2016海歸女碩士回國的就業(yè)前景

　　前幾年的海歸熱，如今的海歸回國就業(yè)成為難題，究竟怎么回事，一起來(lái)看看海歸回國就業(yè)的優(yōu)劣勢分析的內容吧，希望你喜歡!

　　海歸

　　“海歸”指的是海外留學(xué)回國創(chuàng )業(yè)的人員，諧音為“海龜”。英文可解釋為People returned to the homecountry after finishing overseas study。returned students在英文中指返校生，顯然不適合作為海歸的翻譯。也有人建議將海歸一詞的英文翻譯定義為returned talents after studying abroad，意為從海外留學(xué)歸來(lái)的人才，但是后一種解釋明顯偏離中性的定義而帶有歧視性的褒義色彩。

　　2013年留學(xué)回國人數35.35萬(wàn)人，是本世紀初回國人數的近30倍，年均增長(cháng)率達到32.4%。

　　中國正在不斷創(chuàng )造歷史上規模最大、領(lǐng)域最多、范圍最廣的留學(xué)熱和回國潮，出國留學(xué)人員和留學(xué)回國人員的數量還在保持快速增長(cháng)的態(tài)勢。據統計，從1978年到2013年底，我國各類(lèi)出國留學(xué)人員總數達305.86萬(wàn)人，留學(xué)回國人員總數達144.48萬(wàn)人，在外的留學(xué)人員有161.38萬(wàn)人，其中107.51萬(wàn)人正在國外進(jìn)行相關(guān)階段的學(xué)習或研究。

　　先出國留學(xué)，再回國發(fā)展，正成為越來(lái)越多留學(xué)生的人生軌跡。據統計，改革開(kāi)放以來(lái)，已有72.83%的留學(xué)人員學(xué)成后選擇回國發(fā)展;就在去年，留學(xué)回國人數達到35.35萬(wàn)人，是本世紀初的近30倍，年均增長(cháng)率達到32.4%。

　　海歸女碩士回國的就業(yè)前景

　　日前，中國與全球化智庫(CCG)與智聯(lián)卓聘在第十屆中國留學(xué)人員創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)論壇上聯(lián)合發(fā)布了“2015年中國海歸就業(yè)與創(chuàng )業(yè)報告”。報告顯示，海歸回國就業(yè)地區主要集中在北上廣深等一線(xiàn)城市和省會(huì )，海歸就業(yè)形勢整體比較樂(lè )觀(guān)，在就業(yè)的前十大產(chǎn)業(yè)中，金融業(yè)最多，同時(shí)在被調查人員中，80%的海歸認為現有薪資水平低于預期。

　　2014年，中國留學(xué)回國人數達到36.48萬(wàn)，比2013年增加了1.13萬(wàn)，增長(cháng)了3.20%。截至2014年，中國留學(xué)回國累計總人數已達180.96萬(wàn)，占出國留學(xué)累計總人數的51.4%。隨著(zhù)大批海歸回國發(fā)展，他們的就業(yè)和創(chuàng )業(yè)情況備受社會(huì )各界關(guān)注。為更好地了解海歸在就業(yè)、創(chuàng )業(yè)、社會(huì )融入等方面的狀況，2015年2月至7月，CCG與智聯(lián)卓聘合作，共同開(kāi)展了“2015中國海歸就業(yè)創(chuàng )業(yè)調查”研究。

　　報告指出，海歸回國就業(yè)地區主要集中在北京、上海、廣州、深圳等一線(xiàn)城市和省會(huì )。海歸就業(yè)主要集中在民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)，在海歸就業(yè)的前十大產(chǎn)業(yè)中，金融業(yè)最多，為14.3%，貿易/批發(fā)/零售業(yè)、房地產(chǎn)/建筑業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)分別占7.2%、6.9%、5.5%。新一代信息技術(shù)、文化創(chuàng )意產(chǎn)業(yè)等產(chǎn)業(yè)占比較小。

　　海歸工作滿(mǎn)意度偏低，跳槽頻率較高。76.5%的海歸回國后有跳槽的經(jīng)歷，在跳槽的頻率方面，2年內跳槽的占主流，高達39.5%，3-5年跳槽的海歸占28.8%。智聯(lián)集團首席執行官郭盛指出，從調研報告來(lái)看，海歸的就業(yè)形勢整體比較樂(lè )觀(guān)，有經(jīng)驗的海歸最值錢(qián)，但是仍有80%的海歸認為現有薪資水平低于預期，海歸仍然需要時(shí)間來(lái)適應國內就業(yè)和創(chuàng )業(yè)的環(huán)境。

　　報告顯示，海歸創(chuàng )業(yè)領(lǐng)域主要集中在新生物工程/新醫藥、新一代信息技術(shù)、貿易/批發(fā)/零售業(yè)、高端裝備制造、文化創(chuàng )意產(chǎn)業(yè)、其他服務(wù)業(yè)、節能環(huán)保這幾個(gè)領(lǐng)域，占比分別為18.6%、13.6%、13.6%、10.2%、8.5%和8.5%。

　　在創(chuàng )業(yè)階段，海歸創(chuàng )業(yè)者最需要獲得關(guān)于市場(chǎng)開(kāi)拓、金融服務(wù)、創(chuàng )業(yè)場(chǎng)所提供等方面的幫助。海歸創(chuàng )業(yè)政策需求方面，海歸創(chuàng )業(yè)者更希望政府能夠解決科研資金申請過(guò)程限制較多、加大科研資金支持力度、政策落實(shí)等問(wèn)題。也有創(chuàng )業(yè)者表示政府應該在購買(mǎi)時(shí)優(yōu)先選擇海歸創(chuàng )業(yè)企業(yè)的高新技術(shù)及產(chǎn)品。

　　海歸回國就業(yè)的優(yōu)劣勢分析!

　　據統計，去年有將近30萬(wàn)留學(xué)人員回國。隨著(zhù)國內大學(xué)生素質(zhì)提高，海歸要找到合適的工作已不再輕而易舉。出去時(shí)千挑萬(wàn)選，回國后千差萬(wàn)別。海歸們抱怨缺少慧眼的伯樂(lè )，殊不知用人者看他們時(shí)已經(jīng)掠去了那道曾經(jīng)十分耀眼的光環(huán)。國外留學(xué)經(jīng)歷，讓他們視野廣闊，同時(shí)，也讓他們疏離了國內“基本國情”。這樣一個(gè)特殊群體，企業(yè)HR是怎么看的?海歸們又該如何在職場(chǎng)實(shí)現自我價(jià)值?

　　三類(lèi)海歸最吃香

　　一是“功能型”人才，有技能的海歸就業(yè)情況比較理想，他們在國外就搞技術(shù)和研發(fā)，懂管理、懂技術(shù)，又了解中西方的領(lǐng)先技術(shù)，廣受歡迎;

　　二是懂資本運作，了解東西方企業(yè)制度的高端人才，這樣的人才在中國很缺乏，隨著(zhù)中國企業(yè)走向國際化，會(huì )越來(lái)越受到青睞;

　　三是保險行業(yè)的人才，如精算師等，中國保險業(yè)亟待整頓和發(fā)展，保險業(yè)急需有著(zhù)國際保險行業(yè)經(jīng)驗的高級人才。

　　問(wèn)題一：同等學(xué)歷下，與本土人才相比，海歸人才有優(yōu)勢嗎?

　　有優(yōu)勢但一樣缺乏工作經(jīng)驗。

　　“海歸也是人一個(gè)，有優(yōu)勢，也會(huì )有劣勢�！苯衲陮�畢業(yè)于英國愛(ài)丁堡大學(xué)金融專(zhuān)業(yè)的Roy打算在畢業(yè)后回國。談到海歸與本土人才之間的那些事兒，他表示，海歸與國內畢業(yè)生本土人才本質(zhì)是一樣的，都是要找工作要賺錢(qián)的人，只是學(xué)習形式不同。海歸有海外學(xué)習背景，而本土人才熟悉國內行情，二者各有優(yōu)勢和劣勢。

　　人力資源專(zhuān)家認為，不管求職者是不是海歸，我們都會(huì )考察其商業(yè)頭腦、團隊合作、創(chuàng )新膽魄和思維、學(xué)習、執行能力，以及人格的成熟度。相對而言，海歸的見(jiàn)識、思維方式、文化和多樣性的包容度以及社交圈子可能因為一段時(shí)間國外的教育和工作經(jīng)歷而變得更為開(kāi)放。但同時(shí)，也有一部分人的心理預期會(huì )與現實(shí)有反差，造成心理上的落差，能否把握好情緒會(huì )影響回國以后的適應性。海歸在語(yǔ)言溝通、思維習慣等方面具有優(yōu)勢，但這些優(yōu)勢需要和專(zhuān)業(yè)能力充分結合解決工作中的實(shí)際問(wèn)題，切忌只抱著(zhù)海歸的招牌而不會(huì )解決實(shí)際問(wèn)題。此外，在海外求學(xué)期間，應積極尋找企業(yè)實(shí)習的機會(huì )，積累工作經(jīng)驗，這也會(huì )成為回國找工作的差異化優(yōu)勢。

　　“和本土人才一樣，缺乏工作經(jīng)驗，但隨著(zhù)本土人才學(xué)習能力的提高，海歸的優(yōu)勢逐漸被弱化�！卑怖�中國人力資源負責人表示，每年校招中約有5%來(lái)自于海外留學(xué)生。在她看來(lái)，海歸擁有良好的英文應用能力，其出眾的表達和溝通能力在競爭中優(yōu)勢很明顯，另外，國外課程設置靈活，海歸的實(shí)踐能力相對要強。

　　問(wèn)題二：應聘時(shí)，會(huì )因為海歸身份而加分嗎?

　　有海外工作經(jīng)驗可能加分否則可能減分。

　　據調查，海歸們回國找工作往往不是一帆風(fēng)順�！懊�校頭銜再響，也會(huì )畢業(yè)，也要考慮工作�！痹谟�國曼徹斯特大學(xué)讀設計專(zhuān)業(yè)的Fibi表示，海歸這個(gè)身份，很多時(shí)候并不是一種優(yōu)勢，反而是一種劣勢。名校畢業(yè)的Fibi回國找工作并不順利，“很多企業(yè)看簡(jiǎn)歷就覺(jué)得不適合，要么擔心在國外的待遇比較高，回來(lái)后能否在企業(yè)安心工作，要么覺(jué)得其缺乏一些本土工作經(jīng)驗，高不成低不就�！�

　　記者隨機采訪(fǎng)的幾位企業(yè)HR普遍認為，企業(yè)除了看重應聘者過(guò)去的經(jīng)驗以外，還看重其職業(yè)規劃。安利中國人力資源負責人表示，不同的部門(mén)對人才有不同的需求，一般來(lái)說(shuō)，對市場(chǎng)、項目管理等位置，有跨國學(xué)習背景的海歸會(huì )加分，但主要還是看個(gè)人能力。

　　廣州某交通類(lèi)國企人力資源部負責人Sam表示，在應聘時(shí)，海歸身份可能加分，但也可能減分。主要看是否有海外工作經(jīng)驗，如果有，會(huì )比同等學(xué)歷和工作經(jīng)驗的本土人才薪資高一點(diǎn)，這種差距在技術(shù)人才方面要明顯一些。從實(shí)際工作表現看，前半年很難看出海歸與國內畢業(yè)生的差別，但半年以后，海歸在團隊協(xié)作、項目管理、組織協(xié)調能力、問(wèn)題分析能力等方面的優(yōu)勢會(huì )逐漸顯現。

　　曾經(jīng)也是海歸，現在是某日企市場(chǎng)部主管Tony認為，從什么地方畢業(yè)，做過(guò)什么工作，這只是你的經(jīng)歷，不是職業(yè)規劃。對于海歸人才的職業(yè)規劃，他表示，“面試的時(shí)候，我通常會(huì )問(wèn)應聘者這樣一個(gè)問(wèn)題：你的五年規劃是什么?目的是想看看應聘的人才是不是能跟公司一起前進(jìn)的人�！�

　　問(wèn)題三：海歸入職后可以平步青云嗎?

　　欠缺經(jīng)驗要從初級工作做起。

　　“畢竟是花了錢(qián)花了時(shí)間，希望自己能有更大的優(yōu)勢�！蹦壳霸诎拇罄麃喿x心理學(xué)專(zhuān)業(yè)的小E表示，出國留學(xué)回來(lái)，希望自己能夠擁有比別人更高的起點(diǎn)。據中華全國青年聯(lián)合會(huì )海外學(xué)人工作部的一項調查顯示：海歸供職以外企居多，占參與調查人數的32.7%;且多數為執行層(占41.6%)或中層管理者 (37.6%)，決策層占15%;大多數海歸(40%)期望月薪在1萬(wàn)元以上。

　　工作經(jīng)驗欠缺但有潛力的海歸,一般要從初級工作做起，例如高管助理或是一些專(zhuān)業(yè)入門(mén)級的工作。在這樣的平臺上，他們容易短時(shí)間內接觸到繁復的日常運營(yíng)和戰略課題討論。決定海龜職業(yè)發(fā)展前景的是其工作表現，有些可能因不適應而被淘汰，有些則會(huì )走向現有業(yè)務(wù)運營(yíng)或向新業(yè)務(wù)拓展。技能合格是敲門(mén)磚，與企業(yè)文化上的契合度則是這類(lèi)海歸在公司職業(yè)上升通道的重要因素。

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