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離職時(shí)工資應該如何結算
一般來(lái)說(shuō)用人單位是有一個(gè)固定的發(fā)工資時(shí)間，如果還沒(méi)到發(fā)工資的日期就想離職的，按用人單位規定只有到下個(gè)月才可以領(lǐng)取。那么離職時(shí)工資應該如何結算?如果用人單位拖欠怎么辦?下面應屆畢業(yè)生小編就來(lái)帶大家了解一下。
網(wǎng)友咨詢(xún)：
在這個(gè)單位上班兩年了，現在想辭職，但是跟單位的合同還沒(méi)有到期。我想咨詢(xún)一下，勞動(dòng)法是怎樣規定離職工資結算的，有補償嗎?謝謝!
律師答復：
主動(dòng)辭職，沒(méi)有其它經(jīng)濟補償的。除非在公司沒(méi)有繳納社保的前提下，并以此為由，提出辭職，可以要求經(jīng)濟補償，根據在單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
你的什么時(shí)候辭職就什么時(shí)候結算工資，不過(guò)一般來(lái)說(shuō)用人單位是有一個(gè)固定的發(fā)工資時(shí)間，如果還沒(méi)到就按公司規定到下個(gè)月才可以領(lǐng)取。你可以跟用人單位協(xié)商，單位同意就可以領(lǐng)啦。
離職工資的相關(guān)知識：
如果簽了合同，試用期內你必須提前3日通知公司，才可以離職，沒(méi)簽合同，你可以隨時(shí)要求離職，要求公司支付你應得的工資、從次月開(kāi)始的雙倍工資、支付你1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
可以跟公司協(xié)商，給你足額應得工資，放棄補償，協(xié)商不成，申請勞動(dòng)仲裁解決，準備好證據，工資條、工作證、考勤記錄等。
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第一，新的用人單位系由原用人單位分立、合并而來(lái)，勞動(dòng)者的工齡原則上應連續計算�！秳趧�(dòng)合同法》第34條規定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續有效，勞動(dòng)合同由承繼其權利和義務(wù)的用人單位繼續履行�！眲趧�(dòng)部《關(guān)于貫徹執 行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第37條規定：分立和合并的用人單位可依據其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變 更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。在這種情況下的重新簽訂勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合同的變更，用人單位變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能依據 《勞動(dòng)法》第28條要求經(jīng)濟補償。因此，分立或合并后的用人單位欲變更原勞動(dòng)合同，必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致。對工齡是否連續計算也應如此，如勞動(dòng)者不同意重 新計算，則應連續計算。
第二，新用人單位與原用人單位對勞動(dòng)者存在著(zhù)人事調動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的工齡應連續計算。因在人事調動(dòng)情況下，實(shí)際上是產(chǎn)生了勞動(dòng)關(guān)系的概括轉移，即在勞動(dòng)者、原用人單位與新用人單位協(xié)商一致的情況下，由原用人單位轉移至新的用人單位，這種轉移一般包括工齡在內，從而表現為勞動(dòng)者在原用人單位的工齡到新用人單位后連續計算。
第三，勞動(dòng)者與新用人單位達成協(xié)議。勞 動(dòng)者與新用人單位在不違反法律、法規禁止性規定的基礎上就工齡計算做出明確約定予以連續計算的，應予認可。應當注意的是，原用人單位和新用人單位之間的關(guān) 聯(lián)關(guān)系并不能否定其各自與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的獨立性。通常說(shuō)的關(guān)聯(lián)公司，是指在出資或組織上有密切聯(lián)系的兩家或數家公司，如控股公司與子公司、子公司與子公 司、參股公司與被參股公司、參股公司與參股公司等。但這種出資或組織上的密切聯(lián)系顯然并不影響各個(gè)公司的獨立法人地位，也不影響各個(gè)公司對外法律關(guān)系的獨 立性�！蛾P(guān)于貫徹執行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第14條明確規定：“派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著(zhù)勞動(dòng)關(guān) 系，應當與原單位簽訂勞動(dòng)合同，原單位可就勞動(dòng)合同的有關(guān)內容在與合資、參股單位訂立勞務(wù)合同時(shí)，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關(guān)待遇�！�
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