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2016年延長(cháng)生育假能延長(cháng)多久
2016年1月1日起《計劃生育法》正式生效。該法規定符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長(cháng)生育假的獎勵。那么延長(cháng)生育假能延長(cháng)多久?各省的計劃生育對延長(cháng)生育假是怎么規定的?下文為大家詳細介紹。
2016年延長(cháng)生育假能延長(cháng)多久
新修訂的《人口與計劃生育法》通過(guò)，并于2016年1月1日實(shí)施。該法取消了晚婚晚育假期獎勵的規定。此外，該法第二十五條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長(cháng)生育假的獎勵或者其他福利待遇。該法沒(méi)有對生育假進(jìn)行具體的細化規定，從字面上講，無(wú)論是一胎還是二胎，都是可以享受延長(cháng)生育假的待遇。那么各省的生育假延長(cháng)了多少天?
目前已經(jīng)確定延長(cháng)生育假的省份如下：
| 2016年全國各省計劃生育條例修改 | |||||
| 地區 | 修改時(shí)間 | 婚假天數 | 增加產(chǎn)假 | 陪產(chǎn)假 | 條例全文鏈接 |
| 廣東 | 2015.12.30 | 3 | 30 | 15 | http://www.66law.cn/tiaoli/1540.aspx |
| 湖北 | 2016.1.13 | 3 | 30 | 15 | http://www.66law.cn/tiaoli/1545.aspx |
| 天津 | 2016.1.14 | 3 | 30 | 7 | http://www.66law.cn/tiaoli/6203.aspx |
| 浙江 | 2016.1.14 | 3 | 30 | 15 | http://www.66law.cn/tiaoli/1027.aspx |
| 安徽 | 2016.1.15 | 3 | 60 | 20 | http://www.66law.cn/tiaoli/1547.aspx |
| 廣西 | 2016.1.15 | 3 | 50 | 25 | http://www.66law.cn/tiaoli/959.aspx |
| 江西 | 2016.1.20 | 3 | 60 | 15 | http://www.66law.cn/tiaoli/6238.aspx |
| 山西 | 2016.1.20 | 30 | 60 | 15 | http://www.66law.cn/tiaoli/6069.aspx |
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公司可以辭退懷二胎的女職工嗎
生育二胎的女職工除不再享受晚婚晚育獎勵政策外，其他待遇與生育一胎的相同。依據《女職工勞動(dòng)保護特別規定》的規定，生育的女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
產(chǎn)假期間的生育津貼，已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。生育的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，已經(jīng)參加生育保險的由生育保險基金支付;未參加生育保險的由用人單位支付。生育二胎后，女職工同樣享受每天1小時(shí)的哺乳假。
用人單位應當明確生育二胎女職工同樣享受產(chǎn)假、生育保險等待遇，結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)安排，創(chuàng )新管理方式，依法合理安排女職工的工作。
相關(guān)規定：
《勞動(dòng)合同法》
第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規定執行。
已婚待孕女職工禁忌勞動(dòng)范圍是什么?
禁忌勞動(dòng)范圍一直是女職工勞動(dòng)保護工作的重點(diǎn)。1988年國務(wù)院頒布了《女職工勞動(dòng)保護規定》，而后，原勞動(dòng)部于1990年頒布了《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規定》。這兩個(gè)規定的實(shí)施，對加強女職工勞動(dòng)保護、維護女職工合法權益、保護女職工及其后代的健康、提高我國出生人口素質(zhì)發(fā)揮了重要作用。那么具體已婚待孕女職工禁忌勞動(dòng)范圍有哪些內容呢?華律網(wǎng)小編為您詳細介紹。
《女職工禁忌范圍的規定》規定了已婚待孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場(chǎng)所屬于《有毒作業(yè)分級》標準中第三、四級的作業(yè)。
勞動(dòng)部、人事部、衛生部、全國總工會(huì )、全國婦聯(lián)聯(lián)合下發(fā)的《女職工保健工作規定》中規定的女職工孕前保健內容是：
1、已婚待孕女職工禁忌從事鉛、汞、苯、鉻等作業(yè)場(chǎng)所屬于《有毒作業(yè)分級》標準中第三、四級的作業(yè)。
2、積極開(kāi)展優(yōu)生宣傳和咨詢(xún)。
3、對女職工應進(jìn)行妊娠知識的健康教育，使她們在月經(jīng)超期時(shí)主動(dòng)接受檢查。
4、患有射線(xiàn)病、慢性職業(yè)中毒、近期內有過(guò)急性中毒史及其它有礙于母體和胎兒健康疾病者，暫時(shí)不宜妊娠。
5、對有過(guò)兩次以上自然流產(chǎn)史，現又無(wú)子女的女職工，應暫時(shí)調離有可能直接或間接導致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。
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