研發(fā)人員躋身高薪前三甲，IT培訓異軍突起

　據最新薪資調查顯示，在2005年職場(chǎng)10大最具潛力高薪職位中，IT研發(fā)人員赫然躋身前三甲。據專(zhuān)家預測，他們的平均年薪達到8萬(wàn)元左右。因此，很多求職者都把IT職業(yè)培訓視為迅速提升IT水平和技能的一條捷徑。

　　但是，面對眾多的IT培訓機構及其培訓課程，求職者常常無(wú)所適從。據統計，僅在北京涉及IT培訓的單位就有1萬(wàn)多家，但真正達到一定規模和師資水平的僅有加拿大 達內等不多的幾家，其余雖然知名度不低，但是由于贏(yíng)利模式功利性太強，學(xué)員技能不能得到保證，從而影響了學(xué)員就業(yè)。

　　曾經(jīng)參加過(guò)某機構IT培訓的小張對記者說(shuō)：“我在廣告上看到一家機構全部包分配，就報名參加他們的培訓了，誰(shuí)知道最后這家機構推薦的工作，要么是去一些單位無(wú)薪試用，要么就是低薪的工作，月薪只有一千左右�！边@讓小張感覺(jué)很不值。

　　據了解，具有和小張類(lèi)似經(jīng)歷的求職者不在少數。有不少人都發(fā)現很多培訓機構為他們創(chuàng )造的所謂就業(yè)機會(huì )，只不過(guò)是個(gè)吸引生源的幌子而已。

　　對此，達內科技CEO韓少云先生提醒學(xué)員：所謂就業(yè)保證并不是某些培訓機構標榜的分配工作、確保就業(yè)之類(lèi)的承諾，而是如何讓學(xué)員具備一種終身受益的技能，保證學(xué)員的身價(jià)不斷提升，使他們真正具有強大的競爭力。這除了體現在他們能否找到工作外，更重要的還體現在這份工作的含金量有多高，崗位的增值空間有多大。

據悉，近幾年通過(guò)正規IT培訓機構向IT業(yè)輸送的人才達到數萬(wàn)名，其中達內外企IT培訓中心成立三年來(lái)，在京滬廣三地累計培養3000余位中高級IT人才，就業(yè)率達95%以上，很多學(xué)員高薪就職于IBM、摩托羅拉、華為、用友、TOM、新浪、搜狐等知名IT企業(yè)，甚至還一度出現多個(gè)IT企業(yè)爭搶同一學(xué)員的場(chǎng)面。

　　國內IT培訓機構如此眾多，為什么單單達內能取得如此嬌人業(yè)績(jì)呢？韓少云先生告訴記者，他們的秘訣僅有兩個(gè)字——實(shí)在。首先，作為國內唯一一家擁有UNIX教學(xué)平臺的IT教育機構，達內能夠提供給學(xué)員真刀真槍演練的機會(huì )，再經(jīng)過(guò)高薪聘請有北美留學(xué)背景的資深工程師教師隊伍的講解，使學(xué)員能夠實(shí)實(shí)在在地掌握各種技能，并具備項目實(shí)戰能力；另外，達內培訓還專(zhuān)門(mén)為學(xué)員提供了就業(yè)指導服務(wù)，小到簡(jiǎn)歷的制作指導老師都會(huì )為學(xué)員指點(diǎn)迷津，將就業(yè)保證落到實(shí)處。

　　業(yè)內資深人士分析認為，隨著(zhù)IT培訓市場(chǎng)的進(jìn)一步成熟，學(xué)員對就業(yè)保證將會(huì )有新的認識，因此IT培訓機構應準確把握市場(chǎng)變化，專(zhuān)注于培養具有市場(chǎng)競爭力的人才。當然，市場(chǎng)發(fā)展潛力的充分挖掘，也成就了像達內這樣一批優(yōu)秀IT培訓企業(yè)的迅速騰飛。

來(lái)源：小熊在線(xiàn)

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