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找工作的決定性因素分析
求職者：“能力”與“經(jīng)驗”是砝碼
這個(gè)問(wèn)題的答案共有７個(gè)，分別是：學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校的知名度、專(zhuān)業(yè)背景、工作經(jīng)驗、綜合能力、運氣、社會(huì )關(guān)系。經(jīng)統計，２５３７位被調查者中，選擇綜合能力的最多，占３０．５５％，選擇工作經(jīng)驗的次之，占３０．３１％，其余依次是社會(huì )關(guān)系占１２．３８％、學(xué)歷占９．８５％、運氣占７．９２％、畢業(yè)學(xué)校的知名度占５．０５％、專(zhuān)業(yè)背景占３．９４％。參加調查的求職者中，應屆大學(xué)畢業(yè)生共有５５７人，在職但準備跳槽的有１２０４人，目前暫時(shí)失業(yè)的有７７６人。三個(gè)群體所做出的選擇差異性不大。
調查顯示：不管是處于什么狀況的求職者，都把綜合能力和工作經(jīng)驗看成是首要競爭力，遠遠超出了對學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校等其他“硬指標”的推崇，包括應屆大學(xué)畢業(yè)生。
求職者的看法與目前人才市場(chǎng)上用人單位招聘時(shí)的價(jià)值取向無(wú)疑是直接相關(guān)的。重文憑、唯學(xué)歷的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，如今用人單位普遍重經(jīng)驗、重能力，有工作經(jīng)驗的求職者常常被認為是工作能力比較強，機會(huì )更多，而相比起來(lái)，應屆大學(xué)畢業(yè)生盡管有學(xué)歷文憑，甚至是揣著(zhù)名牌高校的畢業(yè)證書(shū)，也常常是四處碰壁。這種狀況傳遞著(zhù)一種信號：即工作經(jīng)驗與能力是決定能否找到工作的砝碼。
調查結果顯示出，求職者已具有務(wù)實(shí)與貼近市場(chǎng)實(shí)際的理念。
人事經(jīng)理：機會(huì )屬于綜合素質(zhì)好的人
上述數據代表了求職者的觀(guān)點(diǎn)，那么人事經(jīng)理對這個(gè)問(wèn)題又是怎么看的呢？求職者與人事經(jīng)理之間是否存在看法上的偏差？日前，記者采訪(fǎng)了三位人力資源專(zhuān)業(yè)人士。
張杰賢（中華英才網(wǎng)總裁張杰賢）：
運氣也很重要如果說(shuō)要把這７個(gè)方面排一個(gè)順序的話(huà)，我是這樣排的：工作經(jīng)驗、綜合能力、運氣、社會(huì )關(guān)系、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)背景、畢業(yè)學(xué)校的知名度。工作經(jīng)驗與綜合能力是有關(guān)系的，因為一個(gè)人的工作能力，包括溝通能力、與客戶(hù)打交道的能力等等，常常是在工作中鍛煉、培養出來(lái)的。同時(shí)，我認為運氣在求職過(guò)程中也相當重要。我所說(shuō)的運氣不完全指應聘時(shí)的不可測因素，我認為一個(gè)人在求職時(shí)運氣好不好，跟他在應聘之前所做的準備、所付出的努力是成正比的。如果一個(gè)求職者對所要應聘的崗位做了深入了解、應聘之前又在技巧上花了心思，那么他在求職時(shí)表現就會(huì )比較出色，也就是通常所說(shuō)的“運氣比較好”。
張臻（維奧集團中國區高級人事經(jīng)理）：
應屆畢業(yè)生另當別論對于這個(gè)問(wèn)題，應當把應屆大學(xué)畢業(yè)生和有工作經(jīng)驗的求職者區分開(kāi)來(lái)考慮。
對于大學(xué)應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，大多數都沒(méi)有什么工作經(jīng)驗，所以剔除這一點(diǎn)，我把綜合能力放在第一位。我所指的綜合能力是根據崗位而言的，即求職者的能力是否能夠達到崗位需要。例如招聘一個(gè)人事助理，可能需要他具有溝通比較好、對環(huán)境和人的適應能力強、說(shuō)話(huà)辦事條理性強等特點(diǎn)，而研發(fā)人員則可能要求他計劃能力、技術(shù)能力過(guò)硬等。綜合能力強弱是我在招聘大學(xué)畢業(yè)生時(shí)首要考察的指標，其次我會(huì )考察他的專(zhuān)業(yè)背景。而學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校的知名度等，很多時(shí)候只是一個(gè)門(mén)檻，并不是在競爭中勝出的關(guān)鍵因素。
對于有了一定工作經(jīng)驗的求職者來(lái)說(shuō)，綜合能力和工作經(jīng)驗仍然是第一二位的，其次才是社會(huì )關(guān)系、專(zhuān)業(yè)背景、學(xué)歷等。
左不凡（國際濟豐紙業(yè)有限公司人力資源部經(jīng)理）：
應聘者的個(gè)人素質(zhì)不可忽視我也認為工作經(jīng)驗和綜合能力是競爭的關(guān)鍵。但除了上述７點(diǎn)之外，我在招聘時(shí)還會(huì )非常注意考察應聘者的個(gè)人素質(zhì)，這里指的是一個(gè)人對工作、對家庭、對社會(huì )是否懷有強烈責任感、是否誠信等方面，所以我在面試時(shí)常常會(huì )問(wèn)起他的家庭背景、朋友等，我認為這一點(diǎn)也同樣重要。
看來(lái)三位人事經(jīng)理的答案沒(méi)有出乎我們的意外，綜合能力與工作經(jīng)驗仍被不約而同認為是決定求職者命運的關(guān)鍵，同時(shí)也是他們在招聘時(shí)最重要的兩個(gè)選才標準。當然，公司不同，招聘的崗位不同，每位“伯樂(lè )”的選材標的具體準也不盡相同，但是機會(huì )肯定屬于有準備的人。
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