職場(chǎng)戒律之冒犯上司篇 冒犯上司別向同事訴苦

王強在單位里常被戲稱(chēng)為“劉羅鍋”——雖然�！懊胺浮鄙纤緟s仍得寵。王強的解釋是，“得罪”上司無(wú)論從哪個(gè)角度來(lái)說(shuō)都不是件好事，但這并不是不可化解，只要不陷入僵局，就有回旋的余地。王強的建議是：

　　1.千萬(wàn)別跟同事訴苦

　　無(wú)論因何種緣故“冒犯”上司，你往往想向同事訴說(shuō)苦衷，同事既不愿介入你與上司的爭執，也不忍心說(shuō)你的不是，讓他們如何安慰你呢？假如有居心不良的人反映到上司那兒，你與上司之間的裂痕反而會(huì )加深。

　　2.盡快溝通

　　消除你與上司之間的隔閡是很有必要的，出現“裂痕”之后，要找個(gè)合適時(shí)機把自己的想法與對方溝通一下，這樣既可達到相互溝通的目的，又可以替雙方提供一個(gè)體面的臺階下。

　　3.表示對他的尊重

　　當你與上司沖突后，最好讓不愉快成為過(guò)去。你不妨在一些輕松的場(chǎng)合，表示你對對方的尊重，上司自會(huì )記在心里，排除或是淡化對你的敵意。（霞兒）

來(lái)源：21世紀人才報

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