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大學(xué)生為何青睞網(wǎng)絡(luò )招聘
傳統招聘會(huì )成功率偏低
進(jìn)入二三月份，迎來(lái)了大學(xué)生求職的高峰期，針對大學(xué)生的大大小小的招聘會(huì )一個(gè)接一個(gè)，吸引著(zhù)來(lái)自各個(gè)高校的應屆畢業(yè)生，而每年的3月也成為了約定俗成的招聘月。
今年3月，北京至少有39場(chǎng)招聘會(huì )向畢業(yè)生開(kāi)放，應屆畢業(yè)生可免費參加。也就是說(shuō)，平均每三天就有四場(chǎng)招聘會(huì )。隨著(zhù)各種形式的人才招聘會(huì )、洽談會(huì )、雙向選擇會(huì )、供需見(jiàn)面會(huì )頻繁，這種“趕場(chǎng)”式的大型招聘會(huì )出現了弊端：求職者眾多，擁擠不堪不說(shuō)，很多大學(xué)生在參加完招聘會(huì )感到自己投放的簡(jiǎn)歷如石沉大海，沒(méi)有任何音信。北航計算機系大四的郭迎凱同學(xué)，上周六參加了在海淀展覽館舉行的電子信息類(lèi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，這是他年初以來(lái)參加的第5場(chǎng)招聘會(huì )，加上前兩場(chǎng)，他一共投放了28份簡(jiǎn)歷，但至今為止，只有一家公司通知他面試，其他的簡(jiǎn)歷一去不返了�！案杏X(jué)不靠譜，很多用人單位收下簡(jiǎn)歷也不仔細看看，交流一下，就簡(jiǎn)單一句話(huà)：‘回去等信兒’�！惫瑢W(xué)表示，這場(chǎng)招聘會(huì )將是他今年參加的最后一次招聘會(huì )，如果還沒(méi)有公司錄用他，他將放棄參加任何招聘會(huì )，而是參加學(xué)校舉辦的一個(gè)能推薦工作的培訓。
主辦方對招聘單位和應聘個(gè)人兩頭通吃
人山人海的畫(huà)面已然成為招聘會(huì )的典型形象，很多招聘會(huì )的主辦者往往注重招聘會(huì )本身的商業(yè)利益而忽略了求職者和招聘企業(yè)的利益問(wèn)題，不僅向用工單位收取展位費，還向學(xué)生收取二三十元不等的高額門(mén)票費。從而使得求職者對于招聘會(huì )舉辦的目的和參加企業(yè)構成很不滿(mǎn)意。為此，《京華時(shí)報》近日與中華英才網(wǎng)聯(lián)合展開(kāi)了針對招聘會(huì )效果的調查，在問(wèn)及“現在的招聘會(huì )是否商業(yè)味道太重”時(shí)，有71％的受訪(fǎng)者認為現在的招聘會(huì )商業(yè)味道太重。只有3％的人不這樣認為。過(guò)多的商業(yè)操作，已經(jīng)嚴重透支了招聘會(huì )的商業(yè)誠信，使得越來(lái)越多的求職者對于招聘會(huì )既愛(ài)又恨。調查結論顯示，與招聘會(huì )人山人海的熱鬧場(chǎng)面相比，招聘會(huì )這一過(guò)去人才流動(dòng)的主渠道正日漸失寵。
近期幾個(gè)大學(xué)生招聘會(huì )，一些企業(yè)的展臺很簡(jiǎn)陋，前來(lái)招聘的工作人員對于學(xué)生提出的問(wèn)題含糊其辭。在一家名為神州××科技有限公司的展臺前記者看到，這個(gè)展臺沒(méi)怎么布置，就將兩張白紙貼在展臺的后方，上面用黑色碳素筆潦草地寫(xiě)了兩個(gè)崗位需求多少人員，既沒(méi)有標注對應聘人員有何要求，也沒(méi)寫(xiě)崗位的薪酬待遇。對于學(xué)生遞上的簡(jiǎn)歷，拿過(guò)之后，就握在手里，似乎并不急著(zhù)和求職者溝通。
目前面向大學(xué)生舉行的各類(lèi)招聘會(huì )，除了校園招聘會(huì )不收錢(qián)外，其他的招聘會(huì )門(mén)票一般在5元和10元兩個(gè)價(jià)位。一些大型的招聘會(huì )，由于主辦方要租場(chǎng)地，所以，門(mén)票一般都在10元。一場(chǎng)大型招聘會(huì )保守估計也會(huì )有近萬(wàn)求職者光顧，照此計算門(mén)票收入將在10萬(wàn)元左右。參展方參加這種招聘會(huì )，由于位置不同，價(jià)位也不同。北京一家賓館的工作人員告訴記者，他們今年是頭一次參加這種大型招聘會(huì )，從上午9：00到下午4：00的展臺價(jià)格是1680元，主辦方將送他們網(wǎng)上廣告和舉辦一場(chǎng)小型的招聘會(huì )場(chǎng)地；另一家企業(yè)同樣時(shí)間的展位費是1300元，而一般大型招聘會(huì )的參展方都達到上百家。
郭先生現在在一家媒體工作，他回憶當初自己找工作時(shí)，也有跟現在應屆生同樣的感覺(jué)，“我上大學(xué)的時(shí)候，我們班的同學(xué)，最后找到的工作幾乎沒(méi)有一個(gè)是通過(guò)招聘會(huì )找到的�！睋壬嘎�，當時(shí)上海有一個(gè)公司招聘，展臺上沒(méi)有一個(gè)人，只是留下了公司的聯(lián)系方式�！拔腋杏X(jué)有些招聘會(huì )就是組織者向展臺(使用者)收一些費用或者是收門(mén)票費賺取費用，舉辦者拿到了一筆錢(qián)，而公司為單位做了一個(gè)廉價(jià)的廣告，他們最后是雙贏(yíng)。而對學(xué)生來(lái)說(shuō)感覺(jué)上有點(diǎn)像一個(gè)騙局�！�
政府提倡大學(xué)生網(wǎng)上求職
不久前，教育部組織了“2007年全國國家級經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò )招聘會(huì )”和“2007年信息產(chǎn)業(yè)企事業(yè)單位與高校畢業(yè)生網(wǎng)上就業(yè)雙選周”；而由國家商務(wù)部、教育部、人事部聯(lián)合舉辦的“2007年全國國家級經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò )招聘會(huì )”，其網(wǎng)絡(luò )為教育部中國高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)和人事部人才市場(chǎng)公共信息網(wǎng)；另一個(gè)由國家信息產(chǎn)業(yè)部電子人才交流中心與教育部教育管理信息中心聯(lián)合舉辦的“2007年信息產(chǎn)業(yè)企事業(yè)單位與高校畢業(yè)生網(wǎng)上就業(yè)雙選周”，則是由“中國IT人才網(wǎng)”和“中國高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)”免費發(fā)布信息產(chǎn)業(yè)企事業(yè)單位招聘信息與高校畢業(yè)生求職應聘信息。教育部新聞發(fā)言人王旭明表示，教育部特別倡導的是，希望全國大學(xué)畢業(yè)生到中國高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò )聯(lián)盟網(wǎng)站上來(lái)尋找就業(yè)崗位，“這里面可以看到最權威、最可靠、最實(shí)用、最有效的信息”。
北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心主任任占忠認為，網(wǎng)上招聘不失為一種方便的求職方式，但網(wǎng)上招聘與現場(chǎng)招聘還是有區別的，他認為現場(chǎng)招聘方便了學(xué)生與企業(yè)溝通，這是網(wǎng)絡(luò )所不能替代的。至于學(xué)生投放的簡(jiǎn)歷有去無(wú)回，任占忠主任認為，這種現場(chǎng)的雙選會(huì )只是給學(xué)生和企業(yè)提供一個(gè)信息交流平臺，雙方之間真正能不能達成協(xié)議還要進(jìn)行下一步的洽談，不能將全部希望寄托在招聘會(huì )上。
據任占忠介紹，當前社會(huì )上承辦招聘會(huì )的機構主要有三類(lèi)，一類(lèi)是政府所屬的機構，比如北京市教委下屬的北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心，北京市人事局下屬的人才就業(yè)指導中心，這兩個(gè)機構主要承辦大學(xué)生雙選會(huì )。一類(lèi)是社會(huì )上各類(lèi)人才機構主辦的招聘會(huì )，這類(lèi)招聘會(huì )不是專(zhuān)業(yè)性的畢業(yè)生雙選會(huì )，既針對流動(dòng)人員又針對畢業(yè)生，“這種招聘會(huì )不利于剛畢業(yè)的大學(xué)生”。還有一類(lèi)是一些職業(yè)介紹機構，這種機構由勞動(dòng)部門(mén)審核。任占忠提醒大學(xué)生，求職時(shí)一定要有針對性，不是每場(chǎng)招聘會(huì )都適合他們。
網(wǎng)絡(luò )招聘優(yōu)勢多
近日出爐的“2006年中國網(wǎng)絡(luò )求職者需求研究報告”顯示，今年全國網(wǎng)絡(luò )招聘用戶(hù)規模預計達到1730萬(wàn)人，比去年的1130萬(wàn)人增加了500萬(wàn)，增長(cháng)幅度高達53%%。調查中，約四成的網(wǎng)上求職者在最近一次找工作網(wǎng)上投遞10份以下簡(jiǎn)歷，而大多數網(wǎng)上求職者投遞簡(jiǎn)歷數量驚人，網(wǎng)上投遞超過(guò)100份簡(jiǎn)歷的人也占到2.3%%。
相對于人頭攢動(dòng)、水泄不通、令人窒息的傳統招聘會(huì )，網(wǎng)上求職以免費瀏覽申請、大量的職位信息、隨時(shí)隨地進(jìn)入的方便性吸引了大量的求職者和招聘企業(yè)。因此，網(wǎng)上求職與招聘受到了越來(lái)越多用人單位和畢業(yè)生青睞，成為招聘行業(yè)的“新寵”。
幾天前，不堪公司人事斗爭的徐立達準備離職，他把簡(jiǎn)歷放在人才網(wǎng)上，投出簡(jiǎn)歷后第三天，一家規模不大但發(fā)展迅速的醫療銷(xiāo)售企業(yè)通知他去面試。一起面試的有3個(gè)人，閑聊中，徐立達得知他們都是通過(guò)網(wǎng)絡(luò )投遞簡(jiǎn)歷獲得了面試機會(huì )。曾在北京一所大學(xué)讀會(huì )計專(zhuān)業(yè)的浙江人劉文斌，一心想畢業(yè)后來(lái)南方發(fā)展，大四那年，他在廣州的一家招聘網(wǎng)站上放置了簡(jiǎn)歷，一有時(shí)間，他就會(huì )仔細瀏覽網(wǎng)頁(yè)，尋找自己合適的公司，按照對方留下的MSN、QQ及郵箱主動(dòng)毛遂自薦，功夫不負有心人，先后有4家公司提出進(jìn)一步面談，而其中一家佛山的公司還愿意報銷(xiāo)他來(lái)回的車(chē)費。早在大三時(shí)，目睹了師兄不辭辛苦地跑到廣州參加各種招聘會(huì )卻一無(wú)所獲，劉文斌就決心在網(wǎng)上廣撒網(wǎng)，既不耽誤功課，也不必為花出去的銀子心疼。
在某人頭攢動(dòng)的校園招聘會(huì )上，丁力好不容易擠到前面把自己的簡(jiǎn)歷遞上去，對方一句話(huà)扔過(guò)來(lái)：“你網(wǎng)申（網(wǎng)絡(luò )在線(xiàn)申請職位）了嗎？”許多需要用人的公司會(huì )要求畢業(yè)生通過(guò)網(wǎng)申，再進(jìn)行面試。如今，大四的師兄、師姐傳授找工作經(jīng)驗時(shí)，都會(huì )叮囑學(xué)弟、學(xué)妹：“企業(yè)的網(wǎng)站要常去，校園的BBS上可別錯過(guò)有用的招聘信息！”對于求職者來(lái)說(shuō)，如果現在還不會(huì )網(wǎng)上直銷(xiāo)自己，那就很OUT了。
對于大學(xué)應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，網(wǎng)申倒不失為一種有利的求職方式。如今，用人單位習慣在網(wǎng)上列出所需職位，注明網(wǎng)申時(shí)間。記者登錄一家求職網(wǎng)站，從職位搜索、求職指導到職業(yè)測評以及求職經(jīng)驗的共享，網(wǎng)絡(luò )為求職者提供了免費的服務(wù)平臺。與傳統求職信相比，網(wǎng)上求職不但表達清楚，而且可以將自己的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得充實(shí)。同時(shí)網(wǎng)上求職顯然比寫(xiě)信快很多，等人家收到你的信時(shí)，可能職位早招到人了。另外，網(wǎng)上求職不必擠到人頭攢動(dòng)的各大招聘會(huì )排隊投簡(jiǎn)歷，更凸顯了網(wǎng)上求職省時(shí)省錢(qián)省精力的優(yōu)勢。
網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷不能盲目
網(wǎng)絡(luò )已成為大學(xué)生求職的主要手段之一，通過(guò)對2006年畢業(yè)生調查顯示，超過(guò)六成的大學(xué)生曾在網(wǎng)上求職，但成功者卻不足20%%。到底網(wǎng)上找工作的成功率有多高？記者訪(fǎng)問(wèn)了20個(gè)求職者，其中16人表示，有反饋，但不是自己喜歡的公司，3個(gè)人根本沒(méi)有收到回音，只有1人拿到了OFFER�！芭c其說(shuō)淘汰率高，倒不如說(shuō)是命中率低�！庇兄�(zhù)15年人力資源管理經(jīng)驗的胡先生結合自己的招聘經(jīng)歷總結道。他說(shuō)，許多求職者壓根不知道自己想從事哪一方面的工作，天女散花般地投簡(jiǎn)歷，不管是什么崗位什么單位，簡(jiǎn)歷一成不變，像是抹萬(wàn)金油一樣，這些都是網(wǎng)聘失敗的原因。中國人才熱線(xiàn)副總裁黃路真分析認為，求職者不分析自身特點(diǎn)和崗位要求，盲目投簡(jiǎn)歷是網(wǎng)上求職失敗的主要原因。因為網(wǎng)上求職花費低廉，求職者為提高命中率，往往會(huì )向數十家單位投簡(jiǎn)歷，結果反而降低了成功率。
制作個(gè)性化的網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷
在網(wǎng)上應聘前期，求職者與用人單位沒(méi)有面對面溝通的機會(huì )，雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡(jiǎn)歷，因此，特別要在簡(jiǎn)歷上下足工夫。原則是要力求簡(jiǎn)單明了，有針對性，讓招聘者一目了然。人才市場(chǎng)有關(guān)專(zhuān)家介紹，上網(wǎng)求職其實(shí)也是“有技可循”的，當你看到心儀的職位后，你應該考慮怎么樣用你的簡(jiǎn)歷打動(dòng)招聘方了。
1.簡(jiǎn)歷是招聘單位和應聘者之間的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評價(jià)工具，所以簡(jiǎn)歷不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡(jiǎn)單，更重要的意義在于表明自己與應聘職位的契合，向招聘負責人傳達自己能夠勝任一份工作的信息，證實(shí)自己與目標職位的需求相符合。如果你是IT人才，當你描述項目經(jīng)驗時(shí)，一定要將該項目的軟、硬件環(huán)境、開(kāi)發(fā)工具寫(xiě)清楚，并請詳細描述你在該項目中的具體職責。如果你是高級人才，業(yè)績(jì)能充分證明你的能力和價(jià)值，請詳細描述你取得的業(yè)績(jì)的具體內容。例如：“在擔任銷(xiāo)售經(jīng)理的半年中，分銷(xiāo)商從9家發(fā)展到35家，公司業(yè)務(wù)從每月500萬(wàn)元增加到每月1800萬(wàn)元�！�
人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗。所以在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)驗上多花些工夫，要盡量詳細描述你的工作內容和職責。比如應聘銷(xiāo)售人員，你就寫(xiě)出你過(guò)往良好的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)；招聘設計人員的，你就附上你設計的作品，如以往為某著(zhù)名客戶(hù)所做的廣告設計等等。這些實(shí)際的工作經(jīng)驗和工作成效最能突出你個(gè)人在工作上所具備的能力。簡(jiǎn)歷通篇應該表達和印證的一個(gè)觀(guān)點(diǎn)——我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。
2.“個(gè)性化”簡(jiǎn)歷。網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢。據調查，人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評價(jià)，出色的自我評價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類(lèi)似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。當然你應該簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷(xiāo)售經(jīng)驗，業(yè)績(jì)過(guò)千萬(wàn)”等，而避免使用一些空洞老套的話(huà)。不少網(wǎng)站都可以制作個(gè)性化簡(jiǎn)歷，如果有時(shí)間，最好制作一份有個(gè)人特色的簡(jiǎn)歷，將自己的優(yōu)點(diǎn)和特長(cháng)都顯示出來(lái)。
許多外資、合資企業(yè)在招聘時(shí)，要求應聘者提供英文簡(jiǎn)歷，同時(shí)有越來(lái)越多的公司開(kāi)始注重應聘者的外語(yǔ)能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請不要忘了同時(shí)將你的英文簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完整。這能使你的簡(jiǎn)歷更具專(zhuān)業(yè)性和競爭力。
3.給簡(jiǎn)歷減肥。這一說(shuō)法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡(jiǎn)歷洋洋灑灑好幾頁(yè)，這個(gè)獎狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結果大學(xué)4年下來(lái)的各種光榮履歷擠滿(mǎn)簡(jiǎn)歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡(jiǎn)歷時(shí)所花的時(shí)間不會(huì )超過(guò)30秒鐘，甚至是一覽而過(guò)，特別是在校園招聘這種簡(jiǎn)歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內從你的簡(jiǎn)歷當中找出請你的理由。網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷也一樣，許多人抱怨自己的簡(jiǎn)歷發(fā)出之后沒(méi)有回音。其實(shí)從自身原因來(lái)看，就因為簡(jiǎn)歷沒(méi)有很好地突出需要表達的內容。
4.求新要適度。有些簡(jiǎn)歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤(pán)……技術(shù)的發(fā)達與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅刚叩难矍蚨帽M手段卻萬(wàn)萬(wàn)不可取。
網(wǎng)上求職，有人歡喜有人愁。其實(shí)，上網(wǎng)投簡(jiǎn)歷也有路子可循。南方人才網(wǎng)總經(jīng)理王秦岳總結了近年來(lái)網(wǎng)站招聘的注意事項，從求職者的角度建議：首先要選擇登錄正規網(wǎng)站。一般正規網(wǎng)站在刊登人才需求信息時(shí)，都會(huì )仔細查驗招聘單位的營(yíng)業(yè)執照，以確保其真實(shí)性。因此，在網(wǎng)上求職時(shí)，應盡量尋找那些知名度高的網(wǎng)站。
其次是將常用關(guān)鍵詞全寫(xiě)入簡(jiǎn)歷。一般情況下，一個(gè)職位如果待遇不錯，收到的簡(jiǎn)歷可能多達上千份，用人單位會(huì )先進(jìn)行系統機選，如何進(jìn)入他們的視野呢？對此，王秦岳支了一招：“許多企業(yè)會(huì )輸入關(guān)鍵詞進(jìn)行篩選，常見(jiàn)的標準包括：求職意向、戶(hù)口、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、年齡、性別。求職者應該主動(dòng)把這些都寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷中，這樣，不至于止步于第一輪海選�！�
第三是經(jīng)常更新簡(jiǎn)歷，別讓簡(jiǎn)歷“沉底”。招聘網(wǎng)站按企業(yè)付費提供一天、一周甚至一個(gè)月內的簡(jiǎn)歷，一般，企業(yè)如果招人不多，會(huì )選擇一天內的簡(jiǎn)歷。求職者如果經(jīng)常更新簡(jiǎn)歷，網(wǎng)站會(huì )默認為新簡(jiǎn)歷，根據修改時(shí)間重新排列，提到前面。這樣就等于站到了候選隊伍的前列，成功幾率就大了許多。
第四是找到工作后及時(shí)屏蔽或者注銷(xiāo)自己的簡(jiǎn)歷。許多人簽了約一高興，就忘記了自己投簡(jiǎn)歷這回事，結果不斷有企業(yè)打電話(huà)來(lái)，煩不勝煩。如果打算日后再次求職，不妨自我屏蔽，需要時(shí)再釋放出來(lái)，注銷(xiāo)自己的簡(jiǎn)歷也是保護個(gè)人隱私的一種方式。
第五是嚴防簡(jiǎn)歷上的信息被人利用�！艾F在的騙術(shù)防不勝防，異地企業(yè)招人通常只能審核營(yíng)業(yè)執照傳真件，也會(huì )出現有的公司把人才庫里的簡(jiǎn)歷下載了賣(mài)給別的公司的情況，或者直接向求職者騙錢(qián)�！鼻舐氄吣X子里時(shí)刻繃著(zhù)根弦，如果網(wǎng)上的用人單位收錢(qián)或要求應聘人員以其財物、證件作抵押，最好別去面試。此外，如果投簡(jiǎn)歷的數量控制不住，造成多個(gè)面試通知到來(lái)也會(huì )難以應付。
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