2016年物業(yè)新員工培訓計劃

　　一﹑物業(yè)的概念：“物業(yè)”一詞是由英語(yǔ)Property引譯而來(lái)的，含義為“財產(chǎn)，資產(chǎn)，擁有物，房地產(chǎn)，物業(yè)”可以是未來(lái)發(fā)的土地，也可以是整個(gè)住宅小區或單體建筑，包括高層與多層住宅樓，綜合辦公寫(xiě)字樓，商業(yè)大廈，旅游賓館，工業(yè)廠(chǎng)房，倉庫等。

　　二﹑物業(yè)管理： 廣義的物業(yè)管理，就是指資產(chǎn)，財產(chǎn)的管理。

　　狹義范疇，即房地產(chǎn)的管理，它運用現代管理科學(xué)和先進(jìn)的專(zhuān)業(yè)維修養護技術(shù)，借助經(jīng)濟和法律手段，對房層及附屬設施，周?chē)�環(huán)境實(shí)施統一的綜合管理，以期為用戶(hù)(業(yè)主或租戶(hù))，創(chuàng )造一個(gè)整潔舒適，安全高雅的商住辦公環(huán)境。

　　物業(yè)管理還有重要的服務(wù)性的一面，即充分利用現有的物業(yè)條件，盡可能地完善各種配套設施，開(kāi)展多種多樣的經(jīng)營(yíng)服務(wù)項目，為用戶(hù)提供全方位的服務(wù)。

　　物業(yè)管理工作還涉及物業(yè)周?chē)�的軟硬件環(huán)境，如人，車(chē)，道路等，故物業(yè)管理工作因物業(yè)的具體使用性質(zhì)不同而各有側重。

　　對XX廣場(chǎng)的物業(yè)管理著(zhù)重在于為各業(yè)主/租戶(hù)創(chuàng )造舒適安全的購物，辦公，娛樂(lè )的環(huán)境，所以水電，冷暖氣，保安，清潔和維修等必須提供上檔次的服務(wù)，除此之外，商務(wù)，快餐等服務(wù)必須得到完善，整體建筑的外觀(guān)和形象也應統籌策劃，以吸引更多的租戶(hù)和消費者。

　　停車(chē)場(chǎng)及周?chē)�道路的管理，必須做到�?chē)道清楚，標識明確，停放有序，只要是業(yè)主需要，于社會(huì )有益，物業(yè)管理公司都應想辦法盡力去做，這是物業(yè)管理部義不容辭的責任。

　　三﹑管理公司基本理念和原則

　　1.物業(yè)管理的任務(wù)，功能

　　物業(yè)管理為物業(yè)項目提供專(zhuān)業(yè)管理服務(wù)。

　　物業(yè)管理是物業(yè)開(kāi)發(fā)過(guò)程的一個(gè)重要組成部分，從概念構思開(kāi)始，然后是設計，融資，以至建筑施工，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)以及運作，物業(yè)管理都參與其中。

　　物業(yè)管理工作具有管理和服務(wù)兩重特性，但說(shuō)到底也就是服務(wù)的只能，因為管理實(shí)際上是服務(wù)的更高層次而已。

　　物業(yè)管理的任務(wù)是支持及監督物業(yè)的開(kāi)發(fā)過(guò)程，這是基于開(kāi)發(fā)和管理是一個(gè)統一的功能組合這一認識的。故第一項功能是監督物業(yè)開(kāi)發(fā)進(jìn)展，并向發(fā)展商提出有關(guān)如何最大限度發(fā)揮物業(yè)潛力的建議。

　　物業(yè)管理的

　　第二個(gè)功能是在發(fā)展商將物業(yè)移交給管理公司后管理該項物業(yè)。

　　物業(yè)管理的第三個(gè)功能是與物業(yè)的業(yè)主，投資者，用戶(hù)及公眾保持良好關(guān)系。該項工作可說(shuō)是樓宇達至百分之百占用率的關(guān)鍵所在，這樣也才能實(shí)現財產(chǎn)的完全的真實(shí)的價(jià)值。

　　物業(yè)管理的第四個(gè)功能是令公司收支平衡，以為公司謀取利潤。其中收入主要來(lái)自業(yè)主的管理費，被管理公司用來(lái)支付行政管理，運作費用及大額開(kāi)支費用：如招聘，培訓，市場(chǎng)推廣，工程維護及運行，保安，清潔及管理服務(wù)等。

　　(大額開(kāi)支——用于購買(mǎi)新的機電設備及對大樓進(jìn)行維修，再裝修等)

　　2.管理運行

　　A.機電，工程服務(wù)

　　提供足夠及經(jīng)濟的能源服務(wù)，空調服務(wù)，采暖通風(fēng)服務(wù)，供水服務(wù)，電梯，電話(huà)及維護服務(wù)。先進(jìn)的“智能化”大廈擁有復雜的電子控制閉路電視系統，微機自動(dòng)監控及消防，廣播系統，感應式自動(dòng)停車(chē)收費系統，機電，工程服務(wù)。負責全部公共機電設備系統的操作運轉及養護。

　　B.安全保衛服務(wù)

　　保安控制大廈內外進(jìn)出的行人和車(chē)輛以確保大廈自身，大廈周邊，大廈租戶(hù)及顧客的安全，為該廣場(chǎng)之公眾地方，設施提供保險及其他因管理人員疏忽或廣場(chǎng)設施損毀而引起人體傷害保險。同時(shí)保安工作也包括火警及緊急救援系統。

　　C.清潔服務(wù)

　　大廈和周邊的清潔服務(wù)，保持大廈內外公共區域的潔凈，這些公共區域包括大堂，電梯，樓梯，停車(chē)場(chǎng)和大廈外墻玻璃，公共地方的花卉保養及防止任何障礙阻塞公共地區。

　　3.使命

　　物業(yè)管理公司的使命是為房地產(chǎn)項目提供非常優(yōu)秀的服務(wù)，這種服務(wù)是遵循國際上認可的標準和實(shí)踐原則進(jìn)行的：即反應迅速，舉止禮貌，注重效益，講究效率，經(jīng)濟運作。

　　故：物業(yè)管理公司的企業(yè)目標制定的前提是：它是服務(wù)型公司。必須營(yíng)造體貼入微的服務(wù)氛圍提供富有創(chuàng )造性的商務(wù)服務(wù)。在此基礎上物業(yè)管理方可或致最大成功。

　　4.公司的企業(yè)文化

　　物業(yè)管理公司的企業(yè)文化應是鼓勵有機地結合平素友善待人及專(zhuān)業(yè)上訓練有素，嚴格要求，一絲不茍。

　　物業(yè)管理公司應通過(guò)嚴格的管理標準，管理規章及管理實(shí)踐來(lái)維持與業(yè)主，投資者，發(fā)展商及住戶(hù)間的緊密聯(lián)系，從而達致財務(wù)上成功。

　　5.財產(chǎn)價(jià)值

　　物業(yè)管理的首要作用就是使物業(yè)得以增值，為此它需要員工具有主人翁的態(tài)度，發(fā)現問(wèn)題解決問(wèn)題，作出決定和找到答案。

　　物業(yè)管理使物業(yè)增值的途經(jīng)是：高質(zhì)量的標準;細致入微的服務(wù)，專(zhuān)業(yè)化的雇員以及被實(shí)踐證明切實(shí)有效的政策和程序。

　　因此物業(yè)管理公司必須“以人為本”，物業(yè)管理公司的最大財富是其員工，這是真正的價(jià)值所在，這是附加的價(jià)值。高質(zhì)量的標準是由人制定的，關(guān)心服務(wù)是人提供的，經(jīng)實(shí)踐證明切實(shí)有效的政策和程序是由人執行的。

　　如果沒(méi)有物業(yè)管理的員工，物業(yè)投資就無(wú)從實(shí)現其真正的，增加的及全部的財產(chǎn)價(jià)值。

　　物業(yè)管理公司必須首先關(guān)心其員工。

　　員工則會(huì )關(guān)心投資者，業(yè)主，發(fā)展商，及用戶(hù)，這是人類(lèi)本身具有的相互理解的天性決定的。

　　這種理解是物業(yè)管理的基礎。

　　如果管理公司關(guān)心其員工，則員工會(huì )關(guān)心公司管理的財產(chǎn)，這樣業(yè)主和用戶(hù)也會(huì )關(guān)心這些財產(chǎn)，結果是：投資者和發(fā)展商將完全實(shí)現增值了的——附加的——價(jià)值。

　　6.行為誓言

　　物業(yè)管理公司必須保證為業(yè)主，投資者和用戶(hù)提供最佳的物業(yè)管流服務(wù)。

　　物業(yè)管理公司的員工必須保證：充分發(fā)揮其專(zhuān)業(yè)技能，盡量提高服務(wù)標準，以富有責任心成熟及專(zhuān)業(yè)化的方式來(lái)實(shí)現其承諾。

　　管理公司和員工應按照統一，有思想，體貼，禮貌，誠實(shí)的原則工作。

　　四﹑員工素質(zhì)要求

　　公司希望員工有出色的表現，其標準是與同事，業(yè)主，客戶(hù)，具有良好的關(guān)系而這些良好的關(guān)系是基于四方面高質(zhì)量的要求的：

　　1.反應迅速

　　員工應對客戶(hù)的請求立即作出反應，并向他們報告解決的方法。

　　2.舉止禮貌

　　員工行為是高度職業(yè)化并經(jīng)過(guò)良好訓練的。例如：在任何時(shí)候，不管發(fā)生什么問(wèn)題都應友善，注意禮貌的。

　　3.注重效益

　　員工應提供節約成本卓有成效的服務(wù)，以確保公司在財務(wù)上成功以及有利于員工自我的職業(yè)發(fā)展。

　　4.講究效率

　　員工在完成它的工作，任務(wù)時(shí)應講究時(shí)效，有序地，區別輕重緩急地以及迅速的分配工作，定量的利用資源。

　　五﹑職業(yè)培訓

　　通過(guò)對員工進(jìn)行物業(yè)管理，一般性管理，服務(wù)性管理以及商務(wù)管理等方面專(zhuān)業(yè)培訓以提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，這是物業(yè)管理公司的基本關(guān)注點(diǎn)，與員工今后素質(zhì)的表現密切相關(guān)，故物業(yè)管理公司發(fā)展策略必須包括良好的員工招聘和培訓程序。為符合國際管理標準，員工必須接受英語(yǔ)，服務(wù)，辦公室，行政，計算機，儀表和著(zhù)裝培訓。除此以外各專(zhuān)業(yè)須進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓：

　　工程，設備部員工需要接受大廈自動(dòng)化系統培訓。

　　保安部員工需接受軍事，警備和緊急救援培訓。

　　物管部員工需接受酒店風(fēng)格，接待培訓。

　　A.需接受培訓對象分三類(lèi)

　　新人：

　　新加入公司的同事。需令新人認識公司對工作要求，政策及工作步驟等。

　　現職舊人：

　　六﹑執行優(yōu)質(zhì)服務(wù)標準

　　A.服務(wù)標準的重要性

　　設立一個(gè)目標

　　清楚表明公司對員工的期望

　　作為管理人員的參考資料，如招聘條件，工作細則，培訓計劃及表現評核等

　　B.服務(wù)標準

　　清楚，精簡(jiǎn)，能被察覺(jué)到，具實(shí)行性。

　　C.優(yōu)質(zhì)服務(wù)標準的兩大范圍

　　程序： 個(gè)人：

　　時(shí)間 儀表

　　須嘗性 身體語(yǔ)言，聲調

　　彈性 專(zhuān)注

　　溝通渠道 隨即應變

　　主動(dòng) 引導性

　　顧客回饋 技巧性(如售樓)

　　組織及領(lǐng)導 解決問(wèn)題的能力

　　D.服務(wù)表現評估

　　目的在于分析個(gè)別下屬的表現，使他能進(jìn)一步發(fā)揮其長(cháng)處及改善其短處，達到更佳工作表現的效果。

　　E.顧客服務(wù)表現評估的方式

　　利用每個(gè)機會(huì )，每日均向下屬反映他在顧客服務(wù)上的表現，贊賞他做得恰當的地方，這樣會(huì )形成一種推動(dòng)力，使他重復優(yōu)質(zhì)顧客服務(wù)的行為。

　　定期向下屬展示督導對他在顧客服務(wù)上的評分及整體部門(mén)在顧客服務(wù)上的生產(chǎn)力。

　　每三至六個(gè)月，與下屬作出系統化的表現評估。在此之前督導員必須細心觀(guān)察下屬的表現，并根據公司的顧客服務(wù)標準逐項評分。

　　鼓勵下屬先提出改善個(gè)人表現的計劃，然后才提出自己的意見(jiàn)。

　　跟進(jìn)評核目標。

　　七﹑角色典范及不同場(chǎng)合角色的特點(diǎn)

　　A.督導員工扮演的角色

　　1)面對上司時(shí)的角色

　　執行指示，聯(lián)絡(luò )，提供資料，公共關(guān)系。

　　2)面對同事的角色

　　聯(lián)絡(luò )，提供資料，公共關(guān)系。

　　3)面對下屬時(shí)的角色

　　學(xué)習對象，監督下屬，提供資料，安排工作，執行紀律，解決問(wèn)題，聯(lián)絡(luò )，領(lǐng)導，培訓，激勵，輔導，公共關(guān)系。

　　八﹑溝通技巧

　　A.基本溝通概念

　　作為管理階層及基層員工的橋梁，有效的溝通能增進(jìn)相互了解，提高工作效率及減少誤會(huì )的發(fā)生。

　　構想 訊息之譯出 訊息之譯入 構想

　　回饋

　　B. 溝通障礙與困難

　　1. 語(yǔ)言的運用：專(zhuān)門(mén)術(shù)語(yǔ)，字義含糊

　　2. 受個(gè)人因素影響：教育程度，經(jīng)驗理解能力，偏見(jiàn)和態(tài)度(理解不同)

　　3. 不適合的媒介：使用方式不準，出現困難。

　　4. 訊息過(guò)濾：接收者根據個(gè)人理解，有選擇地取舍傳送的內容

　　5. 曲解事實(shí)：雙方會(huì )經(jīng)意或不經(jīng)意地遺漏或歪曲事實(shí)(增減)

　　6. 溝通的技巧欠佳：表達能力欠佳或聆聽(tīng)技巧拙劣

　　7. 溝通時(shí)的情緒：興奮，悲傷，精神無(wú)法集中等

　　8. 過(guò)早下結論：溝通的最初階段，根據個(gè)人先入為主的印象，作出不成熟的結論

　　9. 環(huán)境因素：在溝通過(guò)程中，選擇了不適當的地點(diǎn)，時(shí)間等。

　　C.有效的溝通方法

　　了解了溝通障礙與困難后可知，只有溝通雙方的共同合作，才能達到溝通的期望效果。

　　1.慎用語(yǔ)言文字：避免運用一些模棱兩可或復雜或專(zhuān)門(mén)術(shù)語(yǔ)，盡量使用具體化，簡(jiǎn)單易懂的名詞，清楚表達要傳達的意思。

　　2.訊息適當傳送，避免干擾：媒介，時(shí)間，環(huán)境的選擇適當。

　　3.經(jīng)常留意雙方的身體語(yǔ)言：面部表情，聲音，聲調，神情，目光，姿勢等，同樣也應注意對方的這些表面現象。

　　4.重復信息：運用其他媒介作出輔助，確保溝通無(wú)誤。

　　5.運用回饋：勇于發(fā)問(wèn)以澄清疑問(wèn)，測試理解，降低曲解，誤解的可能性。

　　6.培養溝通技巧：訓練聽(tīng)，讀，寫(xiě)，講等基本技巧，熟能生巧。

　　7.幽默感：引起對方的興趣，生動(dòng)，消除拘謹不安的情緒。

　　8.要集中注意力，了解調息的全部?jì)热荨?/p>

　　9.多聽(tīng)少講，保持沉默，不要打斷對方講話(huà)。

　　10.站在對方的立場(chǎng)思考問(wèn)題，接納別人的意見(jiàn)。

　　D.公司內部溝通

　　1.重要性

　　現代公司組織龐大，人員眾多業(yè)務(wù)繁雜，架構內不同層次的員工分工細，往往有誤傳調息或意見(jiàn)分歧。溝通能消除隔膜，統一思想，使大家對機構有共同了解，以加強責任信心提高士氣。

　　2.溝通途徑

　　廣播，報告，便條(備忘錄)，意見(jiàn)箱，座談會(huì )，工作日志，工余活動(dòng)，電話(huà)，書(shū)信，會(huì )議，部門(mén)之間的聯(lián)合活動(dòng)，通知，文件

　　即上行溝通(上司)

　　平行溝通(同事，同部門(mén)或不同部門(mén))

　　下行溝通(下屬員工)

　　九﹑激勵下屬

　　A.激勵的理論

　　“人類(lèi)需要層次”的理論認為人之所以會(huì )被激勵，乃是為尋求滿(mǎn)足某種需要，而人類(lèi)的需要可歸類(lèi)為五個(gè)層次。低層次的需要常屬于物質(zhì)方面，高層次的需要常屬于精神方面。當較低層次的需要滿(mǎn)足時(shí)，較高一級的需要就可以被用來(lái)當作激勵的工具。

　　因此，督導員在激勵下屬工作時(shí)，首先應了解下屬的“需要”是什么，方能對癥下藥，提高績(jì)效。

　　B.激勵下屬的重要性

　　對下屬：能從工作中得到滿(mǎn)足;

　　提高整體士氣，發(fā)揮個(gè)人的潛質(zhì)。

　　對督導員：有效地完成工作，達致公司的目標;

　　下屬工作更有自發(fā)性，生產(chǎn)力自然提高;

　　督導員有更多時(shí)間去處理其它管理上的問(wèn)題;

　　減低員工流失;

　　表現其管理才能，增加晉升機會(huì )。

　　對公司：增加利潤，減低行政費用，建立聲譽(yù)。

　　C.激勵的方法

　　獎賞：獎金，物質(zhì)，稱(chēng)贊，調整薪金，晉升，較佳工作條件，良好態(tài)度，信任，更多工作機會(huì )。

　　懲罰：扣薪金，較厭惡性的工作，責罵，冷淡態(tài)度，緊密監管，紀律處分。

　　D.關(guān)心下屬

　　1.用下屬名字稱(chēng)呼它;

　　2.了解每一位下屬的性格;

　　3.了解下屬家庭狀況;

　　4.利用每一個(gè)機會(huì )去了解下屬在工作上的進(jìn)展，并給予鼓勵;

　　5.與下屬交談時(shí)選擇一些他關(guān)心或有興趣的題目;

　　6.于一些特別的日子，向下屬道賀：如生日，搬新居等，并預先主動(dòng)提出是否在工作上需要特別安排;

　　7.適當地贈送一些小禮物或賀卡以表達你對下屬的關(guān)心;

　　8.鼓勵下屬主動(dòng)與你商討工作上的問(wèn)題;

　　9.如發(fā)現下屬有出色的表現，應馬上給予正面的回應;

　　10.每一次與下屬接觸時(shí)也要給予關(guān)注。

　　已工作了一段時(shí)間的員工，亦需要通過(guò)培訓去提醒他們的工作程序。

　　因“變化”受影響的員工：

　　因為新知識，新工作步驟，員工調職或因晉升而需要接受新工作安排時(shí)，亦通過(guò)培訓以便員工能有足夠能力去應付新轉變。

　　B.培訓方式

　　“上崗”的培訓形式：通常是由受訓者的上司或同事負責訓練，并會(huì )針對某項工作上需要而訓練有關(guān)知識，技巧和態(tài)度。

　　這種培訓形式的優(yōu)點(diǎn)是受訓者直接的理解及馬上將所學(xué)的應用到工作上;但同時(shí)卻容易受環(huán)境的影響而較難集中思想。

　　此外，在選用此中形式時(shí)，培訓者的訓練技巧和對該項工作的認識亦十分重要。

　　“脫崗”培訓形式：課程內容，訓練方法和課堂設備都經(jīng)有系統地設計和安排，令受訓者容易理解及吸收。培訓特點(diǎn)較為系統，全面。

　　這種訓練形式通常是應用于一些較復雜的工作上。優(yōu)點(diǎn)是受訓者除了能夠吸收課程外，亦能加強對公司的歸屬感。但必須注意到受訓者如何把學(xué)到的概念，知識或技巧應用到實(shí)際的工作環(huán)境。

　　培訓的重要性：

　　對員工：

　　清楚要求，避免犯錯;

　　有信心的完成工作;

　　提高個(gè)人的知識，技術(shù)水平和處事態(tài)度;

　　能發(fā)揮所長(cháng)，爭取表現。

　　對培訓員和督導員：

　　提高部門(mén)的生產(chǎn)力;

　　減低因錯誤而導致的損失;

　　減低員工的流失;

　　更靈活調配人手及工作;

　　增加個(gè)人于處理問(wèn)題上的實(shí)踐。

　　對公司：

　　能配合公司的發(fā)展;

　　善用資源;

　　增加利潤;

　　提高工作效率。

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