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職場(chǎng)人士盲點(diǎn)：職業(yè)定位
職業(yè)定位往往是職場(chǎng)人士的一大盲點(diǎn)，在赫敦管理顧問(wèn)公司的案例當中，70％的職場(chǎng)人士都有職業(yè)定位的困惑。具體來(lái)說(shuō)分為三種情況，一是職場(chǎng)新人不知道自己適合干什么，二是有初步工作經(jīng)驗的人（2-5年）發(fā)現現有的工作不適合自己的個(gè)性或者不符合自己的興趣，想轉行卻又不知道往哪里轉。三是有較長(cháng)時(shí)間工作經(jīng)驗的人（6-10年）在頻繁的跳槽中喪失了方向。從持續性職業(yè)發(fā)展的角度來(lái)看，職業(yè)發(fā)展 過(guò)程是行業(yè)經(jīng)驗積累的過(guò)程，而行業(yè)經(jīng)驗的積累則關(guān)涉到高端職業(yè)發(fā)展方向。因此準確的職業(yè)定位關(guān)乎一個(gè)人的職業(yè)前途，職業(yè)定位不正確，會(huì )讓你付出巨大的時(shí)間成本和機會(huì )成本。那么應該如何準確進(jìn)行職業(yè)定位？如何避免職業(yè)定位陷阱？
赫敦職業(yè)案例
Cherry在大學(xué)的時(shí)候曾經(jīng)是個(gè)風(fēng)云人物，英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的她性格外向，能力突出，畢業(yè)找工作的時(shí)候沒(méi)有費多大的勁就找到了一家貿易公司，在里面做市場(chǎng)部門(mén)經(jīng)理助理。一開(kāi)始因為新鮮，勁頭很足，開(kāi)展會(huì )、聯(lián)系客戶(hù)、做宣傳材料，大事小事樣樣攬上身�？墒前肽瓴坏�，Cherry對日漸熟悉的工作逐漸生厭，再加上老是做同樣的事情，技術(shù)含量也不高，Cherry覺(jué)得不能充分發(fā)揮自己的特長(cháng)，鍛煉自己的能力，于是一年后跳槽到一家藥品代理公司做客服。
在這家公司沉悶的氣氛里，生性活潑的Cherry很快就覺(jué)得壓抑，加之對藥品行業(yè)絲毫不感興趣，于是再謀職業(yè)，到了一家房地產(chǎn)公司做宣傳和翻譯。應該說(shuō)這份工作很對她的專(zhuān)業(yè)，薪水也不錯，可是野心勃勃的Cherry嫌公司規模不夠大，兩年后決定再度跳槽。
這一次，Cherry到了一家有名的外資外貿公司作總經(jīng)理助理。頭銜似乎很好聽(tīng)，其實(shí)不然。所謂的總經(jīng)理助理，就像一個(gè)高級"打雜"，文書(shū)起草、處理郵件、會(huì )議安排、關(guān)系協(xié)調，小事情都要用到她，大事情卻全沒(méi)有她說(shuō)話(huà)的份。失望的Cherry不由得萌生了去意。
可是冷靜下來(lái)想一想，自己畢業(yè)不到五年，跳槽卻跳了四、五次，頻率極高，既沒(méi)有某一行業(yè)的豐富的行業(yè)經(jīng)驗，也沒(méi)有某一職位的職位經(jīng)驗。這樣跳來(lái)跳去，連自己都不知道自己適合干什么，自己能干什么。表面上看好像很能干，可是實(shí)際上職位層次都不高，以后的職業(yè)應該怎么發(fā)展呢？迷惑不已的Cherry在朋友的推薦下走進(jìn)了赫敦職業(yè)顧問(wèn)工作室，讓專(zhuān)家為自己指出出路。
赫敦職業(yè)分析：
經(jīng)過(guò)詳細的測評和深入的互動(dòng)，專(zhuān)家指出：
Cherry目前的主要問(wèn)題是感覺(jué)工作不順心和不知自己適合做什么，實(shí)質(zhì)上是沒(méi)有明確的職業(yè)發(fā)展發(fā)祥，這一困惑的原因可能是源于專(zhuān)業(yè)背景、興趣和自己現在所從事的具體崗位之間的現實(shí)落差，以及更多的和自己的不安分的個(gè)性特征有關(guān)。
頻繁的跳槽讓本來(lái)就沒(méi)有明確方向的Cherry更加迷惑。另一方面，她的工作經(jīng)驗分布在不同的行業(yè)和不同的職位，而這些工作都沒(méi)有讓她特別滿(mǎn)意過(guò)，加之興趣廣泛，能力傾向又屬于綜合型，導致Cherry不知道如何給自己的職業(yè)做定位。
從個(gè)性上分析，她是一個(gè)精力充沛、行事積極、思想獨立的女孩，源于教育經(jīng)歷和求學(xué)背景，對環(huán)境有較強的適應能力，也很有主見(jiàn)，能在反思中發(fā)現和看到了自己的職業(yè)發(fā)展問(wèn)題，這一自為和悟性會(huì )大大降低和減少你以后發(fā)展的機會(huì )成本，這也是調整你目前狀況的一大優(yōu)勢和收獲。負面的個(gè)性：她做事沖動(dòng)，缺乏深思熟慮、她自己感覺(jué)到的危機和困惑都屬于個(gè)人職業(yè)發(fā)展中的常態(tài)問(wèn)題，也許與環(huán)境、經(jīng)歷、經(jīng)驗以及現在的具體工作內容讓你沒(méi)有產(chǎn)生成就感有關(guān)，但與她的能力無(wú)關(guān)。
赫敦職業(yè)規劃之初步：
雖然測試結果顯示,Cherry的跳槽意向很強。但是跳槽并不是改變她目前現狀的唯一選擇。關(guān)鍵是要尋找和調整到適合她的興趣和職業(yè)方向的具體工作領(lǐng)域，包括對所希望的行業(yè)、職位、薪水和個(gè)人發(fā)展空間的綜合考慮。
改變她目前困惑的辦法和方式，可分兩步行動(dòng)：一是在現有單位內部轉崗，主動(dòng)要求從文員工作調整到前端業(yè)務(wù)（比如銷(xiāo)售），積累不同職位的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗；二是關(guān)注外部機會(huì )，從市場(chǎng)上發(fā)現和尋找能和自己所期望的行業(yè)內業(yè)務(wù)相關(guān)的工作，然后去決定工作變換的時(shí)機和方向。這兩步建議本身主要是通過(guò)變換工作性質(zhì)和內容，來(lái)增加或強制性鍛煉自己和人打交道的能力，培養自信和外向意識，為她以后的職業(yè)發(fā)展而改善自己的心理素質(zhì)。
作為對自己未來(lái)發(fā)展的投資和增加職業(yè)競爭力，最近三五年內應在提高工具、學(xué)歷提升和職業(yè)資格等方面進(jìn)行學(xué)習和積累。同時(shí)在工作變換中還需要增加對簡(jiǎn)歷、面試等技巧性工具的了解。
赫敦職業(yè)顧問(wèn)啟示錄：
赫敦管理顧問(wèn)（上海）有限公司總經(jīng)理兼職業(yè)顧問(wèn)曾黎女士指出：
一般來(lái)說(shuō)，職業(yè)類(lèi)型分成幾類(lèi)：
技術(shù)型：持有這類(lèi)職業(yè)定位的人出于自身個(gè)性與愛(ài)好考慮，往往并不愿意從事管理工作，而是愿意在自己所處的專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展。
管理型：這類(lèi)人才有強烈的愿望去做管理人員，同時(shí)經(jīng)驗也告訴他們自己有能力達到高層領(lǐng)導崗位，因此他們將職業(yè)目標定為有相當大職責的管理崗位。
創(chuàng )造型：這類(lèi)人需要建立完全屬于自己的東西，他們認為只有這些實(shí)實(shí)在在的事物才能體現自己的才干。
自由獨立型：有些人更喜歡獨來(lái)獨往，不愿像在大公司里那樣彼此依賴(lài)，很多有這種職業(yè)定位的人同時(shí)也有相當高的技術(shù)型職業(yè)定位。
安全型：有些人最關(guān)心的是職業(yè)的長(cháng)期穩定性和安全性。他們?yōu)榱税捕ǖ墓ぷ�，可觀(guān)的收入，優(yōu)越的福利與養老制度等付出努力。
要做職業(yè)定位，首先了解自己的職業(yè)興趣的現狀和可能發(fā)生的變化，弄清自己的興趣在哪里。了解自身職業(yè)人格，弄清自己適合做什么。同樣，也了解個(gè)人職業(yè)能力的特點(diǎn)和發(fā)展趨勢，弄清自己的能力傾向在哪里。
在此對職業(yè)類(lèi)型和個(gè)人的狀況做出分析的基礎上，了解職業(yè)種類(lèi)；了解自己將要從事的職業(yè)的特點(diǎn)、性質(zhì)和要求；了解該職業(yè)發(fā)展前景等等。 根據對自己的認識和對職業(yè)的了解，合理設計職業(yè)生涯，選擇最適合自己的職業(yè)。根據發(fā)展目標，規劃發(fā)展階段中的具體目標和任務(wù)，預測可能出現的問(wèn)題和解決辦法，并定期檢查目標實(shí)現情況，及時(shí)解決所遇到的問(wèn)題。
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