面試的常見(jiàn)問(wèn)題
面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。以下是小編精心整理的面試的常見(jiàn)問(wèn)題，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
常見(jiàn)問(wèn)題1：
設計基礎：
1.你認為做手機APP最難的地方在哪？
2.你怎么理解界面設計/網(wǎng)頁(yè)設計/平面設計。他們之間的區別是什么？
3.做LOGO的話(huà)，你覺(jué)得設計LOGO需要注重什么？
4.做過(guò)平面的內容，說(shuō)一下印刷規范吧；
5.平面印刷中你的分辨率是怎么定的；
6.你會(huì )哪一些設計軟件，最常用的是哪些？
7.拿到一個(gè)項目，你的設計過(guò)程是什么？
8.做一個(gè)頁(yè)面你需要多久？
9.你的哪個(gè)性格能給設計工作帶來(lái)最大價(jià)值；
10.產(chǎn)品溝通你覺(jué)得最大障礙是什么？
11.和開(kāi)發(fā)配合，遇到最大的問(wèn)題是什么？
12.設計稿如果被斃了，你會(huì )如何應對；
設計技術(shù)：
1.APP的布局你是如何控制的；
2.你知道iOS和Android的區別是什么？
3.iOS和Android你如何做適配；
4.你目前工作中一般iOS做哪幾個(gè)版本？為什么？
5.安卓主要做哪幾個(gè)版本；
6.安卓版本描述一下你的設計過(guò)程；
7.簡(jiǎn)單介紹一下iOS的界面設計規范；
8.響應式網(wǎng)站你是如何制作的；
9.有哪些常用的控件（手機）；
10.移動(dòng)界面設計用什么字體；
11.原型圖為什么盡量用黑白灰來(lái)表現；
12.手機loading頁(yè)面你會(huì )提交哪些尺寸；
設計思想：
1.你認為什么是好的設計；
2.你做過(guò)最好的項目是哪一個(gè)，好在哪些地方？
3.說(shuō)說(shuō)你這個(gè)產(chǎn)品設計的思路；
4.你對用戶(hù)體驗的理解是什么；
5.交互設計和視覺(jué)設計有什么區別；
6.網(wǎng)頁(yè)端和Native最大的區別是什么？
7.你理想的設計流程是怎樣的？
8.開(kāi)始一個(gè)工作，你會(huì )先做哪些工作？
9.設計工作不順利，你是怎么調整的？
10.當老板說(shuō)改回第一稿時(shí)，你是怎么理解這個(gè)問(wèn)題的；
11.如何看待設計師30歲以后都不怎么做設計這個(gè)觀(guān)點(diǎn)；
12.你是如何安排你的業(yè)余時(shí)間的；
常見(jiàn)問(wèn)題2：
1、你是如何理解設計工作的？
答題方向：設計玩我,我玩設計,大家一起玩完
2、設計與繪畫(huà)藝術(shù)有什么最本質(zhì)的區別？
答題方向：以自己為中心與以商業(yè)為中心的區別。
3、為什么常有人說(shuō)"純藝術(shù)做的好的人大多不能同樣在商業(yè)美術(shù)有很高的成就"呢？
答題方向：太過(guò)自己的人在商業(yè)社會(huì )有所成就不易，難被接受。
4、商業(yè)設計的服務(wù)對象是什么？
答題方向：市場(chǎng)
5、商業(yè)設計的設計水平是學(xué)校里學(xué)習來(lái)的嗎？為什么？
答題方向：不是,學(xué)校只是個(gè)騙取學(xué)費的地方,要靠自己才能學(xué)的來(lái)
6、你在學(xué)校學(xué)習的時(shí)候學(xué)過(guò)什么樣的相關(guān)課程？
答題方向：沒(méi)什么就隨便了解哈。
7、設計有沒(méi)有最好的概念？
答題方向：沒(méi)有最好，只有最適合。
8、設計作品好壞的標準在哪里？
答題方向：較高的審美下的創(chuàng )造性,服務(wù)于商業(yè)。
9、平面設計工作是如何進(jìn)行？有哪些一般可行的過(guò)程？
答題方向：每人的工作方式不同，但是有經(jīng)驗的人會(huì )有好的方法，視情形看。
10、目前國內外最時(shí)尚的平面設計理念是什么？
答題方向：現在流行簡(jiǎn)約風(fēng)（這也是為什么常聽(tīng)人說(shuō)美指做的很簡(jiǎn)潔之類(lèi)）
11、在你所見(jiàn)的平面設計作品中你認為哪些國家或地區的作品令你印象深一些？為什么？
答題方向：視自己的情況而定，主要是要講出你認為深的理由，由此看出一個(gè)人的欣賞水平層次。
12、國內你最欣賞的平面設計師有哪些？
答題方向：視自己的情況而定，但最好能有大家都熟悉的作品。
13、國內的平面設計作品對你印象最深的是哪些？
答題方向：視自己的情況而定，但最好是都熟悉的作品。
14、你認為最成功的平面設計作品是什么,舉一二例子說(shuō)明一下？
答題方向：同上。
15、國外的發(fā)達國家的平面設計狀況是怎樣的？
答題方向：談你對于世界設計狀況的認識，主要看你有沒(méi)有為自己準備理論知識，有沒(méi)有關(guān)注設計。
16、中國的平面設計與國外的同行比較有什么樣的優(yōu)勢與不足？
答題方向：優(yōu)勢在于起步雖晚但機會(huì )多，不足在于觀(guān)念與創(chuàng )新能力。
17、國內做平面設計最發(fā)達的地區有哪些？這什么？
答題方向：深圳、上海、廣州、北京等地，與經(jīng)濟發(fā)展密切相關(guān)。
18、國內做平面設計工作的一般是有什么教育背景的人員？
答題方向：大部分為接受過(guò)繪畫(huà)、設計教育的人員，少數例外。
19、國內發(fā)達地區平面設計的一般收入狀況是怎樣的呢？
答題方向：談自已以往公司的做設計一行的收入狀況即可，考查該同志有沒(méi)有在這些地區工作過(guò)。
20、你曾經(jīng)服務(wù)的企業(yè)你認為最得意的作品是什么？
答題方向：談?wù)勀愕靡獾牡胤�，如果沒(méi)有即可知沒(méi)有做過(guò)啥事。
21、你與他人合作完成的作品中最成功的案例是什么？
答題方向：同上
22、你如何認識品牌？設計與品牌的關(guān)系是什么？
答題方向：企業(yè)經(jīng)營(yíng)的所有工作都是在做品牌，設計工作只是其是的一小部分。
23、從學(xué)校參加工作以來(lái)你的設計思路是用語(yǔ)言還是用手來(lái)表達的？
答題方向：語(yǔ)言表達和實(shí)際操作結合�？疾榉较蚴窃撏居袥](méi)有表達自己思想的能力。
24、你經(jīng)歷的廣告公司有什么樣的機構和部門(mén)？你覺(jué)得最重要的部門(mén)是什么？
答題方向：不同的公司機構不一樣，但沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)廣告公司的人員想像不出來(lái)�？疾榉较蚴窃撏臼欠裾嬖趶V告公司干過(guò)？
25、你覺(jué)得自己最大的長(cháng)處是什么？
答題方向：盡管談自己的優(yōu)點(diǎn)。
26、你覺(jué)得要獲得職業(yè)上的成功需要在專(zhuān)業(yè)上具備什么樣的特質(zhì)及能力？
答題方向：敏感的感知能力、敏銳的觀(guān)察力、很好的表現力、追求完美不舍的精神~~~（沿這條線(xiàn)發(fā)揮沒(méi)錯）
27、平面設計工作的流程是大致是怎樣的，從任務(wù)的下達到完成的一般過(guò)程？
答題方向：同前面的一個(gè)問(wèn)題
28、在設計的過(guò)程中,你的表現客戶(hù)不滿(mǎn)意,反復要改動(dòng)的時(shí)候你一般是怎么處理？你會(huì )完全按客戶(hù)的要求改動(dòng)嗎？
答題方向：考查方向是該同志有沒(méi)有自信心，有沒(méi)有說(shuō)服能力，有沒(méi)有堅持。
29、當你的想法與客戶(hù)總監或創(chuàng )意總監有沖突的時(shí)候你會(huì )怎么做？
答題方向：最好的做法是按上面的意思先辦，時(shí)間充足自己再做一個(gè)自己的參與競爭，提高自己。
30、你的設計方案總是公司的同事很有信心,而客戶(hù)很難認可時(shí)你怎么去說(shuō)服客戶(hù)呢？
答題方向：看你的功夫有沒(méi)有做到家，要能站在比客戶(hù)更高的位置去幫助他們解決問(wèn)題，而不是被動(dòng)的。
31、你參與過(guò)實(shí)業(yè)公司的提案會(huì )嗎？作為平面設計人員你在會(huì )上一般會(huì )有什么樣的發(fā)言？
答題方向：主要就創(chuàng )意表現發(fā)言，對于畫(huà)面不夠完善或準確的地方給予說(shuō)明�？疾榉较蚴强丛撏居袥](méi)有參與實(shí)業(yè)公司提案的經(jīng)驗。
32、你覺(jué)得未來(lái)設計人員的出路在哪里？
答題方向：該問(wèn)題是想了解該同志的未來(lái)職業(yè)規劃。
33、你認為在做商業(yè)美術(shù)這一行來(lái)說(shuō)最缺少的是什么？你打算怎么做？
答題方向：談自己的不足和有待提高的地方�？疾樵撏镜牟蛔闶欠裾枪舅枰�。
34、在你所合作過(guò)的成功的案例是你覺(jué)得你的客戶(hù)最欣賞你的是哪一點(diǎn)？
答題方向：談合作的企業(yè)對自己的評價(jià)。
35、對于媒體和廣告你有什么樣的經(jīng)驗？
答題方向：談你對于它們的認識。
36、有人說(shuō)做廣告總是在為他人做嫁衣裳，你怎么理解的？
答題方向：做廣告的本質(zhì)就是服務(wù)好你的對象，并且是拿最好的東西出來(lái)。
37、做設計方案時(shí)你會(huì )手工繪制嗎？
答題方向：考查該同志的手工繪制能力，在設計中很重要。
38、用手工繪制能不能很好地表達你想要的效果？
答題方向：同上
39、在工作中你覺(jué)得電腦是必不可少的工具嗎？
答題方向：同上
40、除了工作之外電腦對于你來(lái)說(shuō)最大的作用是什么？
答題方向：收集資料信息、了解各行業(yè)的狀況等為妙。
41、工作之余你有走市場(chǎng)的習慣嗎？
答題方向：考查該同志是否總在閑門(mén)造車(chē)。
42、對于最流行的設計表現形式,你是通過(guò)什么樣的方式去了解的？
答題方向：考查該同志是否在不斷地積累經(jīng)驗，不斷地學(xué)習，沒(méi)有學(xué)習力的人不會(huì )是好的人才。
43、你有沒(méi)有獨立完成整套設計任務(wù)的能力呢？
答題方向：考查該同志有沒(méi)有全局能力。
44、在廣告公司里你與誰(shuí)溝通的最多？
答題方向：視情況而定，考核該同志曾經(jīng)在廣告公司里混到什么層次，是制作完稿人員、是設計師、是美指、是總監還是
45、平面設計與營(yíng)銷(xiāo)工作是什么樣的關(guān)系？
答題方向：是營(yíng)銷(xiāo)工作的一部分。
常見(jiàn)問(wèn)題3：
1、您是如何看待工作計劃的呢？（需要寫(xiě)出詳細的工作計劃，并能詳細記錄其完成過(guò)程和問(wèn)題分析）
答：在工作中我很重視計劃性。我認為工作若沒(méi)有計劃就等于沒(méi)有目標、沒(méi)有指標、沒(méi)有制約，也就不可能保量、保質(zhì)地完成工作任務(wù)，是一種極不負責任的表現。我對自己有個(gè)人計劃，部門(mén)里有部門(mén)計劃，其中有日計劃、周計劃、月計劃、季度計劃、以及任務(wù)周期計劃和年度計劃。
2、您是如何看待項目報告的呢？（需要服務(wù)項目完成后和每周要為客戶(hù)提供項目報告）
答：制作項目報告能夠體現現代管理的科學(xué)性和先進(jìn)性。通過(guò)項目報告可以讓我們更清楚自己的工作和成效及客觀(guān)存在的問(wèn)題、難度，更容易讓客戶(hù)了解自己，讓領(lǐng)導了解自己，讓自己了解自己，有利于對工作狀況的監督，也有利于確定下一步的工作重心和安排。
3、若是客戶(hù)的要求或提出的問(wèn)題不是您擅長(cháng)的領(lǐng)域，您會(huì )怎么做呢？
答：首先任何專(zhuān)家對于自己的專(zhuān)業(yè)不應存有意外，即便是爭議領(lǐng)域或開(kāi)發(fā)領(lǐng)域，自己也應該有充分客觀(guān)的認識和見(jiàn)解。如果遇到與自己專(zhuān)業(yè)相關(guān)連但自己卻不太明白或專(zhuān)業(yè)以外的其他問(wèn)題或要求，我不喜歡裝腔作勢、不懂裝懂地應付人家。這樣早晚會(huì )因為自己的這個(gè)行為而丟掉這個(gè)客戶(hù)及更多的其他客戶(hù)，給企業(yè)造成難以估量的損失。但也不宜拒絕人家，應當實(shí)事求是地告訴人家這是一個(gè)發(fā)展中出現的新問(wèn)題或是一個(gè)自己專(zhuān)業(yè)以外的問(wèn)題，并將此問(wèn)題詳細記錄下來(lái)，告知客戶(hù)自己馬上查找資料，聯(lián)系有關(guān)方面研討，以及時(shí)給出正確答復。讓客戶(hù)心明眼亮，產(chǎn)生信任。
4，如果面試官問(wèn)我“如有合同庭審發(fā)生，你應該從幾方面進(jìn)行審查？”我應該如何答？
例如"違約責任、付款條件、賠償條款等"
5，如面試官問(wèn)我“你認為法務(wù)專(zhuān)員應具備最重要的素質(zhì)是什么？”我該如何回答？
1，一、首先是合同主體，查看對方的營(yíng)業(yè)執照副本（加蓋對方紅章），看年審情況、業(yè)務(wù)范圍、注冊資金。
二、資格審核，看對方是否具備履行合同的資質(zhì)，如設計資質(zhì)等；
三、了解對方過(guò)往履行合同的情況，是否具有違約或者訴訟的發(fā)生；
四、對方資信情況，即對方是否具備相應的資金實(shí)力履行合同
五、對方的人員情況，是否具備專(zhuān)業(yè)人士
六、合同條款的約定是否明晰，是否存在約定不明的情況；
七、是否具備對本方有利的風(fēng)險防范措施
八、語(yǔ)言表達是否正確
九、約定的管轄法院是否對本方有利
十、合同份數是否符合本公司的規定，如有的公司財務(wù)與檔案必須留一份原件，會(huì )計師事務(wù)所也需一份原件，則合同份數至少四份（對方還得有一份）
十一、不同的合同還有很多啦，這得看是什么合同
2.具備的素質(zhì)
一、明確法務(wù)的定位，是服務(wù)與監督，法務(wù)不是業(yè)務(wù)部門(mén)，不能創(chuàng )造利潤，所以最重要的是服務(wù)于業(yè)務(wù)部門(mén)，當然自身的價(jià)值也需體現，即風(fēng)險防范。
二、我不認為你說(shuō)的原則性重要，相反，我認為靈活性更重要，是指不能一味的告訴人家這樣不行、那樣不行，而是告訴他們：怎樣才行。也就是變通解決問(wèn)題的能力
三、作為法務(wù)，必須熟知公司的業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)后才不會(huì )盲目的進(jìn)行指導
四、溝通能力非常非常重要，法務(wù)需要對外協(xié)商談判，對內，跟各個(gè)部門(mén)打交道會(huì )很頭疼，因為大家的觀(guān)點(diǎn)總是不一致的，所以需要良好的溝通能力，協(xié)力解決遇到的問(wèn)題
四、思維的敏捷性與知識的牢固性，因為有時(shí)候事情很急，沒(méi)有充足的時(shí)間，所以需要當即給出意見(jiàn)，這就見(jiàn)水平了，需要敏捷的思維、牢靠的知識
五、毋庸多言―邏輯分析能力
六、文字能力：做法務(wù)的多是些合同擬定、發(fā)函、法律意見(jiàn)書(shū)，所以文字能力很重要
公司法務(wù)職責
1、決策性事務(wù)
�。�1）協(xié)調處理公司決策、經(jīng)營(yíng)和管理中的法律事務(wù)；
�。�2）參與公司重大經(jīng)營(yíng)決策，保證決策的合法性，對公司重大經(jīng)營(yíng)決策提出法律意見(jiàn)，并對相關(guān)法律風(fēng)險提出防范意見(jiàn)。
2、規范性事務(wù)
�。�1）參與公司重要規章制度的制定和實(shí)施；
�。�2）根據公司需要修改公司章程；
�。�3）負責公司員工的法制宣傳教育和培訓，提供公司法、合同法、知識產(chǎn)權法、勞動(dòng)法等公司商務(wù)法律的培訓，把法律與管理結合在一起，以解決管理流程中的法律問(wèn)題為楔入點(diǎn)，提供企業(yè)管理中的法律問(wèn)題解決方案。
3、公司業(yè)務(wù)法律支持
�。�1）管理、審核公司合同，參加重大合同的談判和起草工作；
�。�2）參與公司的分立、合并、破產(chǎn)、解散、投融資、擔保、租賃、產(chǎn)權轉讓、招投標及改制、重組、公司上市等重大經(jīng)濟活動(dòng)，處理有關(guān)法律事務(wù)；
�。�3）辦理公司工商登記以及商標、專(zhuān)利、商業(yè)秘密保護、公證、鑒證等有關(guān)法律事務(wù)，以及公司商標、專(zhuān)利、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權保護工作；
�。�4）法律調查。根據公司業(yè)務(wù)需要，開(kāi)展資信調查、員工背景調查、盡職調查、侵權調查等；
�。�5）提供與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的法律咨詢(xún)。
4、受公司委托，參加公司的訴訟、仲裁、行政復議和聽(tīng)證等活動(dòng)。
5、工作監督
�。�1）對公司及下屬單位違反法律、法規的行為提出糾正意見(jiàn)，監督或者協(xié)助有關(guān)部門(mén)予以整改；
�。�2）對員工嚴重侵犯公司利益的違法行為進(jìn)行調查，并出具法律處理建議；
�。�3）負責外聘律師選擇、聯(lián)絡(luò )及相關(guān)工作，并對其工作進(jìn)行監督和評價(jià)。
6、出具法律意見(jiàn)書(shū)
國有企業(yè)依據有關(guān)規定報送國有資產(chǎn)監督管理機構批準的分立、合并、破產(chǎn)、解散、增減資本、重大投融資等重大事項，由企業(yè)法律顧問(wèn)出具法律意見(jiàn)書(shū)，分析相關(guān)的法律風(fēng)險，明確法律責任。
工作內容：
1、代表公司與外界專(zhuān)業(yè)機構聯(lián)系，確保公司法務(wù)方面的需求及時(shí)到位。
2、協(xié)助解決法律方面各類(lèi)糾紛。
3、負責審核公司各類(lèi)合同協(xié)議文體及相關(guān)的操作流程和規定。
4、為公司各部門(mén)提供相應的法務(wù)支持。
5、開(kāi)展全國各銷(xiāo)售機構的法務(wù)經(jīng)驗交流及培訓工作，提高員工的法律意識。
崗位職責：
1.審閱和起草公司各類(lèi)業(yè)務(wù)和營(yíng)運合同及法律文書(shū)
2.建立公司相關(guān)合同檔案及歸檔工作，負責起草重要合同并提供相關(guān)法律建議
3.為公司各業(yè)務(wù)部門(mén)提供法律咨詢(xún)和解答
4.負責與公司常年法律顧問(wèn)聯(lián)系與溝通，并對公司法律糾紛準備證據并提供法律支持
法務(wù)專(zhuān)員崗位職責
1、解答經(jīng)營(yíng)管理中的法律咨詢(xún)；
2、參與公司物資采購項目的招、投標；
3、審查合同；
4、制定公司相關(guān)制度，并修改、創(chuàng )新；
5、出具非訴訟事務(wù)法律意見(jiàn)；
6、收集、研究、宣傳新的法律、法規；
7、辦理訴訟案件。
常見(jiàn)問(wèn)題4：
匯豐面試常見(jiàn)問(wèn)題：
你為什么選擇這個(gè)職業(yè)?
在未來(lái)5年的職業(yè)生涯中，你想要達到什么樣的目標?你為什么選擇我們公司?
談?wù)勀阕约�。如果你沒(méi)有被這個(gè)行業(yè)所錄用，你會(huì )選擇其他什么職業(yè)?你的價(jià)值觀(guān)是什么?你有哪些失敗或者失望的經(jīng)歷?你是怎么面對的?你是個(gè)良好的團隊合作者嗎?請舉例說(shuō)明。你所經(jīng)歷過(guò)的最大挑戰是什么?
如果可以重新開(kāi)始，你希望改變你生活中的哪些部分?具體問(wèn)題和專(zhuān)業(yè)問(wèn)題例如:你為什么認為自己適合在公司財務(wù)投行部(或者債券銷(xiāo)售部門(mén)、股票銷(xiāo)售部門(mén)等)的職務(wù)?你能否告訴我你對這項工作的理解?
你能講出最近的一次合并和收購的案例嗎?并請你對該案例的動(dòng)機、優(yōu)勢、定值和融資進(jìn)行討論。
能否告訴我你看好哪支股票?為什么?
最大規模的公司合并收購案有哪些?
你為什么認為美國和歐洲股市的表現差強人意?你能回憶出標準普爾500和德國股票指數(dax)的歷史最高紀錄(all-timehigh)和52周以來(lái)最高價(jià)和最低價(jià)分別是多少嗎?
你可以總結出美國世界通信公司(worldcom)公司失誤的原因嗎?
你知道美國國會(huì )關(guān)于金融立法的一些紛爭嗎?
你是否對美國的債券市場(chǎng)(treasurymarket)到底有多大有自己的認識?
美國聯(lián)邦政府的決策對股票市場(chǎng)(equitymarket)有哪些潛在的影響?
當前的收益率曲線(xiàn)(yieldcurve)的形狀是什么樣的?
金融行業(yè)的面試技巧和注意事項
1、知己知彼：
在決定面試之前，應該對公司情況及自身優(yōu)劣有清晰明了的認識。金融圈匯集了眾多的金融人士及金融行業(yè)公司，面試者可以通過(guò)在金融圈的人脈交流、公司動(dòng)態(tài)及討論區對公司信息進(jìn)行全面的了解，并把自身情況與公司的具體要求進(jìn)行對比，做到心中有數。
2、熱絡(luò )場(chǎng)面：
面試開(kāi)始時(shí)，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時(shí)碰到一個(gè)很久不見(jiàn)的熟人一樣。這個(gè)簡(jiǎn)短、有效的舉動(dòng)，讓人覺(jué)得你很容易相處，打破面試開(kāi)始時(shí)的尷尬。
3、表露興趣：
在通過(guò)金融圈等網(wǎng)絡(luò )平臺了解到企業(yè)信息后，在談到單位的情況時(shí)，馬上說(shuō)出自己對單位的了解和興趣，愿意學(xué)習有關(guān)單位的一切。越了解單位，面試官印象越好。
4、強調成就：
進(jìn)入談話(huà)階段后，馬上說(shuō)出自己曾如何解決問(wèn)題，使自己站在有利的位置。多用我能、我做到這種肯定句式，別用我只是、我不能這種否定句�？隙ǘ孕诺脑�(huà)，可大大增加面試官對你的好印象。
5、展現能力：
談到應聘崗位的工作性質(zhì)和目標后，可立刻指出我過(guò)去也解決過(guò)類(lèi)似問(wèn)題，然后詳細舉例說(shuō)明。讓對方知道，你是幫他們解決問(wèn)題的比較好人選。
6、簡(jiǎn)潔有序：
提前把你想要講的事想清楚，盡可能主動(dòng)掌握面試，以保有足夠的時(shí)間讓對方記住你想要告訴他們的信息。
7、說(shuō)明貢獻：
面試全過(guò)程中，要時(shí)刻找機會(huì )展示自己的能力。不要復述簡(jiǎn)歷。站在對方的立場(chǎng)上，想一想你的什么技能才是他們較需要的，將談話(huà)引到這一點(diǎn)。
8、問(wèn)點(diǎn)問(wèn)題：
當對方問(wèn)了你幾個(gè)問(wèn)題后，可以適當反問(wèn)一兩個(gè)問(wèn)題，表示對工作的強烈興趣。一位專(zhuān)家建議，面試時(shí)較好想十個(gè)問(wèn)題，隨時(shí)準備發(fā)問(wèn)。但注意不要花過(guò)多的時(shí)間問(wèn)問(wèn)題。
金融行業(yè)的面試注意事項
金融企業(yè)較關(guān)注求職者的還是他們的專(zhuān)業(yè)知識，應聘中級以上管理層的工作時(shí)，求職者一般都需要通過(guò)兩關(guān)或者三關(guān)的面試，在應對不同的面試官時(shí)，話(huà)題要有一定的針對性。人事部面試觀(guān)察的是你的溝通技巧或是與公司的文化是否合適;見(jiàn)公司老板時(shí)，你可能要說(shuō)一些戰略性的事情，顯得你對自己的專(zhuān)業(yè)有比較深的思考。因此在面試之前的準備工作中，要多看報紙，掌握業(yè)內的消息，行業(yè)內的一些新變化、市場(chǎng)較新情況，如果可能的話(huà)對應聘企業(yè)競爭對手的一些情況也應該做到心中有數。
常見(jiàn)問(wèn)題5：
IT面試常見(jiàn)的智力問(wèn)題
1、兩柱香問(wèn)題
題目：有兩柱不均勻的香，每柱香燃燒完需要1個(gè)小時(shí)，問(wèn)：怎樣用兩柱香切出一個(gè)15分鐘的時(shí)間段？這個(gè)題的重點(diǎn)就是怎么切
解答：將甲香的一頭點(diǎn)著(zhù)，將乙香的兩頭點(diǎn)著(zhù)，當乙香燃燒完時(shí)，說(shuō)明已經(jīng)過(guò)了半個(gè)小時(shí)，同時(shí)也說(shuō)明甲香也正好燃燒了一半，此時(shí)，將甲香的另一頭點(diǎn)著(zhù)，從此時(shí)起到甲香完全燒完，正好15分鐘。
2、燈管問(wèn)題
在房里有三盞燈，房外有三個(gè)開(kāi)關(guān)，在房外看不見(jiàn)房?jì)鹊那闆r，你只能進(jìn)門(mén)一次，你用什么方法來(lái)區分那個(gè)開(kāi)關(guān)控制那一盞燈？
解答：打開(kāi)一盞燈10分鐘,關(guān)掉,打開(kāi)第二盞,進(jìn)去看看哪盞亮,摸摸哪盞熱，熱的是第一個(gè)打開(kāi)的開(kāi)關(guān)開(kāi)的，亮的是第二個(gè)開(kāi)關(guān)開(kāi)的，另一個(gè)就是第三個(gè)。
3、兩位盲人問(wèn)題
他們都各自買(mǎi)了兩對黑襪和兩對白襪，八對襪了的布質(zhì)、大小完全相同，而每對襪了都有一張商標紙連著(zhù)。兩位盲人不小心將八對襪了混在一起。他們每人怎樣才能取回黑襪和白襪各兩對呢？
答案：每一對分開(kāi)，一人拿一只，因為襪子不分左右腳的；
4、果凍問(wèn)題
你有一桶果凍，其中有黃色，綠色，紅色三種，閉上眼睛，同時(shí)抓取兩個(gè)果凍。抓取多少個(gè)就可以確定你肯定有兩個(gè)同一顏色的果凍？
答案：2次4個(gè)！
5、喝啤酒問(wèn)題
假如每3個(gè)空啤酒瓶可以換一瓶啤酒，某人買(mǎi)了10瓶啤酒，那么他最多可以喝到多少瓶啤酒？
答案：喝完10瓶后用9個(gè)空瓶換來(lái)3瓶啤酒(喝完后有4個(gè)空瓶）喝完這三瓶又可以換到1瓶啤酒（喝完后有2個(gè)空瓶），這時(shí)他有2個(gè)空酒瓶，如果他能向老板先借一個(gè)空酒瓶，就湊夠了3個(gè)空瓶可以換到一瓶啤酒，把這瓶喝完后將空瓶還給老板就可以了。
所以他最多可以喝10+3+1+1=15瓶
6、三人住旅館
有三個(gè)人去住旅館，住三間房，每一間房$10元，于是他們一共付給老板$30，第二天，老板覺(jué)得三間房只需要$25元就夠了于是叫小弟退回$5給三位客人，誰(shuí)知小弟貪心,只退回每人$1，自己偷偷拿了$2，這樣一來(lái)便等于那三位客人每人各花了九元，于是三個(gè)人一共花了$27，再加上小弟獨吞了不$2，總共是$29�？墒钱敵跛麄內齻�(gè)人一共付出$30那么還有$1呢？
答案：他們所消費的27元里已經(jīng)包括小弟貪污的2元了，再加退還的3元=30元。這種題一定不要亂了陣腳，根據一條思路做：這30元現在的分布是：老板拿25元，伙計拿2元，三人各拿1元，正好！
7、三筐蘋(píng)果問(wèn)題
有三筐水果，一筐裝的全是蘋(píng)果，第二筐裝的全是橘子，第三筐是橘子與蘋(píng)果混在一起�？鹕系臉撕灦际球_人的，（就是說(shuō)筐上的標簽都是錯的）你的任務(wù)是拿出其中一筐，從里面只拿一只水果，然后正確寫(xiě)出三筐水果的標簽。
答案：從標著(zhù)“混合”標簽的筐里拿一只水果，就可以知道另外兩筐裝的是什么水果了。
分析：從混合的拿出一個(gè)來(lái)，如果是蘋(píng)果，而貼蘋(píng)果的筐里有可能是橘子和混合，如果是混合，說(shuō)明貼橘子的筐里是橘子，不成立（因為前提說(shuō)了，每個(gè)標簽都是錯的）。所以貼蘋(píng)果的筐里是橘子，則貼橘子的筐里是混合。
8、汽車(chē)加油問(wèn)題
一輛載油500升的汽車(chē)從A開(kāi)往1000公里外的B，已知汽車(chē)每公里耗油量為1升，A處有無(wú)窮多的油，其他任何地點(diǎn)都沒(méi)有油，但該車(chē)可以在任何地點(diǎn)存放油以備中轉，問(wèn)從A到B最少需要多少油
解答：嚴格證明該模型最優(yōu)比較麻煩，但確實(shí)可證，大膽猜想是解題關(guān)鍵。題目可歸結為求數列an=500/(2n1)n=0,1,2,3......的和Sn什么時(shí)候大于等于1000,解得n>6當n=6時(shí)，S6=977.57,所以第一個(gè)中轉點(diǎn)離起始位置距離為1000-977.57=22.43公里.所以第一次中轉之前共耗油22.43*(2*71)=336.50升此后每次中轉耗油500升,所以總耗油量為7*500336.50=3836.50升。
it面試常見(jiàn)技術(shù)問(wèn)題
1、談?wù)勀銓炯影嗟目捶ǎ?/p>
解讀：但凡互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，就沒(méi)有一家公司不加班的。而面試官之所以會(huì )這樣問(wèn)，一來(lái)是想給求職者打一劑預防針，二來(lái)也想聽(tīng)聽(tīng)應聘者的答案。
回答參考：如果是工作需要我會(huì )義不容辭加班，我現在已經(jīng)成家生活上已經(jīng)穩定(我現在單身沒(méi)有任何家庭負擔)，這樣更能全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì )提高工作效率，減少不必要的加班。
2、你對薪資的要求？
解讀：說(shuō)實(shí)在的，徐州沒(méi)有特別好的企業(yè)。大多數公司福利待遇都不是特別完善，因此，錢(qián)，就成了判斷崗位吸引力的一項重要標準。當然，有些時(shí)候并不是我們想要多少企業(yè)就能給多少，所以，把皮球拋給對方，也不失為一個(gè)好的解決方法。
回答參考：我受過(guò)系統的軟件編程的訓練，不需要進(jìn)行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。我希望公司能根據我的情況和市場(chǎng)標準的水平，給我合理的薪水。
3、如果你出現工作失誤，給公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦？
解讀：這一問(wèn)題，主要考察求職者對突發(fā)問(wèn)題的處理能力。
回答參考：一個(gè)人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓，并在今后的工作中避免發(fā)生同類(lèi)的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問(wèn)題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。
4、談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?/p>
解讀：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，能在一家公司呆三年以上的，都算是老員工。在這個(gè)跳槽頻繁的行業(yè)，關(guān)于求職者對跳槽的看法，也成了面試官想要了解的重點(diǎn)之一。
回答參考：跳槽之前，我會(huì )很?chē)烂C的思考幾個(gè)問(wèn)題：1、走能給我帶來(lái)的好處是什么？2、我現在是否應該跳槽？3、現階段我最想要的是什么？只有將這三個(gè)問(wèn)題搞清楚，才會(huì )決定去留，不會(huì )輕舉妄動(dòng)。
5、說(shuō)說(shuō)喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？
解讀：與善言辭的IT人很難說(shuō)出選擇一份工作的原因。而正是因為這點(diǎn)，hr們才會(huì )特別難為人。用這道面試題給求職者設局。
回答參考：可以用些無(wú)傷大雅的回答，如交通方便，工作性質(zhì)及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案。
常見(jiàn)問(wèn)題6：
1.首先自我介紹
因為大家真的不了解，這就需要我們在最短的時(shí)間內向面試官表達最有效和最有利的信息。一般要包括班級、姓名、性格特征、相關(guān)的經(jīng)歷經(jīng)驗及一些重要的獲獎情況等。
2.你的自我介紹很短，你認為它能突出你的優(yōu)點(diǎn)嗎？或者說(shuō)你的介紹很長(cháng)，你不覺(jué)得沒(méi)有必要嗎？
不能全部突出我的優(yōu)點(diǎn)，但至少說(shuō)明我的態(tài)度：簡(jiǎn)單、明快、不做作。
我做自我介紹可以不具備太多的辭藻，但是我認為我要有端正的態(tài)度。
3.你為什么選擇來(lái)學(xué)生會(huì )，又為什么選擇來(lái)這個(gè)部門(mén)？
學(xué)生會(huì )是聯(lián)系學(xué)校和同學(xué)的紐帶，是一個(gè)為同學(xué)服務(wù)的機構，也是一個(gè)鍛煉自己，展現自己的平臺，它的宗旨是全心全意的為同學(xué)服務(wù)，而且進(jìn)入學(xué)生會(huì )可以更好的發(fā)揮我的特長(cháng)，為同學(xué)服務(wù)，并在工作中發(fā)現我的不足，提高自己充實(shí)自己�。ㄟ@樣的回答是雙贏(yíng)的，不會(huì )給人做作的感覺(jué)）
因為我喜歡這里和我相信自己能夠勝任這里的工作，總之是本著(zhù)服務(wù)與發(fā)展的目的，為了自己和這個(gè)集體，希望在這里得到想要的鍛煉，提高自己的能力，也相信我自己能夠為這個(gè)集體作出一點(diǎn)貢獻。
4.你有什么愛(ài)好、特長(cháng)？
如實(shí)回答。在可能的情況下會(huì )讓你進(jìn)行才藝展示，所以千萬(wàn)不要無(wú)中生有。
可以突出在相關(guān)工作上的特長(cháng)，比如寫(xiě)作和計算機等。
5.你覺(jué)得自己有什么缺點(diǎn)？
不能因為不愿意表現自己的缺點(diǎn)就不說(shuō)，因為那代表你對自己沒(méi)有總結，連你自己都不了解，缺乏觀(guān)察力，或者讓人認為你很自負、不好相處。
因此盡量回答“我正在克服膽怯這一缺點(diǎn)，為了自己能走得更遠更好，所以我下決心去克服它，正因為這樣，我才有勇氣站在這里，面對著(zhù)大家，跨出生命新的一步……”之類(lèi)，這些缺點(diǎn)最好是在某種程度上也是有益的。
在初試的時(shí)候一般就問(wèn)這樣的問(wèn)題，主要是要做到誠實(shí)，語(yǔ)言表達流利，態(tài)度端正。
6.你覺(jué)得自己可以勝任哪方面的工作？
如果是很外向，善于交際的話(huà)，應該是說(shuō)部門(mén)之間的交流和聯(lián)誼問(wèn)題。
如果性格比較內向嚴謹的話(huà)，就說(shuō)適合處理部門(mén)內部的事務(wù)，相關(guān)的組織和管理問(wèn)題。
7.你希望從這個(gè)部門(mén)得到哪些能力的鍛煉？
組織策劃能力、語(yǔ)言表達能力、交際能力及處事能力等。
8.你是不是擔任過(guò)相應的職務(wù)，有何相關(guān)的經(jīng)驗？
有的話(huà)，當然比較好，可以說(shuō)出自己的經(jīng)驗還要說(shuō)說(shuō)教訓總結。(面試網(wǎng)http://www.ahsrst.cn)
如果沒(méi)有，就照實(shí)回答，覺(jué)得不利的話(huà)，可以說(shuō)自己接受過(guò)相關(guān)的指導，以后會(huì )在學(xué)長(cháng)學(xué)姐的帶領(lǐng)下認真學(xué)習，積累經(jīng)驗。
9.假如集體中有你不喜歡的人，你怎么辦？
這考驗人的交際能力和團體協(xié)作能力，我會(huì )和他多溝通，并盡量與他合作，及時(shí)化解誤解。
10.指著(zhù)旁邊的學(xué)長(cháng)對你說(shuō):你覺(jué)得這位學(xué)長(cháng)是什么樣的人？
能在那里給你面試的在能力方面和學(xué)習方面相信都不會(huì )弱。所以你可以根據你的印象，談?wù)勀愕膫�(gè)人感受，比如說(shuō)他（她）看起來(lái)很認真，很?chē)栏�，很親和之類(lèi)的。
11.學(xué)習和工作矛盾嗎?你怎么處理你的工作和學(xué)習的時(shí)間？
學(xué)習和工作不矛盾，因為學(xué)習是提高自身的素質(zhì)和知識，使得自己更好地完成工作，這個(gè)是互補的。其實(shí)大家都知道完美的處理幾乎是不可能的，但是我會(huì )盡力。在平時(shí)的時(shí)間就要少浪費了，用來(lái)鞏固學(xué)習。
12.如果你的學(xué)長(cháng)讓其他人做事而總是不叫你，你會(huì )怎么想，怎么做？
應該是他們向學(xué)長(cháng)爭取了而我沒(méi)有吧；
比如我會(huì )積極主動(dòng)向學(xué)長(cháng)和同事提出要幫忙的意見(jiàn)并且付諸行動(dòng)。
13.你怎樣看待在接近改選的時(shí)候表現異常積極的人和事？
那是他們表達自己意愿的方式而已。若是要介意太多就什么也做不好咯；或者說(shuō)他們不過(guò)是勇敢了點(diǎn)而已，是應該學(xué)習的。
14.做學(xué)生會(huì )工作會(huì )比較忙，你對你和你身邊較為清閑的同學(xué)的兩種生活方式有什么感想？
我個(gè)人覺(jué)得一旦我接受了這份工作，擔任這份職務(wù)，那么我就會(huì )全心全力做好它，傾注我的所有才能和熱情，至于我的同學(xué)他（她）選擇了清閑是他（她）對人生的另外一種追求，盡管和我的不同，但是也是他（她）的意愿，所以我們能夠很好地相處和互助。
15.你認為做學(xué)生干部最重要的是什么？
最重要的就是要和身邊的同學(xué)搞好關(guān)系，人際關(guān)系是一個(gè)大問(wèn)題，搞好了同學(xué)之間的關(guān)系不僅使我的工作能夠順利快速完成，也使我的課外活動(dòng)有了更多的選擇。
16.你在面對部分學(xué)生抱怨學(xué)生會(huì )時(shí)，你會(huì )怎樣做？
我會(huì )挺身而出，與同學(xué)們進(jìn)行思想交流，盡量把我們的想法和規劃向同學(xué)介紹清楚，讓同學(xué)們對我們的工作有信心，更加支持我們今后的工作�；虿扇∫庖�(jiàn)信的形式，鼓舞同學(xué)向學(xué)生會(huì )提意見(jiàn)，讓我們對做得不好之處有所了解，并進(jìn)行改正。
17.如果你加入了學(xué)生會(huì )后，當你和你的部長(cháng)的意見(jiàn)不統一的時(shí)候，你怎么辦？
�。ㄟ@個(gè)問(wèn)題很尖銳，可以不正面回答。）可以這樣回答：大學(xué)里的學(xué)習是多方面的，學(xué)生會(huì )就是一個(gè)值得我去學(xué)習的優(yōu)秀集體，相信在學(xué)生會(huì )里我能更快的提高，也能更好的學(xué)習。是我的部長(cháng)把我帶入這個(gè)優(yōu)秀的集體，首先我會(huì )很尊敬他，我相信學(xué)生會(huì )的干部都有值得我學(xué)習的地方，我會(huì )很虛心的向他們學(xué)習，并盡我的努力去完成學(xué)生會(huì )的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我會(huì )把他們當作我的學(xué)長(cháng)和朋友！
18.假如你想邀請某一位老師擔當一個(gè)比賽的評委，這時(shí)你撥給這位老師的電話(huà)已經(jīng)接通了，你會(huì )怎樣邀請？
我會(huì )先向這位老師問(wèn)好，順便和他聊聊近況，等到氣氛緩和之后再提出我們的邀請，相信老師是不會(huì )拒絕我們的。
19.談?wù)剬δ阌绊懽钌畹囊痪湓?huà)或一個(gè)人。
我的格言是：堅持就是勝利，很簡(jiǎn)單。如果你實(shí)在想不起來(lái)，就找一句比較經(jīng)典的什么老子、孔子等等的話(huà)都可以，當然你要理解這句話(huà)，能講出道理來(lái)！
面試的時(shí)候回答的是你的母親或其他的，不要做作，要真情實(shí)感。當然你回答的人一定是要給你有很深的影響！
20.假如你這次失敗了，你會(huì )怎么做？
我盡全力的完成了本次面試，無(wú)論結果如何，我超越了自己，我就是勝利者，呵呵。（是不是給人很自信的感覺(jué)，這類(lèi)問(wèn)題沒(méi)固定答案，其實(shí)就看你的反應如何了）
常見(jiàn)問(wèn)題7：
1.您的基礎差。這就要求你花費比別人更多的時(shí)間來(lái)看書(shū)或聽(tīng)課，厚積方能勃發(fā)，量的積累才能達到質(zhì)的變化�；蛘邎缶W(wǎng)上學(xué)習班，這樣能有針對性的系統復習，能少走彎路，事半功倍。
2.我發(fā)現您每天看書(shū)的時(shí)間也不少，可是為什么知識點(diǎn)還不是很清楚呢？所以學(xué)習計劃是關(guān)鍵�？磿�(shū)時(shí)，一定要記筆記，認為重點(diǎn)的一定要重點(diǎn)記憶和標記，方便以后復習的時(shí)候再重點(diǎn)溫習。不能反反復復在一個(gè)內容上磨蹭，有些內容實(shí)在不懂，課后要通過(guò)做題來(lái)鞏固，掌握該知識點(diǎn)的出題特點(diǎn)，有技巧的記憶是關(guān)鍵。
3.注意勞逸結合，不要讓學(xué)習成為思想負擔。我們往往在拼命壓迫自己的時(shí)候，不論是在身體上還是在精神上都承受著(zhù)沉重的負荷，時(shí)間久了是不健康的。您每天8小時(shí)學(xué)習，從16點(diǎn)～凌晨1點(diǎn)多，時(shí)間久了心理上也會(huì )疲勞，適當的走出來(lái)，聽(tīng)聽(tīng)音樂(lè )，放松一下，這樣生活，人才能恢復活力，學(xué)習才能提高效率。
4.我一直認為：其實(shí)臨床執業(yè)醫師考試不難，關(guān)鍵看我們能不能有足夠的時(shí)間和堅定的毅力。以上兩點(diǎn)您都有，那么您的問(wèn)題在哪里呢？我認為主要是方法。不要把臨床執業(yè)醫師考試看的多難，只要按照計劃學(xué)習就一定能通過(guò)。
5.所謂戰略上藐視敵人，循序漸進(jìn)，增強必勝的信心。首先做到第4條，這樣在學(xué)習上碰到不會(huì )的問(wèn)題，通過(guò)自己動(dòng)手查找教材，能知其所以然，更加增加您的自信。而不是永遠的做題不會(huì )就記答案，即使當時(shí)記住了，但也是永遠的模棱兩可?
臨床醫師面試的注意事項
1、不求甚解，蜻蜓點(diǎn)水。
看第一遍書(shū)的時(shí)候，不要求樣樣精通，先定一個(gè)時(shí)間表，如我就定了2個(gè)星期看完一個(gè)科目，大家可以根據自身的特點(diǎn)制定一個(gè)切實(shí)可行的復習計劃。嚴格按照時(shí)間表進(jìn)行，完成每天的復習量，看不完的就先放到一旁，保證在規定的時(shí)間內將指定的科目看完�？吹谝槐闀�(shū)，目的是對全書(shū)有一個(gè)總體的把握，分清重點(diǎn)與難點(diǎn)，做到胸中有數。在這過(guò)程中可適當的做些試題，通過(guò)做題知道考試是要考書(shū)上的哪些知識點(diǎn)，這樣看書(shū)時(shí)記憶會(huì )好得多。
2、取易去難，歸納總結。
當你進(jìn)行最后一次復習的時(shí)候，將主要精力放在容易記憶的、容易的知識點(diǎn)上，俗話(huà)說(shuō)得好“貪多嚼不爛”，放棄那些疑難知識點(diǎn)，不要讓它們干擾你的記憶。對一些有一定規律的知識點(diǎn)要有意識的進(jìn)行歸納總結，用一些簡(jiǎn)潔的，通俗易懂的詞語(yǔ)進(jìn)行歸納以方便記憶。
在這整個(gè)過(guò)程中，最好每天抽出時(shí)間做些相關(guān)試題，特別是歷年試題，而重中之重又是近一兩年的歷年試題，摸清出題者的思路，抓住其中的重點(diǎn)。
3、避重就輕，專(zhuān)攻重點(diǎn)。
看第二遍書(shū)的時(shí)候，選重點(diǎn)的、容易明白的、歷年試題中出現機率大的知識點(diǎn)看，有些太難的知識點(diǎn)就跳過(guò)了，其實(shí)也沒(méi)必要將書(shū)上的每一句話(huà)都理解得很清楚，書(shū)上說(shuō)的也不是完全正確，如果在某些難點(diǎn)問(wèn)題花銷(xiāo)太多的時(shí)間與精力，到頭來(lái)就算搞個(gè)一知半解也得不償失，還會(huì )打擊自己的自信心，再說(shuō)考試也不會(huì )就難點(diǎn)問(wèn)題出得很多。
4、觸類(lèi)旁通，舉一反三。
看第三遍書(shū)的時(shí)候，就不用每一行，每一個(gè)字去看了，有了前面看書(shū)的基礎，對哪些該看，哪些要多看，你一定是心中有數了。這時(shí)在看書(shū)的同時(shí)最好能做到觸類(lèi)旁通，舉一反三，具體說(shuō)來(lái)就是從一個(gè)知識點(diǎn)聯(lián)想到另外一個(gè)知識點(diǎn)，這樣由點(diǎn)而面，進(jìn)而形成一個(gè)完整的知識鏈，這種跳躍性思維對記憶很有幫助。
常見(jiàn)問(wèn)題8：
1、描述一下你的廚藝風(fēng)格。
2、作為廚師長(cháng)你怎樣運用每天的時(shí)間？
3、在輔助廚房團隊工作上面你是一個(gè)什么樣的角色？
4、什么是預先準備？在廚房里面，你怎樣組織整個(gè)的預先準備的建立？
5、在準備每周的排班表和工作日程上，什么樣的因素你要考慮？
6、用什么樣的方法或是行動(dòng)去鼓勵你的員工？
廚師面試的注意事項
工作經(jīng)歷很重要
在固有的思維模式中，大家通常認為廚師這種技術(shù)崗位的招聘只會(huì )看重廚師的技術(shù)、手藝，其實(shí)不然。如果說(shuō)一個(gè)企業(yè)的董事長(cháng)、總經(jīng)理是這個(gè)企業(yè)的當家人，那么酒店的大廚就是這個(gè)酒店廚房的掌舵者，所以對他的要求絕不是技術(shù)過(guò)硬這么簡(jiǎn)單的。
在面試中，招聘單位通常想了解的第一個(gè)問(wèn)題就是應聘者的工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷包括應聘者的工作崗位、年限、經(jīng)驗、以及曾經(jīng)任職酒店的面積、餐位，這些問(wèn)題都有助于招聘單位了解應聘者的工作能力。在大廚的招聘中，餐飲老板還會(huì )詢(xún)問(wèn)他在原來(lái)的酒店管理過(guò)多少廚房員工。每個(gè)酒店都有大廚，不同規模的酒店，大廚的管理能力也是有差別的，所以在面試中，了解前任酒店的規模，是餐飲行業(yè)面試必不可少的一個(gè)項目。
大廚崗位需注重凝聚力
大廚的工作是十分復雜的，他不僅要求技術(shù)過(guò)硬，更要求有管理能力、創(chuàng )新意識、溝通能力、協(xié)調能力。后廚崗位眾多，而大廚正處于這些崗位中的核心位置，大廚需要管理的人員和事情也比較多，這就要求大廚們要有凝聚力。
這種凝聚力就表現為良好的領(lǐng)導能力、溝通能力、協(xié)調能力和組織能力，大廚通常在廚房員工與餐飲老板之間起到一個(gè)上傳下達的橋梁作用，溝通能力與領(lǐng)導能力是必不可少的；員工在日常工作中難免會(huì )有摩擦，這時(shí)也需要大廚來(lái)從中調節，化解矛盾；廚房的工作紛繁復雜，如果事事都要大廚親歷親為這是不現實(shí)的，所以員工的培訓也是大廚要掌握的一項基本技能。如此重要的崗位，難怪老板在招聘大廚時(shí)要千挑萬(wàn)選、層層把關(guān)。
試菜不要忽略小細節
砧板：節約原料、應變能力很重要；
炒鍋：新穎實(shí)用得高分；
涼菜：衛生一刻不能忘。
提前了解酒店情況和老板品位
要想提高應聘成功率，就必須對酒店進(jìn)行一定的了解，這包括酒店的定位、菜品特色、管理模式、發(fā)展前景等，只有對這些情況進(jìn)行前期摸底后，在和老板（或者招聘人員）交流時(shí)才能更有把握。
其實(shí)，前期摸底并非難事，可以到酒店“微服私訪(fǎng)”，也可以通過(guò)同行、朋友進(jìn)行了解。絕大多數的行政總廚認為光了解酒店的情況是遠遠不夠的，還要對老板或者酒店經(jīng)營(yíng)者的品位、個(gè)性有一定的了解，只有這樣，在交流時(shí)才能做到投其所好。
“民以食為天”廚師是個(gè)重要的角色，希望能通過(guò)以上的廚師面試問(wèn)題及注意事項的提醒，讓大家順利應聘成功。
常見(jiàn)問(wèn)題9：
(1)如何管理一個(gè)大賬戶(hù)?
答：與管理中小賬戶(hù)類(lèi)似，只不過(guò)是把每天工作重心放在最重要的地方。
(2)假如讓你新建一個(gè)賬戶(hù)，請問(wèn)你的建賬戶(hù)的思路?
答：首先了解公司業(yè)務(wù)，一般可以考慮按品牌類(lèi)、產(chǎn)品類(lèi)、通用類(lèi)、競品類(lèi)計劃劃分，具體情況也可以具體對待，例如搭建促銷(xiāo)、地域、重點(diǎn)等計劃。投放地域時(shí)段等根據公司業(yè)務(wù)定，預算優(yōu)先分配給效果好的計劃。
(3)根據你對我們公司的了解，你認為我們公司賬戶(hù)，應該主推什么詞?答：優(yōu)先將預算分配給產(chǎn)品及品牌詞，其次再考慮競品及通用詞。
(4)給你50萬(wàn)預算，做競價(jià)，怎么把它花出去?
答：首先了解公司業(yè)務(wù)，明確投放目標，確定考核指標，根據指標進(jìn)行投放控制。
(5)假如交給你一個(gè)老賬戶(hù)，請問(wèn)你怎么著(zhù)手開(kāi)展工作?
答：首先了解公司業(yè)務(wù)，與老員工交流，熟悉賬戶(hù)老結構，查看賬戶(hù)歷史數據，再判斷下一步如何操作，如果賬戶(hù)良好繼續優(yōu)化，通過(guò)數據分析將預算更多分配給效果好的地方;如果賬戶(hù)結構較差，可以考慮老結構正常投放的同時(shí)，賬戶(hù)下方重新搭建新結構，逐步將新結構優(yōu)化超過(guò)老結構。
(6)廣告漏斗從上到下分別是什么?以一個(gè)什么形態(tài)展現?
答：展現-點(diǎn)擊-到達-咨詢(xún)-訂單。向轉化逐步遞進(jìn)的過(guò)程。
(7)怎樣合理的搭建賬戶(hù)結構?
答：做到主次分明，大小適中即可。首先了解業(yè)務(wù)，然后確定賬戶(hù)框架，拓詞分組，撰寫(xiě)創(chuàng )意，層級設置等。
(8)怎樣將關(guān)鍵詞進(jìn)行計劃、單元的劃分?
答：按結構相同、意義相近的原則分單元，詞根相同的合并為計劃。
(9)關(guān)鍵詞匹配方式有哪些?個(gè)人怎么理解及在賬戶(hù)中是怎么應用的?
答：匹配分為精確、短語(yǔ)、廣泛，一開(kāi)始不使用廣泛，可以100%全部短語(yǔ)，然后根據數據調整，效果好的放寬匹配。
(10)怎么判斷出哪些關(guān)鍵詞是高效的哪些是低效甚至無(wú)用的?自己是怎么做的?
答：如果從直接轉化角度考慮，就是轉化成本低的為高效，成本高的為低效。通過(guò)參數跟蹤或頁(yè)面轉化可以獲得相關(guān)數據。
常見(jiàn)問(wèn)題10：
1.你為什么認為自己有能力勝任這個(gè)工作?
分析：這是一個(gè)典型的無(wú)固定答案的問(wèn)題，給應聘者提供了一個(gè)機會(huì )，展示自己勇于接受挑戰的個(gè)性；主考官也可對應聘者的動(dòng)機和信心有所了解。
回答提示：和以前相比，這個(gè)工作是最適合我。多年來(lái)我一直從事此領(lǐng)域的研究，并密切地關(guān)注貴公司，以尋求在貴公司就職的機會(huì )。你們所要求的技能我都具備，所以我能勝任這一工作。一旦錄用，我將全力以赴為之努力。
2.你最大的優(yōu)缺點(diǎn)是什么，對你的工作會(huì )有什么影響?
分析：回答這個(gè)問(wèn)題的難點(diǎn)在于應聘者既不能把優(yōu)點(diǎn)說(shuō)得不像優(yōu)點(diǎn)，又不能把缺點(diǎn)說(shuō)得過(guò)于嚴重。有一點(diǎn)應聘者應該牢記在心：從你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的價(jià)值觀(guān)和自我評價(jià)的尺度。
回答提示：我最大的優(yōu)點(diǎn)是，我擁有組織嚴密的頭腦，能從混亂的條理中理出頭緒來(lái)。我最大的缺點(diǎn)或許就是不喜歡工作無(wú)序的人。我相信，我的邏輯組織能力有助于公司更快地實(shí)現目標，而我欣賞工作井井有條的態(tài)度也會(huì )影響同事工作有序起來(lái)。
3.你如何讓別人接受你的觀(guān)點(diǎn)或主意?
分析：主考官從你的回答中能獲得兩方面的信息：一是你在試圖影響別人時(shí)，是不是讓人感到很舒服;二是你的說(shuō)服能力有多高。
回答提示：多年來(lái)，我一直在思考這個(gè)問(wèn)題；有時(shí)候，我發(fā)現好的主意，甚至是偉大的觀(guān)點(diǎn)，并不能被人們所認同。有一點(diǎn)我很贊同，表達觀(guān)點(diǎn)的方式同觀(guān)點(diǎn)一樣重要。我通常會(huì )從他人的角度來(lái)看待這個(gè)觀(guān)點(diǎn)，這樣，我就能容易找到說(shuō)服他們的方法。
4.你最大的成就是什么，為什么?
分析：主考官問(wèn)這樣的問(wèn)題是在考察應聘者的價(jià)值觀(guān)，應聘者問(wèn)答時(shí)要透露出自己的判斷標準和崇尚的觀(guān)點(diǎn)。
5.你經(jīng)歷過(guò)最讓你失望的事情是什么，為什么?
分析：這個(gè)問(wèn)題直接涉及到成熟這個(gè)話(huà)題，它能體現出應聘者的做事標準及價(jià)值觀(guān)念。
回答提示：我剛畢業(yè)時(shí)，就想找一個(gè)穩定的工作，能為公司終身服務(wù)�？墒钱斘姨みM(jìn)人才市場(chǎng)時(shí)，才發(fā)現找一個(gè)稱(chēng)心如意的工作的確不容易�，F在我對人才市場(chǎng)有了更深入的了解，做事考慮也更周詳了。找到好的工作需要花費一些時(shí)間，但是我認為是值得的。
6.你希望從工作中得到的最大回報是什么?
分析：這個(gè)問(wèn)題也直接涉及到應聘者的成熟程度；應聘者要特別注意：不能談金錢(qián)。除非你是在談判桌上，否則一定不要牽扯到金錢(qián)。
回答提示：對我而言，最重要的是工作能發(fā)揮我的特長(cháng)，能有成就感。同時(shí)也期望工作能讓我超越現在的水平，不斷地提高自己。
7.你長(cháng)期的職業(yè)目標是什么?
分析：應聘者的回答可以反映出他對計劃的態(tài)度，以及長(cháng)遠規劃的能力。應聘者的計劃方法、組織能力的潛力都會(huì )在回答中體現出來(lái)。
回答提示：我希望自己能在一個(gè)穩定的公司里擔任領(lǐng)導者的角色。到目前為止，我的工作記錄一直很出色，我相信這是勞有所獲的結果。很顯然，我的目標是能同時(shí)帶領(lǐng)很多人，負責多個(gè)項目。
國有企業(yè)面試一般還要注意以下幾點(diǎn)：
1、舉止得當。國有企業(yè)一般來(lái)說(shuō)不太喜歡面試中個(gè)性張揚的人，中規中矩，舉止行為樸實(shí)的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時(shí)畢業(yè)生穿著(zhù)上應以平實(shí)普通為標準。
2、禮貌細心。應聘者所表現出來(lái)的良好的教養和必要的禮貌和細心往往會(huì )使自己在國企面試人員心目中占有定的心理優(yōu)勢。
3、政治素質(zhì)。國有企業(yè)一般對學(xué)生黨員和學(xué)生干部比較感興趣，因此在面試過(guò)程中畢業(yè)生如果本身的政治素質(zhì)過(guò)硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。
4、專(zhuān)業(yè)成績(jì)。面試中恰當地表現自己的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，在面試過(guò)程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。
5、良好品質(zhì)。面試中突出自己能夠踏實(shí)肯干，一向遵紀守規的良好品質(zhì)也是國有企業(yè)普遍認同的價(jià)值觀(guān)。
6、多才多藝。許多應聘者在應聘國企時(shí)并不因為專(zhuān)業(yè)能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長(cháng)而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書(shū)畫(huà)皆會(huì )、球技出眾等。
7、少談報酬。國有企業(yè)更樂(lè )于看到一個(gè)有甘于奉獻精神的員工；因此在提到薪酬待遇時(shí)如果應聘者很在意這個(gè)職位，就不妨將薪酬要求放低一些。
國企面試需要掌握的技巧
1、國有企業(yè)面試相當直接，許多問(wèn)題都是直接切入主題，重點(diǎn)對面試者的專(zhuān)業(yè)能力進(jìn)行考察，因此畢業(yè)生在面試前應該做好充分的準備，特別是對所應聘企業(yè)所從事的業(yè)務(wù)應該有充分的認識，避免面試時(shí)給人專(zhuān)業(yè)知識不好的印象。
2、國企很少用英語(yǔ)來(lái)面試，雖然現在許多國企也很在意應聘者的英語(yǔ)水平，但他們大多數看重其是否擁有國家英語(yǔ)四級或六級證書(shū)。
3、面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加，而由于國有企業(yè)體制的原因，人事主管往往就能決定應聘者的取舍。因此能夠通過(guò)第一批簡(jiǎn)歷的淘汰之后闖入面試階段，說(shuō)明人事主管已對應聘者的素質(zhì)進(jìn)行了肯定，面試只是去進(jìn)一步證實(shí)他們的這種判斷。
4、國有企業(yè)的面試往往是一對幾的面試，采取一問(wèn)一答式，問(wèn)題也是程式化，但由于面試人員多，有時(shí)會(huì )讓人應接不暇，因此集中注意力聽(tīng)每一位面試人員的問(wèn)題非常必要，如果來(lái)不及回答，也應向提問(wèn)者有所表示，以示尊重。
常見(jiàn)問(wèn)題11：
1、在你值班的時(shí)候，如果發(fā)現群體性亞硝酸中毒你如何做？
回答要點(diǎn)：
一，立刻向院級領(lǐng)導匯報這一情況，包括中毒的大致人數，地點(diǎn)，嚴重情況等；二，立刻與總值班醫生聯(lián)系，匯報具體情況后，請求總值班醫生通知醫院各個(gè)科室，做好搶救大量病人的準備；
三，搶救病人應分清輕重緩急，重傷的應先搶救，進(jìn)行搶救的同時(shí)，務(wù)必盡快與患者家屬取得聯(lián)系；
四，通知醫院保安人員維持秩序，并且注意安撫家屬情緒，防止事態(tài)進(jìn)一步惡化；五，這一過(guò)程中有什么情況要隨時(shí)向上級匯報。
2、作為一名醫務(wù)工作者，你認為你有哪些優(yōu)勢和不足？
回答要點(diǎn)：個(gè)人優(yōu)勢團隊精神敬業(yè)精神不斷完善等
3、別人給你送紅包，你怎么處理？
回答要點(diǎn)：
一，分析原因：醫生收紅包的原因主要有：①醫務(wù)人員工作辛苦，收入卻并不高，加上經(jīng)不起誘惑，所以收下了紅包。②患者不信任的就醫心里，認為只有送了紅包，醫生才盡心盡力。
救死扶傷是醫生的職責，醫生收紅包，不僅損壞了醫患關(guān)系，也損害了醫護人員的形象。收紅包輕者加重了病人的經(jīng)濟負擔，重者則耽誤病人最佳治療時(shí)間。
小小的紅包，收與不收直接考量了醫生的醫德水準，也直接關(guān)系到民生的經(jīng)濟利益，更直接影響到一個(gè)醫院和整個(gè)社會(huì )風(fēng)氣的正與邪。
二，處理方式
�、俦砻髁�(chǎng)，我們醫務(wù)工作者是不能收紅包的，救死扶傷是我們的天職。②若病人及家屬情緒特別激動(dòng)，則暫時(shí)先收下紅包，等手頭工作結束再退還給病人，或把錢(qián)打到病人住院費中。
�、垡词∽约旱难孕�，是否某些地方引起患者的誤解，從而促使他們想到送紅包。
4、如何正確處理人際關(guān)系？
回答要點(diǎn)：
�、偈紫茸龊帽韭毠ぷ�，不讓人際關(guān)系影響到工作的進(jìn)程。
�、诜词∽约�，找出問(wèn)題所在。
�、廴糇陨矸矫鎲�(wèn)題，向其道歉，求得對方原諒；若是他的問(wèn)題，則與之溝通，化解矛盾。
�、軐�(shí)在難以處理，匯報上級領(lǐng)導，讓領(lǐng)導處理。
5、你剛參加工作，病人不多，怎么辦？
回答要點(diǎn)：
�、俜治鲈�，找出癥結，及時(shí)改正。②虛心向有經(jīng)驗的前輩學(xué)習。
�、蹣I(yè)務(wù)上精益求精，不斷學(xué)習理論知識，勇于創(chuàng )新。④努力提高服務(wù)質(zhì)量，對待病人熱情體貼。
常見(jiàn)問(wèn)題12：
1、你認為一名空中乘務(wù)員最大的挑戰是什么?
思路：我覺(jué)得此問(wèn)題的回答是表明了你對工作的關(guān)注點(diǎn)，應該從服務(wù)理念方面回答更好。
2、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)技巧,《突發(fā)事件》個(gè)人更傾向的回答
我認為是對良好服務(wù)態(tài)度的持之以恒的保持，記得在《Thebestservice》一書(shū)中看到;服務(wù)很簡(jiǎn)單，甚至簡(jiǎn)單到荒謬的程度，但是要持之以恒的提供高水平的服務(wù)真的很難。
3、請說(shuō)一說(shuō)本人的職業(yè)觀(guān)
回答要點(diǎn);面試前做好準備，面試時(shí)根據自己的真實(shí)情況如實(shí)回答，并且要與該職位相符。讓對方覺(jué)得你會(huì )長(cháng)久在這個(gè)行業(yè)和職業(yè)發(fā)展下去。
4、你覺(jué)得離職動(dòng)機是什么?
1.最重要的是;你要使航空公司相信你在過(guò)往的單位的離職原因在這里是不存在的。
2.避免把離職原因說(shuō)的太詳細、太具體。
3.不能參雜主觀(guān)的負面感受，如：“太辛苦.人際關(guān)系復雜，管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某員工”等。
4.但是也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境、個(gè)人原因等”
5.不能涉及資金負面的人格特征，如“不誠實(shí)，懶惰，缺乏責任感，不隨和等”
6.盡量使解釋的理由為應聘者個(gè)人形象添彩。
5、你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?
這里只對缺點(diǎn)作一些提示
1.不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)
2.不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)
3.不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)
4.不宜說(shuō)出令人不放心，不舒服的缺點(diǎn)
5.可以說(shuō)出一些對于所應聘工作無(wú)關(guān)緊要的缺點(diǎn)，甚至是一些表面看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
6、你認為自己能力中具有競爭力的是什么?
我的堅持度很高，事情沒(méi)有做到一個(gè)令人滿(mǎn)意的結果決不放棄，您可以從我過(guò)去的工作表現所呈現的客觀(guān)數據，明顯的看出我全力以赴的工作態(tài)度。
7、放棄別的航空公司而要和我們一起工作的理由是什么?
1.面試官試圖從中了解你的求職動(dòng)機，愿望以及對此項工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。
8、你有座右銘么?
1.座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格，觀(guān)念，心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。
2.不宜說(shuō)那些引起不好聯(lián)想的座右銘。
3.不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。
4.不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘。
5.座右銘最好能反映自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6.參考---------只為成功找方法，不為失敗找借口”
9、你擅長(cháng)社交么?
答案自然是肯定的。
變形問(wèn)題;你能和不好的人相處么?
不太好預言，因為我事實(shí)上從來(lái)沒(méi)有和不好的人相處過(guò)，我的同學(xué)似乎都和我相處的很好。
10、你認為空乘應該具備哪些素質(zhì)?
可從以下選取幾點(diǎn)組織回答一下，禮貌素質(zhì)、思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和身體素質(zhì)、心理素質(zhì);
1.要有敬業(yè)樂(lè )業(yè)的精神
2.牢固樹(shù)立自覺(jué)的紀律觀(guān)念
3.要有良好的形象。
4.熟練掌握和運用專(zhuān)業(yè)的服務(wù)操作技能
5.將就各種服務(wù)禮節
6.掌握文明語(yǔ)言運用技巧
7.具有健康的體魄
11、如果有乘客向你提出約會(huì )，你怎么樣對待?
由于服務(wù)者與顧客間有不可跨越的一線(xiàn)，拒絕是肯定的。拒絕約會(huì )最好的方法是一委婉的，溫柔的態(tài)度，假借一個(gè)理由來(lái)推辭。
比如“如果我有時(shí)間的話(huà)...........會(huì ).........可以溫和地拒絕“不好意思，這次不行,然后補充一句“將來(lái)有緣分一定會(huì )再見(jiàn)的”
12、如果有客人對你說(shuō);我愛(ài)你，你會(huì )怎么回答?
我也愛(ài)你，我愛(ài)乘坐本次班機每一位乘客
13、假如你在機艙里不小心摔倒了，當時(shí)很多旅客都看到了，你會(huì )怎么做?
立刻站起來(lái)，向旅客說(shuō)剛才我的就是一個(gè)錯誤的示范，摔倒了是很失利的，所以呢，請大家在機艙里走動(dòng)時(shí)候要注意小心。
14、有其他單位要用高厚的薪金聘請你，想你跳槽，你會(huì )怎么樣?
對這經(jīng)典說(shuō)，你好，首先感謝你對我的肯定和贊賞，能加入貴公司工作是一種榮幸，但是我對于我現在這份工作很滿(mǎn)意，而且我這也是一直以來(lái)的夢(mèng)想，現在能為大家服務(wù)，我已經(jīng)感到很開(kāi)心了，同時(shí)我相信你一定會(huì )尋找到比我更適合您這份工作的人選。
常見(jiàn)問(wèn)題13：
(1)如何管理一個(gè)大賬戶(hù)?
答：與管理中小賬戶(hù)類(lèi)似，只不過(guò)是把每天工作重心放在最重要的地方。
(2)假如讓你新建一個(gè)賬戶(hù)，請問(wèn)你的建賬戶(hù)的思路?
答：首先了解公司業(yè)務(wù)，一般可以考慮按品牌類(lèi)、產(chǎn)品類(lèi)、通用類(lèi)、競品類(lèi)計劃劃分，具體情況也可以具體對待，例如搭建促銷(xiāo)、地域、重點(diǎn)等計劃。投放地域時(shí)段等根據公司業(yè)務(wù)定，預算優(yōu)先分配給效果好的計劃。
(3)根據你對我們公司的了解，你認為我們公司賬戶(hù)，應該主推什么詞?答：優(yōu)先將預算分配給產(chǎn)品及品牌詞，其次再考慮競品及通用詞。
(4)給你50萬(wàn)預算，做競價(jià)，怎么把它花出去?
答：首先了解公司業(yè)務(wù)，明確投放目標，確定考核指標，根據指標進(jìn)行投放控制。
(5)假如交給你一個(gè)老賬戶(hù)，請問(wèn)你怎么著(zhù)手開(kāi)展工作?
答：首先了解公司業(yè)務(wù)，與老員工交流，熟悉賬戶(hù)老結構，查看賬戶(hù)歷史數據，再判斷下一步如何操作，如果賬戶(hù)良好繼續優(yōu)化，通過(guò)數據分析將預算更多分配給效果好的地方;如果賬戶(hù)結構較差，可以考慮老結構正常投放的同時(shí)，賬戶(hù)下方重新搭建新結構，逐步將新結構優(yōu)化超過(guò)老結構。
(6)廣告漏斗從上到下分別是什么?以一個(gè)什么形態(tài)展現?
答：展現-點(diǎn)擊-到達-咨詢(xún)-訂單。向轉化逐步遞進(jìn)的過(guò)程。
(7)怎樣合理的搭建賬戶(hù)結構?
答：做到主次分明，大小適中即可。首先了解業(yè)務(wù)，然后確定賬戶(hù)框架，拓詞分組，撰寫(xiě)創(chuàng )意，層級設置等。
(8)怎樣將關(guān)鍵詞進(jìn)行計劃、單元的劃分?
答：按結構相同、意義相近的原則分單元，詞根相同的合并為計劃。
(9)關(guān)鍵詞匹配方式有哪些?個(gè)人怎么理解及在賬戶(hù)中是怎么應用的?
答：匹配分為精確、短語(yǔ)、廣泛，一開(kāi)始不使用廣泛，可以100%全部短語(yǔ)，然后根據數據調整，效果好的放寬匹配。
(10)怎么判斷出哪些關(guān)鍵詞是高效的哪些是低效甚至無(wú)用的?自己是怎么做的?
答：如果從直接轉化角度考慮，就是轉化成本低的為高效，成本高的為低效。通過(guò)參數跟蹤或頁(yè)面轉化可以獲得相關(guān)數據。
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