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白領(lǐng)：放膽換工作謹慎說(shuō)
不換份工作，永遠不知道世界有多大。這個(gè)年代，再也沒(méi)人膽敢無(wú)端指責你，辭掉工作，等于叛逃行為。不過(guò)，放膽換工作的同時(shí)，還請三思而后行，辭職不慎容易惹來(lái)職場(chǎng)憂(yōu)患無(wú)窮。白信封交到老板手里前，至少先學(xué)會(huì )如何開(kāi)口說(shuō)bye-bye。[辭職眾生相]
■干脆果決型
阿敏在電話(huà)里跳著(zhù)對我說(shuō)：阿May，我又把老板給炒了！
——��？不會(huì )吧，你在那公司連板凳都還沒(méi)坐熱呢，怎么又辭職？
——咳，干得不順心就拜拜唄。辭職報告一交，走人就完了，讓老板吃驚去吧！
CG!相面：此類(lèi)人屬于典型的生猛派，做事不計后果，三思而后行這詞兒在他們的字典里壓根找不到。潑辣指數超高，可惜方法欠妥當，除非你決定臥薪嘗膽以后都不在這行混了。
■欲走還留型
半年前就聽(tīng)小雯嚷著(zhù)要辭職，可好幾個(gè)月過(guò)去了，還是沒(méi)動(dòng)靜。試探地問(wèn)：怎么，不辭了？答曰：還在猶豫中。
CG!相面：吃著(zhù)碗里的看著(zhù)鍋里的，剃頭挑子兩頭熱，實(shí)在有些“不仁義”。哪天不小心露了馬腳被老板窺到你的“狼子野心”，還能有好果子吃？
■人走茶不涼型
嵐嵐不久前順利地從一家中型國企跳槽到一家大型外企。令人驚訝的是，在她離開(kāi)前，全公司上上下下包括老板在內，數十號同事紛紛為她設宴歡送，大有依依不舍之勢。
CG!相面：一向做事認真、考慮周到的嵐嵐，在辭職的問(wèn)題上顯然也拿捏十分到位。畢竟大家還同處一個(gè)行業(yè)，日后難免會(huì )有打交道的機會(huì )，何苦自斷后路呢？
■徹底叛變型
懷著(zhù)對老板和同事的滿(mǎn)腔“仇恨”，楊光離開(kāi)公司時(shí)，卷走了一些本不屬于他個(gè)人的資料文件，以對老板造成“致命一擊”。
CG!相面：俗話(huà)說(shuō)“一日夫妻百日恩”，一日同事抵不上百日恩，十日恩總還是有的吧？老板再怎么刻薄，同事再怎么不合作，你也不能否認曾經(jīng)從他們身上學(xué)到過(guò)的東西，更何況假如人緣差到家，是不是也該反省一下自己呢？
[辭職前須慎重考慮的3個(gè)問(wèn)題 ]
聰明者從不打無(wú)準備之仗，何況是辭職這樣關(guān)乎人生的大事。在正式向公司提出辭職申請前，請務(wù)必再三思量。
第1思：是否為逞一時(shí)之勇而辭職？
原本是份很有發(fā)展前途的工作，卻因為意氣用事而失去，實(shí)在不值得。
大師點(diǎn)撥：達夫妮·杜穆里埃在她的《蝴蝶夢(mèng)》中曾經(jīng)這樣說(shuō)，一個(gè)人要是太敏感，太不識世故，聽(tīng)著(zhù)一些其實(shí)很平常的言詞，就會(huì )從中辨出許多影射和挖苦的意思來(lái)。若是因為某次工作上的小小摩擦而賭氣辭職，建議先自測一下心理年齡。
第2思：跳槽后的工作是否更有利于個(gè)人發(fā)展和能力培養？
單純的高薪不應成為你辭職的主要原因。
大師點(diǎn)撥：M·普魯斯特說(shuō)，我們生活中的不同時(shí)期就是這樣相互重疊的。你為了今天所愛(ài)的、而有一天會(huì )認為可有可無(wú)的東西，而輕蔑地拒絕去會(huì )見(jiàn)你今天認為可有可無(wú)、而明天將愛(ài)上的東西。別為了某些蠅頭小利而丟失整座金山。
第3思：是否熟悉勞工法規中有關(guān)解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規定？
熟悉相關(guān)的勞動(dòng)法規，既是對自己的保護，也是對公司的負責。
大師點(diǎn)撥：清朝蘅塘退士孫洙有名言曰，熟讀唐詩(shī)三百首，不會(huì )做詩(shī)也會(huì )吟。同理，熟讀勞動(dòng)法規數百條，不求會(huì )制定但求會(huì )利用。
[“移職換位”法修煉之三重境界 ]
冰凍三尺非一日之寒。很多“職場(chǎng)辭手”們都是歷經(jīng)多次磨礪后，才練就神奇的“移職換位”法術(shù)，成為“大仙”級人物。此法的修煉，可分三重境界。
第1重境界：按照正常的工作程序提出辭職。
在公司規定的離職期限前，提出辭職申請。遞交一份較詳盡的辭職報告，正式約見(jiàn)部門(mén)主管，詳談辭職原因、大概時(shí)間以及手頭項目的進(jìn)展情況，可能的話(huà)還可列一份業(yè)務(wù)清單，以便主管更好地安排業(yè)務(wù)交接。至于辭職的理由，不免個(gè)人化一點(diǎn)，如“公司離家太遠上下班不方便”，或者“想給自己充充電”等。即使因為對公司不滿(mǎn)而提出辭呈，也不該在此提及，以免給辭職帶來(lái)麻煩。
如果手頭有未完成的項目，最好選擇在項目結束時(shí)離職。記住，在辭職報告尚未批準前，你依然是這家公司的員工，在其位就要謀其職，要保持旺盛的精力、認真的態(tài)度和良好的情緒，直到你跟公司徹底脫離工作上的關(guān)系。最后，在整理個(gè)人物品，即將離開(kāi)公司時(shí)，記住，只能帶走個(gè)人物品，公家的東西，哪怕是一支筆、一個(gè)記事本都不要拿。貪小便宜吃大虧的道理，不說(shuō)你也明白。
內功修為：有起碼的職業(yè)道德，盡量降低辭職可能帶給公司的損失。
修煉要訣：提前申請，正式約見(jiàn)，遵守程序，協(xié)助交接，站好最后一班崗。
練功大忌：僅通過(guò)電話(huà)或電子郵件等過(guò)于簡(jiǎn)單的形式提出辭呈。要知道，辭職并不僅僅關(guān)系到你個(gè)人的去留，更重要的是涉及整個(gè)部門(mén)乃至公司的運作。
提交辭職報告后，一想到馬上要和公司脫離關(guān)系，就忍不住把平時(shí)郁積在心中的對公司、老板或同事的不滿(mǎn)統統宣泄出來(lái)，上班遲到早退，做事懶散拖延。且不說(shuō)在正式離職之前，公司仍然一直付給你薪水，單說(shuō)你曾經(jīng)在公司苦心經(jīng)營(yíng)的良好形象毀于短短幾天，豈非得不償失？
第2重境界：留給上司和同事一個(gè)美麗的背影。
離職時(shí)不妨來(lái)個(gè)“完美謝幕”。首先感謝公司和老伴的栽培，感謝同事在工作上的支持與合作，無(wú)論你有多么痛恨這家公司，都不要將憤恨之情溢于言表，留點(diǎn)面子給老板，相信他會(huì )感激你的。最后，交接工作要清楚明白，為你的這份工作畫(huà)上圓滿(mǎn)句點(diǎn)。這第二重境界比第一重境界高明，就在于即將與公司脫離干系的情況下，仍然保持著(zhù)對公司的熱忱。首先是提攜新人，向其傳授自己在這個(gè)職位上積累的經(jīng)驗和資源，可能的話(huà)，不妨以書(shū)面形式將職位說(shuō)明以及工作經(jīng)驗留給后繼者，甚至包括你的一部分客戶(hù)資源。要知道，你的一小步可能幫到對方一大步。
辭職后，雖然不在該公司工作了，但長(cháng)期的合作足以讓你和上司、同事以及客戶(hù)結下工作之外的情誼。保持跟他們的聯(lián)系，沒(méi)事的時(shí)候也不妨聚在一起敘敘舊。這樣當你在新公司遇到難題時(shí)，也許正是這些“老人”能夠拋棄利益關(guān)系對你傾囊相助。功利一點(diǎn)地說(shuō)，如果是只跳公司不跳行業(yè)，說(shuō)不定將來(lái)還有大把的合作機會(huì )。
內功修為：為人豁達，目光遠大，人雖然離開(kāi)公司了，但仍可以留下一筆無(wú)形的資產(chǎn)和良好的口碑。
修煉要訣：好聚好散，分手亦是朋友。
練功大忌：目光短淺，人走茶涼，為得到一棵樹(shù)而放棄整片森林。因為在這家公司的工作經(jīng)歷曾讓你不愉快，或者你不喜歡某個(gè)上司或同事，像對待階級敵人那般秋風(fēng)掃落葉，跳了槽之后，從此雞犬之聲相聞老死不相往來(lái)。距離其實(shí)是可以產(chǎn)生美的，一旦不再有利益上的瓜葛，可能你會(huì )發(fā)現其實(shí)大家做朋友不錯。
第3重境界：峰回路轉，回過(guò)頭來(lái)做上了原來(lái)公司的主管。
此乃跳槽諸路英雄豪杰修煉的最高境界。好馬不吃回頭草，未必放之四海皆準，如果草夠壯夠高，“回頭草”也不是吃不得。此境界可以說(shuō)集合了前兩重境界之大成，并將其發(fā)揮到極致。這類(lèi)“大仙”跳槽前對自己的內功修為有相當清晰的認識，一般不會(huì )選擇跨行業(yè)跳，而是瞅準同行業(yè)中能夠彌補自己經(jīng)驗空缺的機會(huì )，時(shí)機一成熟立即拍馬趕到。對于原來(lái)的公司，“大仙”亦不會(huì )恩斷義絕，一遇機會(huì )就將其發(fā)展為新公司的合作伙伴，并在不損害本公司利益的情況下，為老東家謀福利。試想，這樣能干又深明大義、內功愈加深厚的高手，老東家豈肯輕易放棄？必會(huì )利用加薪、升職等誘餌將其重新網(wǎng)羅旗下。
內功修為：無(wú)論在原公司還是新公司都能左右逢源，應付自如，內功深厚，能力超群。
修煉要訣：心思縝密，善于積累經(jīng)驗，不做無(wú)謂的跳槽。
練功大忌：顧此而失彼，跳槽之后仍然對老東家念念不忘，對它的關(guān)心超過(guò)對新公司的工作熱情。假如這樣，相信不用很長(cháng)時(shí)間就會(huì )“司馬昭之心路人皆知”了。別忘了這是“移職換位”法術(shù)的最高境界，對能力的要求相當高，所以你只能在高質(zhì)量地實(shí)現新公司業(yè)績(jì)的前提下，再謀求與老東家的合作與發(fā)展。
來(lái)源：時(shí)尚嬌點(diǎn)
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