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2016寶潔筆試流程及題型
寶潔是大企業(yè)，想要進(jìn)入寶潔公司的親們可得花點(diǎn)心思哦，下面是小編給你整理的寶潔筆試相關(guān)內容，希望對你有幫助。
寶潔筆試流程經(jīng)驗分享
1、性格測試：
每年報名寶潔筆試的人每個(gè)城市大概有好幾千，第一輪網(wǎng)申如果申請的有4000人，過(guò)網(wǎng)申的大概只有500人左右，每年在網(wǎng)申上掛得莫名其妙的人不計其數，其中不乏很優(yōu)秀的人。沒(méi)有人知道網(wǎng)申的標準，大家也只是猜測，因此需要對網(wǎng)申給予充足的重視。填寫(xiě)基本資料沒(méi)什么好說(shuō)的，性格測試是第一關(guān)，有 60多道題，網(wǎng)上可以下載到模板，我的建議是，將它們打印下來(lái)，先做一遍紙質(zhì)版的，而且是要對照寶潔的核心要求：Leadership/integrity/ownership/passion for winning/trust. 雖然我不知道寶潔prefer的答案是什么，但是當你看完寶潔的選人標準也就很清楚了，其實(shí)性格測試里的每一個(gè)問(wèn)題都是對這五方面的考察，只要你辨別出是屬于哪一種，答案也就很明顯了。
網(wǎng)申中有很多基本信息的填寫(xiě)，包括你的成績(jì)在群體中屬于什么位置，曾經(jīng)有說(shuō)法是如果你不是TOP10%,系統會(huì )自動(dòng)過(guò)濾掉。你認為自己的領(lǐng)導能力、創(chuàng )新能力、團隊合作能力處于什么水平。
寶潔很重視你的self-evaluation，如果你自己認為各項指標都沒(méi)有TOP10%，它自然不會(huì )給你通過(guò)的機會(huì )，畢竟名額這么的少而競爭的人有如此多。
2、圖形推理：
寶潔筆試15道題30分鐘，網(wǎng)上有好心人的貼圖，尤其是有人總結了寶潔的題庫(強悍!)共88道題，里面基本涵蓋了所有題目，記住是題目不是題型!所以只要準備充足，過(guò)圖形推理并不難，只是沒(méi)有正確答案，你事先知道題目，但是要自己做。
寶潔的圖形推理就兩個(gè)思路：旋轉和數字，旋轉是圖形不變，順時(shí)/逆時(shí)針、出現的角度是45、60、90、120、135、180這6種，數字是圖形不停的變，但是你不用focus是什么圖形，只用數邊數。最后將邊數轉化成九宮格，接下來(lái)就是小學(xué)奧數那種推理數字了，總的來(lái)說(shuō)也不難。
3、推理測試：
寶潔筆試有兩場(chǎng)，上午那場(chǎng)叫Global Reasoning Test,全球推理測試，中文版，分為三部分，數學(xué)推理、語(yǔ)言推理、圖形推理。時(shí)間是65分鐘，比較充裕，細心點(diǎn)不會(huì )出問(wèn)題。
4、托業(yè)測試：
寶潔筆試聽(tīng)力和閱讀，不難但是很煩，題量很大，我做著(zhù)做著(zhù)就走神了。因為前一天在收到BCG的面試通知所以沒(méi)時(shí)間準備寶潔的托業(yè)，做完以后感覺(jué)并不是很好。我從早上8點(diǎn)開(kāi)始就沒(méi)吃東西，一直到2點(diǎn)，餓得頭昏眼花，考到最后幾篇閱讀的時(shí)候，竟然睡著(zhù)了，直到場(chǎng)上的工作人員提醒還剩5分鐘的時(shí)候，我還有3篇閱讀沒(méi)做，最后迅速地草草完成。
寶潔的八大面試問(wèn)題及評分標準
寶潔面試問(wèn)題由8個(gè)核心問(wèn)題組成：
第一，請你舉1個(gè)具體的例子，說(shuō)明你是如何設定1個(gè)目標然后達到它。
第二，請舉例說(shuō)明你在1項團隊活動(dòng)中如何采取主動(dòng)性，并且起到領(lǐng)導者的作用，最終獲得你所希望的結果。
第三，請你描述1種情形，在這種情形中你必須去尋找相關(guān)的信息，發(fā)現關(guān)鍵的問(wèn)題并且自己決定依照一些步驟來(lái)獲得期望的結果。
第四，請你舉1個(gè)例子說(shuō)明你是怎樣通過(guò)事實(shí)來(lái)履行你對他人的承諾的。
第五，請你舉1個(gè)例子，說(shuō)明在完成1項重要任務(wù)時(shí)，你是怎樣和他人進(jìn)行有效合作的。
第六，請你舉1個(gè)例子，說(shuō)明你的1個(gè)有創(chuàng )意的建議曾經(jīng)對1項計劃的成功起到了重要的作用。
第七，請你舉1個(gè)具體的例子，說(shuō)明你是怎樣對你所處的環(huán)境進(jìn)行1個(gè)評估，并且能將注意力集中于最重要的事情上以便獲得你所期望的結果。
第八，請你舉1個(gè)具體的例子，說(shuō)明你是怎樣學(xué)習1門(mén)技術(shù)并且怎樣將它用于實(shí)際工作中。
根據以上幾個(gè)問(wèn)題，面試時(shí)每一位面試官當場(chǎng)在各自的“面試評估表”上打分：打分分為3等：
1—2(能力不足，不符合職位要求;缺乏技巧，能力及知識)，
3—5(普通至超乎一般水準;符合職位要求;技巧、能力及知識水平良好)，
6—8(杰出應聘者，超乎職位要求;技巧、能力及知識水平出眾)。
具體項目評分包括說(shuō)服力/毅力評分、組織/計劃能力評分、群體合作能力評分等項目評分。在“面試評估表”的最后1頁(yè)有1項“是否推薦欄”，有3個(gè)結論供面試官選擇：拒絕、待選、接納。在寶潔公司的招聘體制下，聘用1個(gè)人，須經(jīng)所有面試經(jīng)理一致通過(guò)方可。
若是幾位面試經(jīng)理一起面試應聘人，在集體討論之后，最后的評估多采取1票否決制。任何1位面試官選擇了“拒絕”，該生都將從面試程序中被淘汰
寶潔的筆試題型
筆試主要包括3部分：解難能力測試、英文測試、專(zhuān)業(yè)技能測試。
(1)解難能力測試。這是寶潔對人才素質(zhì)考察的最基本的一關(guān)。在中國，使用的是寶潔 全球通用試題的中文版本。試題分為5個(gè)部分，共50小題，限時(shí)65分鐘，全為選擇題，每題5個(gè)選項。
第一部分：讀圖題(約12題);
第二和第五部分：閱讀理解(約15題);
第三部分：計算題 (約12題);
第四部分：讀表題(約12題)。
整套題主要考核申請者以下素質(zhì)：自信心(對每個(gè)做過(guò)的題目有絕對 的信心，幾乎沒(méi)有 時(shí)間檢查改正);效率(題多時(shí)間少);思維靈活(題目種類(lèi)繁多，需立即轉 換思維);承壓能 力(解題強度較大，65分鐘內不可有絲毫松懈);迅速進(jìn)入狀態(tài) (考前無(wú)讀 題時(shí)間);成功率 (凡事可能只有一次機會(huì ))�？荚嚱Y果采用電腦計分，如果沒(méi)通過(guò)就被淘汰 了。
(2)英文測試。這個(gè)測試主要用于考核母語(yǔ)不是英語(yǔ)的人的英文能 力�？荚嚂r(shí)間為2個(gè) 小時(shí)。45分鐘的100道聽(tīng)力題，75分鐘的閱讀題，以及用1個(gè)小時(shí)回答3 道題，都是要用英文 描述以往某個(gè)經(jīng)歷或者個(gè)人思想的變化。
(3)專(zhuān)業(yè)技能測試。專(zhuān)業(yè)技能測試并不是申請任何部門(mén)的申請者都需 經(jīng)過(guò)該項測試，它 主要是考核申請公司一些有專(zhuān)業(yè)限制的部門(mén)的同學(xué)。這些部門(mén)如研究開(kāi)發(fā) 部、信息技術(shù)部 和財務(wù)部等。寶潔公司的研發(fā)部門(mén)招聘的程序之一是要求應聘者就某些專(zhuān) 題進(jìn)行學(xué)術(shù)報告 ，并請公司資深科研人員加以評審，用以考察其專(zhuān)業(yè)功底。對于申請公司 其他部門(mén)的同學(xué) ，則無(wú)須進(jìn)行該項測試，如市場(chǎng)部、人力資源部等。
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