2016春節后上�；鶎佑霉ぞo缺崗位

　　導讀：2016春節后上海的服務(wù)業(yè)用工緊缺一如往年，近日中國最大的人力資源服務(wù)商發(fā)布節后上海十大基層用工緊缺崗位，細數用工標準及待遇，月薪收入平均在4000元上下，且雇主對學(xué)歷和經(jīng)驗普遍要求不高。

　　中國最大的人力資源服務(wù)商發(fā)布2016春節后上海十大基層用工緊缺崗位。用人缺口主要來(lái)自零售、餐飲娛樂(lè )、酒店、美容保健、物流和金融服務(wù)等行業(yè)。由于服務(wù)業(yè)在上海經(jīng)濟比重中已經(jīng)超過(guò)70%，用人缺口全部來(lái)自消費型服務(wù)業(yè)，月薪收入水平在稅前4000元上下，多數職位有底薪，女性在這些基層崗位超過(guò)半數。

　　2013年上海GDP每10元有6元來(lái)自服務(wù)業(yè)。2015年上海第三產(chǎn)業(yè)增加值占全市生產(chǎn)總值的比重已經(jīng)達到67.8%，創(chuàng )下歷年新高，第三產(chǎn)業(yè)對于上海全市經(jīng)濟增長(cháng)的貢獻率已經(jīng)達到94.9%。隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)的推波助瀾，企業(yè)顧客數大增，大量一線(xiàn)服務(wù)崗位出現，用人缺口日益擴大。由于雇主基層崗位的招聘量與日俱增，2015年設立藍領(lǐng)事業(yè)部，提供面向基層崗位等的招聘一攬子服務(wù)。

　　盡管經(jīng)濟增長(cháng)有所放緩，但是2016春節后，上海各大城市服務(wù)業(yè)用工緊缺一如往年， 甚至缺口有所擴大。缺口即有人員流失(替代性)也有企業(yè)擴大或新增業(yè)務(wù)造成。

　　1、 店員/營(yíng)業(yè)員

　　底薪集中在2500～5000元， 經(jīng)驗要求一年左右。 企業(yè)普遍提供五險一金、帶薪年假、績(jì)效獎金、年終獎金、專(zhuān)業(yè)培訓，部分企業(yè)還提供餐飲補貼和住宿。

　　2、 導購員

　　基本工資多數為3000～4000元，在商業(yè)中心工作的更高。 除提供國家規定的五險一金和業(yè)績(jì)獎勵，此間很多雇主還給出彈性工作時(shí)間。

　　3、 奢侈品銷(xiāo)售

　　此類(lèi)崗位多數要求有2年以上的工作經(jīng)驗，有基本的英語(yǔ)會(huì )話(huà)能力。崗位底薪5000元上下，但是業(yè)績(jì)獎勵在收入中占比較高，其中的優(yōu)秀雇員還有出國受訓和交流的機會(huì )，晉升較快。

　　4、 珠寶銷(xiāo)售

　　專(zhuān)業(yè)培訓在這類(lèi)崗位中非常重要，有相關(guān)經(jīng)驗者求職成功率很高。

　　5、 快遞員

　　底薪加業(yè)績(jì)提成，一般月收入可在5000～8000元有些雇主要求員工須有駕駛證，雇主中提供加班補助和交通補貼的不在少數

　　6、 前臺

　　在金融證券行業(yè)，多數要求學(xué)歷在專(zhuān)科以上，且對形象和談吐有一定要求，但是經(jīng)驗要求不高，月薪3000～6000元。

　　7、 客服

　　對學(xué)歷要求相對偏低，一般在高中及以上即可，要能夠及時(shí)熱情回答客戶(hù)咨詢(xún)，接待顧客定單，處理銷(xiāo)售中產(chǎn)生的問(wèn)題;并妥善處理客戶(hù)投訴，保證客戶(hù)滿(mǎn)意，月薪3000-4500元。

　　8、 廚師

　　受到工作年限和崗位級別的影響，月薪范圍從學(xué)徒到廚師長(cháng)跨度較大，一般在3000-10000元以上不等，除了必需的專(zhuān)業(yè)技能外，對應聘人員的責任心，身體健康以及團隊合作精神方面有一定的要求。

　　9、 物業(yè)

　　5000-8000元，退伍軍人優(yōu)先，掌握安全事宜,服勤于大門(mén)前、大廳內、后門(mén)及各指定之警衛崗;熟知對講機，消防知識、器材使用。

　　10、 汽車(chē)修理工

　　工資3000-5000元，此類(lèi)崗位工作內容包括，對車(chē)輛進(jìn)行日常保養、檢查和維修;對工具、設備進(jìn)行定期保養等。

　　零售、餐飲娛樂(lè )、酒店、美容保健、物流和金融服務(wù)等行業(yè)基層崗位的員工缺口量普遍超過(guò)20%，薪資水平增長(cháng)也一直較快，連續三年超過(guò)14%以上的增幅。由于招聘量大，雇主對學(xué)歷和經(jīng)驗普遍要求不高，求職成功概率較高，但是基層崗位勞動(dòng)強度大，員工流動(dòng)率也較高，資深的專(zhuān)業(yè)人才非常稀缺。另外，上海服務(wù)業(yè)崗位對員工的年齡要求35歲以?xún)�，也限制了一大批穩定性較高的就業(yè)資源。而在香港、東京及歐美等市場(chǎng)，零售、餐飲和前臺、助理等從業(yè)人員45歲以上者占到大多數。隨著(zhù)上海老齡化程度加劇和人力成本的快速增長(cháng)，放寬限制和增加可就業(yè)資源將成為上海服務(wù)業(yè)的必然趨勢。

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