產(chǎn)假延長(cháng)至98天，HR說(shuō)8天太少影響不大

    據新華社報道，4月18日，國務(wù)院常務(wù)會(huì )議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護特別規定（草案）》。該草案調整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(cháng)至98天，并規范了產(chǎn)假的待遇。

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    該新聞一出引發(fā)了社會(huì )的熱議，特別是關(guān)系著(zhù)婦女和企業(yè)的切身利益。該草案主要議題就是說(shuō)婦女產(chǎn)假延長(cháng)了8天，本來(lái)就容易因為產(chǎn)假而遭受就業(yè)歧視的婦女，再次延長(cháng)產(chǎn)假會(huì )不會(huì )讓企業(yè)更加不開(kāi)心？HR又是如何看待產(chǎn)假延長(cháng)至98天的？

    延長(cháng)8天太少

    “個(gè)人感覺(jué)延長(cháng)8天產(chǎn)假沒(méi)什么，放90天跟放98天不感覺(jué)有什么區別，只是多8天而已，都已經(jīng)放了90天了，再加點(diǎn)影響不大。因為我們企業(yè)大部分人員實(shí)行的是綜合工時(shí)，這個(gè)對標準工時(shí)的應該會(huì )影響比較大吧�！辟Y深HR商珊說(shuō)。

    廣西的HR蔣小姐認為，產(chǎn)假90天對于生育婦女來(lái)說(shuō)本來(lái)就太短了，而且如果只放90天或者更短的話(huà)，女職工育后回歸崗位，其實(shí)還會(huì )請假的，那就不僅僅是8天了。她說(shuō)前年生孩子，產(chǎn)假休了125天，公司很人性化，有人還是休170天的產(chǎn)假。

    所以說(shuō)延長(cháng)8天產(chǎn)假還是太少，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)并非什么大事，婦女在生育期間本身工作效率就不高，還不如多放一些產(chǎn)假，這對企業(yè)對女員工來(lái)說(shuō)都有益處，還體現出企業(yè)的關(guān)懷。

    產(chǎn)假執行程度不一

    “產(chǎn)假延長(cháng)8天影響不大，企業(yè)還是會(huì )正常的運轉。而且上有政策，下有對策。人還是要用，工資還是要發(fā)。有些公司只有60天，有的公司發(fā)現女員工懷孕了就常找空子，逼人走�！睎|莞的HR劉玲說(shuō)。

    劉玲介紹說(shuō)，很多公司都沒(méi)按照規定執行，甚至鉆各種各樣的法律空子。據廣州的HR小月爆料說(shuō)，他們公司一般都潛規則招聘已生孩子的婦女，規避產(chǎn)假的問(wèn)題。這是明顯的就業(yè)歧視，不過(guò)很多企業(yè)都在這樣做。

    對于一般正規的公司來(lái)說(shuō)，都會(huì )按照國家規定執行。深圳的HR小欣說(shuō)：“我們公司基本上都按法給女員工休產(chǎn)假，除了個(gè)別崗位，經(jīng)協(xié)商后同意提早來(lái)上班，但假期陸續可以補休完，只是沒(méi)集中休�！�

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