě)一篇將要在國際上發(fā)表的論文中的一部分，后來(lái)你發(fā)現這兩件事情沖突了，只能做一件，又不允許加班，你會(huì )如何選擇?(此題也追問(wèn)了偶一兩個(gè)問(wèn)題)

　　11. 選擇六個(gè)希望工作的地點(diǎn)。

　　12. 將要結束二面時(shí)問(wèn)偶為什么不考研究生?

　　11月25號 三面(電話(huà)通知)

　　專(zhuān)業(yè)面試，面試官可能是銷(xiāo)售主管。問(wèn)題如下：

　　1. 昨天的面試哪個(gè)問(wèn)題印象最深刻?回去以后怎么想的?

　　2. 你受過(guò)營(yíng)銷(xiāo)方面的培訓或者做過(guò)這方面的活動(dòng)沒(méi)有?(這個(gè)問(wèn)題讓偶好緊張，偶就怕這個(gè)問(wèn)題，真是問(wèn)到偶的痛處了，不想去編答案了，把心一橫，說(shuō)了句沒(méi)有);

　　3. 評價(jià)一下一面時(shí)坐在你左面和右面的同學(xué)的表現。

　　4. 你對剛才在接待處(某一個(gè)房間，面試前在那里等待)見(jiàn)過(guò)的兩個(gè)來(lái)面試的同學(xué)了解多少?她們叫什么名字，什么學(xué)校的?(這個(gè)問(wèn)題也讓偶好緊張，幸虧偶在接待處沒(méi)閑著(zhù)，跟那兩個(gè)女生說(shuō)了幾句話(huà)，遺憾的是沒(méi)有問(wèn)她們的名字，失敗啊)

　　5. 為什么放棄本專(zhuān)業(yè)來(lái)申請萬(wàn)科銷(xiāo)售?

　　6. 你申請銷(xiāo)售有什么優(yōu)勢?(偶當時(shí)說(shuō)了心態(tài)好和交流能力強，他緊接著(zhù)就讓偶舉例證明之!偶舉例過(guò)程中也問(wèn)細節)

　　7. 如果你專(zhuān)業(yè)對口的公司和我們公司都給你offer你會(huì )如何選擇?

　　8. 你生活中最大的挫折和困難是什么?你采取了怎么樣的措施?舉例說(shuō)明。

　　9. 請說(shuō)出你對以下三個(gè)詞語(yǔ)的觀(guān)點(diǎn)和認識：超女，蒙牛和湖南衛視。

　　10. 你怎么評價(jià)今天的表現?

　　當然還有一些問(wèn)題，有關(guān)于市場(chǎng)方向的，也有其他的，偶當時(shí)有點(diǎn)緊張，回答的也不是很好，現在也記不清了，感覺(jué)回答的好一般啊!臨走時(shí)忽然問(wèn)偶：思源獎學(xué)金和思源一，二等獎學(xué)金有什么區別，獎給前多少的學(xué)生。呵呵，有點(diǎn)意外。

　　三面完成后，做了個(gè)性格測試，涂卡的(不用圖滿(mǎn)，打勾也可以，)，15分鐘做210題，我努力了，最后只做了140多道，估計懸了。

　　今天所有的面試都結束了，偶的感覺(jué)就是盡量放平心態(tài)，展現真實(shí)自我，每個(gè)公司選人標準不同，沒(méi)有被選上只能說(shuō)明應聘者不適合這個(gè)公司，并不代表不優(yōu)秀;1筆3面，僅用5天時(shí)間，效率很高。每個(gè)人都很nice，這樣的環(huán)境也讓?xiě)�聘者不�?huì )太緊張，能夠很好的發(fā)揮。幾輪面試下來(lái)，偶真的學(xué)到了好多東西，結果已經(jīng)不重要了(給offer當然好，呵呵)，真的感謝萬(wàn)科!

　　萬(wàn)科招聘筆試題目

　　一、萬(wàn)科招聘筆試題目的特點(diǎn)

　　綜合性強：萬(wàn)科作為行業(yè)領(lǐng)頭羊，其筆試題目往往不局限于某一具體領(lǐng)域的知識，而是注重考察應聘者的綜合素質(zhì)，包括邏輯思維、數據分析能力、專(zhuān)業(yè)知識應用、以及解決實(shí)際問(wèn)題的能力等。

　　貼近實(shí)戰：為了選拔出真正適合崗位的人才，萬(wàn)科筆試題目常常模擬實(shí)際工作場(chǎng)景，通過(guò)案例分析、項目策劃等形式，考察應聘者的實(shí)際操作能力和應變能力。

　　注重創(chuàng )新：在房地產(chǎn)行業(yè)不斷變革的今天，萬(wàn)科尤為重視員工的創(chuàng )新意識和能力。因此，筆試中可能會(huì )設置一些開(kāi)放性問(wèn)題或創(chuàng )意挑戰，以激發(fā)應聘者的創(chuàng )新思維。

　　二、題目背后的深意

　　考察學(xué)習能力與適應能力：面對快速變化的市場(chǎng)環(huán)境，萬(wàn)科希望招收的員工能夠具備快速學(xué)習新知識、適應新環(huán)境的能力。這通過(guò)題目中的新知識點(diǎn)、新技能考察得以體現。

　　強調團隊合作與溝通：房地產(chǎn)行業(yè)是高度協(xié)作的行業(yè)，萬(wàn)科注重團隊合作精神。筆試中可能通過(guò)團隊合作案例、情景模擬等方式，考察應聘者的團隊協(xié)作能力和溝通技巧。

　　關(guān)注長(cháng)遠發(fā)展潛力：萬(wàn)科不僅看重應聘者的當前能力，更關(guān)注其未來(lái)的發(fā)展潛力。因此，題目中會(huì )設置一些考察應聘者潛力、職業(yè)規劃及行業(yè)見(jiàn)解的問(wèn)題。

　　三、準備策略

　　廣泛積累，扎實(shí)基礎：鑒于萬(wàn)科筆試的綜合性和實(shí)戰性，應聘者需廣泛涉獵房地產(chǎn)行業(yè)的相關(guān)知識，包括市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、政策法規、項目管理等，并扎實(shí)掌握基礎理論和技能。

　　模擬練習，提升實(shí)戰能力：通過(guò)參加模擬筆試、案例分析討論等方式，提高自己在解決實(shí)際問(wèn)題、應對復雜情境時(shí)的能力。同時(shí)，注重培養邏輯思維和數據分析的能力。

　　關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，展現見(jiàn)解：了解并關(guān)注房地產(chǎn)行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢，形成自己的見(jiàn)解和觀(guān)點(diǎn)。在筆試中，能夠結合行業(yè)實(shí)際，展現自己的思考深度和廣度。

　　注重團隊合作與溝通：在準備過(guò)程中，可以嘗試與志同道合的朋友組成學(xué)習小組，通過(guò)團隊討論和合作，提升自己的團隊協(xié)作能力和溝通技巧。

　　調整心態(tài)，保持自信：面對萬(wàn)科這樣的知名企業(yè)，應聘者難免會(huì )感到緊張和壓力。因此，在準備過(guò)程中，要注重調整自己的心態(tài)，保持積極、自信的態(tài)度，以最佳狀態(tài)迎接挑戰。

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