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美國“海歸”受歡迎 年薪高達百萬(wàn)元
“海歸”本身是帶著(zhù)一個(gè)小光環(huán)，但有這個(gè)光環(huán)只是虛的東西。有沒(méi)有能勝任工作的能力才是更重要的。很多企業(yè)更看重實(shí)際能力。從獵頭的眼光來(lái)看，似乎都比較喜歡獵有一定身價(jià)的“海歸”:如有國外正規院校的文憑，又在國外工作了兩三年以上，個(gè)人性格成熟、穩重，中西方文化都比較精通，或者對自己的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域比較精通。獵頭的偏好同時(shí)也準確地反映出了企業(yè)的真實(shí)態(tài)度。
北京賽思獵頭公司總經(jīng)理黃劍告訴記者:從企業(yè)的需求完全可以看出哪些國家回來(lái)的“海歸”最受歡迎。在最近客戶(hù)的人才需求中，比較受歡迎的“海歸”是美國歸來(lái)的，其最高年薪能達到250萬(wàn)元。法國回來(lái)月薪三、四萬(wàn)元的工作較好找。德國回來(lái)的工作更好找，因為現在德國回國的人比較少;北歐回來(lái)的也沒(méi)問(wèn)題;新西蘭、澳大利亞的差點(diǎn);其他歐洲國家也可以，但是要看學(xué)校，如果出國留學(xué)就讀的不是什么好學(xué)校，如三流學(xué)校，那就業(yè)就有難度。因為用差校的留學(xué)生還不如招聘國內的應屆畢業(yè)生，以前就發(fā)生過(guò)從英國回來(lái)的留學(xué)生甚至連英語(yǔ)都說(shuō)不好的情況。
但是，不同行業(yè)對人才也有不同的衡量標準，做IT獵頭多年的沙永革表示：從IT企業(yè)的需求來(lái)看，從歐美回來(lái)的“海歸”比較受企業(yè)歡迎，因為歐美等一些國家的教育體制還是比較完善的。如從德國、法國、西班牙、加拿大、澳大利亞、美國回國的“海歸”們。工資方面，月薪從5000-40000元不等。
人才機構的反映:找對接口， 三類(lèi)“海歸”最好就業(yè)
其實(shí)，“海歸”能否就業(yè)的關(guān)鍵是看是不是真學(xué)了，有沒(méi)有真本事。曾多次代表諸多北京企業(yè)去海外攬才的北京雙高人才獵頭部劉金誠告訴記者，從高新技術(shù)企業(yè)需求的人才來(lái)看，在人才如潮的今天，有三類(lèi)“海歸”最好就業(yè)：
一、“功能型”的人才:有技能的“海歸”就業(yè)情況比較理想。比如在國外就搞技術(shù)和研發(fā)，懂管理、懂技術(shù)，又了解中西方的領(lǐng)先技術(shù)，做起工作來(lái)也比較有前瞻性。上海一家制造型企業(yè)就曾重金招聘到了一位從美國回來(lái)的研發(fā)部經(jīng)理，給出了一年20萬(wàn)元的薪酬。
二、懂資本運作，了解東西方企業(yè)制度的高端人才，也是很受歡迎的。
三、保險行業(yè)的人才，如精算師。
劉金誠認為，“海歸”如果歸屬以上三類(lèi)肯定會(huì )比較受歡迎。但是，并不是所有的“海歸”都受企業(yè)歡迎，關(guān)鍵是你的才能在什么地方？跟國內的接口在什么地方？另外還有年齡，30-45歲范圍的海歸比較受歡迎。工作經(jīng)驗豐富的，語(yǔ)言不是問(wèn)題的，年薪基本都在10—200萬(wàn)元之間。
第二次面試的時(shí)間比第一次又推后了一個(gè)小時(shí)。雖然覺(jué)得有些怪，但是，被夢(mèng)想激勵著(zhù)，就又一次高高興興又有些緊張的開(kāi)始了第二次的準備。三天以后，按照約定的時(shí)間，提前了半個(gè)小時(shí)就到了寫(xiě)字樓的大廳，在那里度過(guò)了緊張且漫長(cháng)的25分鐘。在還差5分鐘的時(shí)候，登上了電梯。等到了公司，被告知要等一會(huì )，又是緊張的等待。
第二次的面試感覺(jué)還要好于第一次。是一個(gè)項目經(jīng)理面試我。我們談得很輕松。交流也很順暢。很愉快的度過(guò)了1個(gè)小時(shí)的時(shí)間。結束以后，被告知要繼續等通知，當然，這是合情合理的。
這一次，開(kāi)始了漫長(cháng)的一個(gè)多月的等待。在這期間，我曾經(jīng)禮貌的電話(huà)詢(xún)問(wèn)了人事負責人。他告訴我面試情況很好，只是由于項目的原因，不得不拖延下一次面試的安排。無(wú)奈，又等了兩個(gè)禮拜。我又再一次禮貌的打電話(huà)詢(xún)問(wèn)，回答還是一樣的，由于項目的原因，必須繼續等，并且告訴我，春節之前一定會(huì )有結果。讓人興奮的是，在這個(gè)電話(huà)的第二天，接到了人事的電話(huà)，讓我兩天以后早上去公司進(jìn)行第三次面試。
又是兩天精心的準備，同時(shí)，在頭天的晚上就準備好了全身的行頭，保證第二天能夠馬上披掛上陣。第二天，早早的起床，又看了幾遍自己準備的東西，吃了女朋友做的早飯，早早的啟程了。在路上，也還是不停的回憶準備的東西。到了寫(xiě)字樓，又早了半個(gè)小時(shí)，繼續等待。又是提前5分鐘上了電梯。到了公司以后，被告知繼續等待，這樣，在門(mén)口一直又等了40分鐘。才開(kāi)始我的第三次面試。
這一次面試，雖然感覺(jué)不是特別的美妙，但是，也絕不比第一次差，面試我的人也同樣是項目上的人。問(wèn)的問(wèn)題也基本上和前兩次大同小異。就這樣，又經(jīng)過(guò)了1個(gè)小時(shí)的對話(huà)。結束的時(shí)候，我特意向一直和我聯(lián)系的人事負責人打了聲招呼。她問(wèn)我怎么樣，我說(shuō)還行，她說(shuō)沒(méi)問(wèn)題，等我的通知吧。于是乎，意味著(zhù)在一次漫長(cháng)的等待。又是兩周以后，馬上就要到春節了，我終于無(wú)法抑制對于結果的渴望，再一次撥通了那個(gè)電話(huà)號碼。一直打了四次，都沒(méi)有人接，每一次打之前，我都要默念幾次自己想好要說(shuō)的話(huà)。終于，在第五次，對方有人接了電話(huà)。我問(wèn)候了一句之后，問(wèn)道了面試的結果，這一次對方很爽快，說(shuō)道，有了，結果有了。此后的話(huà)，您應該已經(jīng)能想到了，我現在回憶起來(lái)仍然有些難受。她說(shuō)道，上次面試的人覺(jué)得我的經(jīng)驗與他的項目不合適，只能看以后的情況了。她說(shuō)她曾經(jīng)在上周試圖和我聯(lián)系告知結果，但是沒(méi)有找到我。天知道怎么回事，我的電話(huà)從我把它從商店請回家就沒(méi)有關(guān)過(guò)機！，當然，我已經(jīng)無(wú)話(huà)可說(shuō)。
放下電話(huà)，心里不太舒服。心理的感覺(jué)，很難形容。這里面夾雜著(zhù)，外面學(xué)習的艱苦經(jīng)歷，曾經(jīng)以為回國后的夢(mèng)想，回國以后求職的艱難，家里人的惦念，女友的關(guān)心和愛(ài)。我的要求并不高，只有一個(gè)，希望能找到一個(gè)自己喜歡做的工作，從頭開(kāi)始我的生活。從而，早日讓父母放心，讓我和女友的生活能好一點(diǎn)點(diǎn)，讓我能夠為我的女友為我的的付出做一點(diǎn)點(diǎn)事情。
接下來(lái)的一個(gè)下午，我和我的女友，靜靜的坐了一個(gè)下午。接著(zhù)是，我自己對自己的分析和自責，女友對我的安慰和鼓勵。我知道，接下來(lái)我將面對的，又將是很長(cháng)一點(diǎn)時(shí)間的艱難，春節過(guò)后的又一輪的尋找。而現在，我必須要做的是，繼續精心照顧母親的病情，細心呵護生病的女友。讓她們盡快高興起來(lái)，讓她們能過(guò)一個(gè)高高興興的年。當然，我知道，我無(wú)權也沒(méi)有必要指責和怪罪公司及其人事工作人員的任何行為和決定。他們又他們絕對的自由選擇的權利。但是，就真的是，在面試的人基本相同及面試的內容相同的情況下，得到的結果竟如此大相徑庭嗎？我真的不是到真正的原因，到底是什么。當然，也許我也無(wú)權也沒(méi)有必要知道。我所能做的，只能是從頭開(kāi)始了！其實(shí)，希望他們也知道，將近三個(gè)月的等待與準備。其中各方面的，身體上，精神上的消耗，都是很珍貴的，難道不是嗎？
當然，我能夠理解公司在招聘過(guò)程中遇到的各種情況和他們一些不得不做出的決定。我也絕不是一個(gè)脆弱的，不堪一擊的人，我只是一個(gè)愿意尊重別人同時(shí)也希望被尊重的人。但是，我想，理解和尊重是互相的。如果他們不能夠理解，不去尊重應聘者的心情和想法，那么，又怎么能讓這些應聘者去主動(dòng)的尊重這些公司和于他們接觸的公司員工呢？終歸，人心都是肉長(cháng)的。
來(lái)源：網(wǎng)易
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