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勞動(dòng)法中的休息休假制度和加班制度
休息休假權是勞動(dòng)者享有的重要權利之一。下面是應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編整理出來(lái)的關(guān)于勞動(dòng)法中的休息休假制度和加班制度的相關(guān)內容，想要了解的趕緊來(lái)看看，或許對你有用。
我國憲法第四十三條規定，“中華人民共和國勞動(dòng)者有休息的權利。國家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養的設施，規定職工的工作時(shí)間和休假制度�！薄妒澜缛藱嘈浴返�24條規定：“人人有享受休息和閑暇的權利，包括工作時(shí)間有合理限制和定期給薪休假的權利”。
1、勞動(dòng)者的休息權
我國實(shí)行八小時(shí)工作制(又稱(chēng)標準工作時(shí)間制度)�！秳趧�(dòng)法》第三十六條規定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條規定，用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日(連續休息24小時(shí))。
2、勞動(dòng)者的休假權
(1)法定假日：根據國務(wù)院規定，當前我國的法定節日為：元旦、春節、清明節、國際勞動(dòng)節、端午節、中秋節、國慶節。
(2)帶薪休假期：2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》規定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。其中，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
但是具有下列情況之一的，不享受當年的年休假：(1)依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;(2)請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(3)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的;(4)累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的;(5)累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。
3、關(guān)于加班的規定
《勞動(dòng)法》第四十一條規定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
第四十二條規定，有下列情形之一的，延長(cháng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規定的限制：(1)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(2)生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;(3)法律、行政法規規定的其他情形。
4、加班工資支付辦法
按照《勞動(dòng)法》第四十四條規定：(1)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
要注意區分節日和假日，節日和假日都要額外支付加班工資，但是標準不同。
以2009年十一“黃金周”為例，該“黃金周”共放假8天，為10月1日至8日，其中，10月1日、2日為國慶節，10月3日是中秋節，屬于法定節日，而10月4日至8日為正常的公休日調休。如果某人10月1日至8日加班，那么用人單位在10月1日到3日至少應當支付三倍工資，而4日至8日支付雙倍工資即可。
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