2016職業(yè)生涯規劃劃分的階段

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　　個(gè)人的職業(yè)生涯規劃可以劃分為幾個(gè)階段?

　　我正在為自己的職業(yè)生涯規劃發(fā)愁，請問(wèn)個(gè)人的職業(yè)生涯規劃可以劃分為幾個(gè)階段?

　　最基本的職業(yè)生涯規劃可以劃分為下面幾個(gè)階段： 一、嘗試階段：大約發(fā)生于一個(gè)人的25歲一30歲之間這一年齡段中。在這一階段，個(gè)人確定當前所選擇的職業(yè)是否適合自己，如果不適合，就需要準備進(jìn)行一些變化。 二、穩定階段：到了30歲～40歲這一年齡段上的時(shí)候，你的職業(yè)就應該進(jìn)入了穩定階段。 三、中期危機階段：在這一階段，人們往往會(huì )根據自己最初的理想和目標對自己的職業(yè)進(jìn)步情況做一次重要的重新評價(jià)。通常情況下，在這一階段的人們第一次不得不面對一個(gè)艱難的抉擇，即判定自己到底需要什么，什么目標是可以達到的以及為了達到這一目標自己需要做出多大的犧牲。 四、維持階段：到了45歲一65歲這一年齡段上，你的大多數精力主要就放在保有現在這一位置上了。 五、下降階段：當退休臨近的時(shí)候，人們就不得不面臨職業(yè)生涯中的下降階段。

　　按照年齡劃分職業(yè)規劃的五個(gè)階段

　　一、探索階段(二十歲至二十五歲)

　　這一階段，大約95%的人已經(jīng)進(jìn)入職業(yè)生涯，需要確立適合自己的職業(yè)理想和生活方式，其職業(yè)規劃的主要任務(wù)是：

　　1.盡快度過(guò)職業(yè)適應期，這是一個(gè)發(fā)現必須逾越的心理過(guò)程，也是積累職業(yè)優(yōu)勢的過(guò)程;

　　2.謀求最佳的職業(yè)發(fā)展前途，一旦發(fā)現自身素質(zhì)與職業(yè)崗位不適應，要盡快主動(dòng)地進(jìn)行調整;

　　3.穩步走向社會(huì )，調整和完善知識結構，提升自己的業(yè)務(wù)水平，爭取作出人們給予肯定的業(yè)績(jì);

　　4.建立良好的人際關(guān)系，為今后的職業(yè)發(fā)展打好“人和”的基礎。

　　二、建立階段(二十五歲至三十歲)

　　在職場(chǎng)上，快速的適應周?chē)鷫木�，并搜索與自己水平相適應的職業(yè)領(lǐng)域，并與自己的能力與周?chē)�的人脈結合起來(lái)，快速適應周?chē)�的職�?chǎng)變化，與時(shí)代同步發(fā)展，善于動(dòng)腦筋，不斷調節自己的身心，注意觀(guān)察周?chē)�環(huán)境的變化，不是時(shí)機地作出新的理智選擇。

　　三、沖刺階段(三十歲至四十歲)

　　在此期間，無(wú)論體力、腦力都達到了最顛峰的狀態(tài)，由于已經(jīng)奠定了基礎，可以在最擅長(cháng)的工作崗位上，好好沖刺，充分發(fā)揮。據我觀(guān)察，一個(gè)真正有實(shí)力的人，到這一階段幾乎可以獨當一面，成為公司中的佼佼者。

　　四、維持階段(四十歲至五十歲)

　　處于這一年齡階段的人面臨更大的心理壓力�；蛞咽聵I(yè)成功，或仍一事無(wú)成，這兩種可能都對人的職業(yè)生涯形成強烈的沖擊。因此擺在人們面前的職業(yè)生涯規劃任務(wù)仍然相當艱巨：

　　1.積極而慎重地重新認識自己，挖掘自身未能發(fā)揮出來(lái)的潛力，對自我再做一次設計

　　2.冷靜檢驗和調整自己的價(jià)值標準和信念，使之盡快適應社會(huì )環(huán)境與現實(shí);

　　3.調整工作崗位，用以往的工作經(jīng)驗在新的工作崗位上發(fā)揮出與眾不同的作用;

　　4.分析自己在職業(yè)生涯中的得失，揚長(cháng)避短，爭取實(shí)現自己的職業(yè)目標

　　五、衰退階段(五十歲至六十歲)

　　雖然這時(shí)已經(jīng)年過(guò)半百，但還應豐富自己的職業(yè)內涵，進(jìn)一步完善自己，讓生活變得更積極、更有意義。如：調整職業(yè)目標，有可能的話(huà)，在同一職位層次內調換一下崗位，給工作再次賦予新意;完善自己的人格，抓緊時(shí)間多做一些有利于社會(huì )發(fā)展的公益事業(yè)，以豐富自己的人生;作好離職退休的思想準備，物色和培養年輕人接替自己并為其發(fā)展創(chuàng )造條件;為日后的退休生活制定一個(gè)計劃

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