2008年好找工作的十大職位

　　2月16日，新年后首場(chǎng)大型綜合招聘會(huì )在國展中心拉開(kāi)了大幕。2008年，到底哪些職位需求量看漲？南京市將在這一年里大力發(fā)展哪些行業(yè)，由此將會(huì )催生一些什么樣的新興職位？2008年，熱門(mén)職位薪酬水平又將維持怎樣的水平？

　　日前，本報聯(lián)合南京市人才服務(wù)中心，從數萬(wàn)個(gè)用人單位需求中，詳細遴選出了未來(lái)才市的熱門(mén)職位�！盁衢T(mén)”的前提是需求量大，而且持續時(shí)間較長(cháng)。本報邀請到了市人才服務(wù)中心權威專(zhuān)家一一予以分析，希望給2008年的求職者提供參考。

　　市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)

　　需求量：25%，長(cháng)期占據需求排行榜首位。

　　市場(chǎng)行情：需求排名榜首的職位，需求量約占職位總數的25%，可以說(shuō)，90%以上的單位在招聘時(shí)都涉及此類(lèi)職位。營(yíng)銷(xiāo)人才一直是各類(lèi)招聘會(huì )上需求最多的工種，這種現象一方面反映出營(yíng)銷(xiāo)崗位對各類(lèi)企業(yè)的重要性，另一方面也反映出此類(lèi)人才流動(dòng)頻率較高的問(wèn)題。在此類(lèi)崗位中，又以入門(mén)的初級營(yíng)銷(xiāo)員招聘數量最多。

　　求職砝碼：一般來(lái)說(shuō)，求職者競爭此類(lèi)職位須具備行業(yè)專(zhuān)業(yè)知識背景，如能考取營(yíng)銷(xiāo)員資格證書(shū)則更為有利。營(yíng)銷(xiāo)崗位對求職者的溝通協(xié)調、語(yǔ)言表達等能力要求較高，求職者特別是應屆畢業(yè)生將獲得更多的鍛煉機會(huì )。

　　薪酬水平：此類(lèi)崗位薪酬水平浮動(dòng)較大，一般是底薪加提成的方式，其底薪一般在月薪1000元左右，提成則根據各用人單位實(shí)際情況而定。

　　IT相關(guān)職位

　　需求量：14%，有上漲趨勢。

　　市場(chǎng)行情：IT類(lèi)占職位需求總量的14%，其職位涉及面較廣，涉及軟件、硬件、網(wǎng)絡(luò )及信息管理，包括程序員/工程師、硬件工程師、網(wǎng)絡(luò )開(kāi)發(fā)與維護、客戶(hù)服務(wù)等幾類(lèi)。

　　求職砝碼：此類(lèi)職位對從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)能力要求較高，招聘單位對求職者的要求也不僅僅限于對計算機語(yǔ)言的熟練掌握上，更多的是側重于對求職者設計思維和自主設計產(chǎn)品的考察。

　　薪酬水平：IT業(yè)的基本薪酬在月薪1500-2000元左右，屬于初始薪酬相對較高的行業(yè)，同時(shí)，后期提升空間較大。

　　
　　工程機械

　　需求量：11%，繼續上漲。

　　市場(chǎng)行情：今年工程機械類(lèi)職位的需求比例增長(cháng)為11%，這得益于南京推進(jìn)“跨江發(fā)展”及構建“五大中心”等戰略的積極實(shí)施，推動(dòng)了機械行業(yè)的興起。

　　求職砝碼：工程機械類(lèi)職位中有一部分屬于純技術(shù)崗位，單位對求職者的學(xué)歷要求較為寬松，但對于求職者的實(shí)際操作能力要求較高。

　　薪酬水平：一般來(lái)說(shuō)，機械行業(yè)的初始薪酬標準為1200-1500元/月。

　　電子/電氣

　　需求量：9%，后期看好。

　　市場(chǎng)行情：又是一類(lèi)在近幾年南京多項發(fā)展戰略順利實(shí)施的前提下，人才需求不斷增長(cháng)的職位，約占需求總量的9%。

　　求職砝碼：電子電氣類(lèi)職位在新年后首場(chǎng)招聘會(huì )上凸顯了明顯的“實(shí)用”特色，招聘單位對求職者的要求主要是結合行業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行產(chǎn)品規劃和解決實(shí)際細節問(wèn)題。

　　薪酬水平：初始薪酬標準為1000-1500元/月。

　　行政/文秘

　　需求量：穩中有升，變化不大。

　　市場(chǎng)行情：此類(lèi)職位因為供方市場(chǎng)相對較大，用人單位較為挑剔。同時(shí)，因為工作內容的相對單調，求職者未來(lái)發(fā)展空間不是太大。

　　薪酬水平：行政文秘人員的初始薪酬一般在月薪1000—1500元左右，上下浮動(dòng)一般根據企業(yè)的整體效益來(lái)確定，總體上較為穩定。

　　財務(wù)/會(huì )計

　　需求量：大眾職位，需求穩定。

　　市場(chǎng)行情：財務(wù)管理類(lèi)職位在鼠年首場(chǎng)招聘會(huì )上主要涉及汽車(chē)、通訊、紡織、機械等行業(yè)，由于各行業(yè)財務(wù)管理的流程與內容不盡相同，對求職者的要求也具有個(gè)性化的特征。

　　求職砝碼：應聘此類(lèi)職位，求職者除需具備過(guò)硬的財務(wù)理論知識與基礎技能外，還要有一定的應變能力和行業(yè)經(jīng)驗。

　　薪酬水平：財務(wù)類(lèi)職位的初始薪酬標準一般在月薪1200-1500元。

　　建筑/工程

　　需求量：老牌熱門(mén)職位，后勁十足。

　　市場(chǎng)行情：隨著(zhù)南京打造“人文綠都”戰略的深入實(shí)施，使得房地產(chǎn)、建筑、環(huán)境規劃等行業(yè)的人才需求不斷增加，其中建筑設計人員、裝修工程人員等人才尤其受到單位的青睞。

　　薪酬水平：建筑規劃行業(yè)的起薪一般為1500-2000元/月。

　　人力資源管理

　　
　　需求量：需求總量處于上升通道。

　　市場(chǎng)行情：在本次招聘會(huì )上，不少公司如艾瑪施貿易、科力賽克等都在信息公布欄的顯要位置公布了人力資源管理人員的招聘信息。

　　求職砝碼：值得注意的是，此類(lèi)崗位與行政文秘職位類(lèi)似之處在于瑣碎的日常事務(wù)較多，因此，求職者不僅要具備專(zhuān)業(yè)知識，更要在實(shí)踐中保持平和細心的心態(tài)，并不斷提升自己的操作技能。

薪酬水平：此類(lèi)職位的初始薪酬一般在月薪1500元左右。

　　生產(chǎn)制造

　　需求量：8%左右，南京市大力發(fā)展行業(yè)。

　　市場(chǎng)行情：得益于南京市對制造型企業(yè)的政策扶持、投資支持及后續保障力度的不斷加大，制造型企業(yè)近年來(lái)如雨后春筍般不斷興起。本次招聘會(huì )上，制造類(lèi)企業(yè)占了招聘單位總數的8%，以中小型新興企業(yè)為主，

　　求職砝碼：對求職者的要求同樣聚焦于實(shí)際操作能力。

　　薪酬水平：一般來(lái)說(shuō)，此類(lèi)企業(yè)的起薪在月薪1500元左右。

　　外貿

　　需求量：4%，少而精職位。

　　市場(chǎng)行情：此類(lèi)職位目前主要是由部分外資或合資企業(yè)提供，約占需求總量的4%。外資企業(yè)的一個(gè)明顯的特點(diǎn)是工作強度較大、對工作效率的要求較高。

　　求職砝碼：因其大部分崗位需要有專(zhuān)業(yè)語(yǔ)言基礎，所以較適合外語(yǔ)及外貿專(zhuān)業(yè)的求職者。此外，對為求職者而言，因為要進(jìn)行長(cháng)時(shí)間的連續勞動(dòng)，吃苦耐勞的品質(zhì)是必不可少的。

　　薪酬水平：作為薪酬方面，在各行業(yè)中也是最高的，一般底薪在2000—3000元左右。

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