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海歸就業(yè)形勢發(fā)展規劃
海歸就業(yè)形勢發(fā)展規劃：
“當前的就業(yè)形勢是人才荒和求職難并存，需要人才的企業(yè)和求職人員一樣急，對每個(gè)“海歸”個(gè)體而言，舞臺足夠大�！� “現在的職場(chǎng)流行一句話(huà)，大師兄的肉比師傅的還要貴。
這說(shuō)明新一代人才正受到市場(chǎng)的更大青睞。
誰(shuí)都不可以把正在找工作的“海歸”人群看作弱勢群體，他們的競爭力顯而易見(jiàn)�！� 在3月29日歐美同學(xué)會(huì )德奧分會(huì )舉辦的一場(chǎng)“海歸”人才招聘咨詢(xún)報告會(huì )會(huì )場(chǎng)，分別來(lái)自大學(xué)和人才中介機構的幾位人力資源資深專(zhuān)家頗有針對性的發(fā)言，激發(fā)了“海歸”的信心，贏(yíng)得了在場(chǎng)學(xué)人一次又一次的熱烈掌聲。
在當前一些輿論不時(shí)議論“海歸”變“海待”的背景下，幾位專(zhuān)家的分析和建議更顯出其建設性意義：在重視“海歸”就業(yè)面臨諸多困難挑戰的同時(shí)，從“海歸”自身而言，不妨換個(gè)角度進(jìn)行思考，比如按照幾位專(zhuān)家建議積極行動(dòng)起來(lái)，學(xué)會(huì )進(jìn)行職業(yè)生涯規劃，多方了解企業(yè)用人情況以及招聘方式與渠道，根據自身特點(diǎn)和優(yōu)勢平穩起步，把握成功機會(huì )。
留學(xué)人員回國發(fā)展，首先要重視和做好職業(yè)生涯規劃，為自己的職業(yè)發(fā)展找準目標和方向。
來(lái)自北京航空航天大學(xué)經(jīng)管學(xué)院的蘇文平副教授在做“職業(yè)生涯規劃的理念與方法”的報告時(shí)特別強調，留學(xué)人員要對職業(yè)生涯規劃給與足夠重視。
她介紹說(shuō)，在國外職業(yè)生涯規劃已經(jīng)有了100多年歷史，美國從上世紀70年代起就通過(guò)了生計教育法，有關(guān)內容從中小學(xué)起貫穿了整個(gè)教育過(guò)程，中國學(xué)生包括留學(xué)人員也有必要補上這一課，學(xué)會(huì )客觀(guān)認知自己的能力、興趣、個(gè)性和價(jià)值觀(guān)，深入了解各種職業(yè)需求趨勢及關(guān)鍵成功因素，特別在職業(yè)發(fā)展起步階段，科學(xué)確定自己的事業(yè)發(fā)展目標和奮斗方向十分重要。
蘇文平副教授曾在英國金斯敦大學(xué)留學(xué)，她的報告結合自身經(jīng)歷，切合實(shí)際，引起在場(chǎng)“海歸”的濃厚興趣。
其次，“海歸”回國發(fā)展要學(xué)會(huì )軟著(zhù)陸。
來(lái)自北京智可達企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司的人力資源專(zhuān)家康欣，長(cháng)時(shí)間為外國在華500強企業(yè)做人力資源顧問(wèn)，為不少留學(xué)人員提供過(guò)服務(wù)，他以“當前職場(chǎng)面面觀(guān)”為題，介紹了就業(yè)市場(chǎng)的總體形勢，并對留學(xué)人員如何把握機遇，找準自己的職業(yè)發(fā)展定位提出建議。
他認為，留學(xué)人員每個(gè)人的情況和關(guān)注點(diǎn)不同，有的有了學(xué)歷，但缺少工作經(jīng)驗，有的有工作經(jīng)驗，希望轉行求得更好的發(fā)展，還有人準備自己創(chuàng )業(yè)。
不管哪種情況，關(guān)鍵是要盡量做到知己知彼，一方面要對自身的情況心中有數，準確定位自己在行業(yè)中的價(jià)值，對自己的估值既不過(guò)高，也不過(guò)低，這樣才能盡快找到可以證明自身價(jià)值的好機會(huì )。
每個(gè)人都為出國留學(xué)付出了一筆不小的投入，但一般來(lái)說(shuō)，投資不可能在一兩年內就收回，因此，回國工作伊始，不要期望不切實(shí)際的高薪，而要以平常心起步，讓自己的職業(yè)發(fā)展實(shí)現軟著(zhù)陸。
另一方面，要深入了解企業(yè)、市場(chǎng)、職場(chǎng)的情況。
他特別提醒那些準備求職的“海歸”，在選擇企業(yè)的時(shí)候，一定要注重考察企業(yè)文化，看其是否適合自己的發(fā)展。
有人說(shuō)，大型企業(yè)看文化，中型企業(yè)看體制，小型企業(yè)看雇主，類(lèi)似這樣的一些經(jīng)驗，求職者不妨多加借鑒。
第三，要注重求職應聘過(guò)程中的過(guò)程控制和細節把握。
同時(shí)在智可達公司工作的人力資源專(zhuān)家劉志偉以“怎樣準備簡(jiǎn)歷和面試”為題對“海歸”求職過(guò)程中需要注意的一些問(wèn)題提出了十分中肯的建議。
他以最常見(jiàn)的簡(jiǎn)歷的準備為例解釋說(shuō)，企業(yè)看一份人才簡(jiǎn)歷，無(wú)非是想通過(guò)簡(jiǎn)歷了解申請人的過(guò)去情況，從而對他在新環(huán)境下的可能表現做出預測，因此，求職者應根據不同企業(yè)的不同需求和自身特點(diǎn)，準備幾份不同內容和形式的簡(jiǎn)歷，讓不同的企業(yè)都能看到“我需要的，正是你擁有的�！边@樣的簡(jiǎn)歷應該有針對性地突出應聘人的核心競爭力，讓企業(yè)直接找到應聘人的“賣(mài)點(diǎn)”。
組織此次活動(dòng)的留德回國學(xué)人魯燕女士說(shuō)，他們組織此次活動(dòng)的目的一方面是為歸國學(xué)子尋找工作機會(huì )提供幫助，同時(shí)也希望留學(xué)朋友關(guān)心了解一些職業(yè)生涯規劃、企業(yè)招聘流程與原則等方面的知識，在職場(chǎng)發(fā)展中能夠做到知己知彼，能夠自覺(jué)地向著(zhù)明確的人生和事業(yè)目標奮斗。
當天參加活動(dòng)的學(xué)者超過(guò)了40人，除德奧學(xué)人，一些留學(xué)美國等國的學(xué)人也前來(lái)參加。
歐美同學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)、留德奧分會(huì )常務(wù)副會(huì )長(cháng)盧均欽、留德奧分會(huì )副會(huì )長(cháng)姜慶明在報告會(huì )上分別致詞，并表示今后將舉辦更多能夠切實(shí)幫助歸國學(xué)人發(fā)展的活動(dòng)。
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