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2016詳解公積金繳費基數
什么是公積金繳費基數?下面應屆畢業(yè)生小編帶大家來(lái)具體了解一下，快來(lái)看看吧。
公積金最高繳費基數
據了解。公積金的繳費基數有上下限之分。那么。公積金最低的繳費基數是多少?房天下小編介紹。一般來(lái)說(shuō)。職工上年度實(shí)際月平均工資低于市政府規定的本地區最低工資標準的。以本地區最低工資標準作為該職工本年度住房公積金繳存基數。
當然了。各地的公積金最低繳費基數的確定方法是不一樣的。也有城市規定。住房公積金繳存基數為職工本人2014年月平均工資。上限為15600元。下限為2014年度社保最低繳費基數2300元。
住房公積金的繳費基數怎么確定?住房公積金的繳費基數按職工上年度12 月份工資總額計算;一、職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%;有條件的城市�？梢赃m當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會(huì )擬訂。經(jīng)本級人民政府審核后。報省、自治區、直轄市人民政府批準。城鎮個(gè)體工商戶(hù)、自由職業(yè)人員住房公積金的月繳存基數原則上按照繳存人上一年度月平均納稅收入計算;二、?單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶(hù)設立手續的。由住房公積金管理中心責令限期辦理;逾期不辦理的。處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。
公積金最低交多少
目前很多公司都按照最低標準給員工繳存公積金。那么。公積金最低交多少?
公積金月繳存額計算方法:住房公積金月繳存額=職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例+職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。補充住房公積金月繳存額計算方法同上。持續繳納住房公積金一年以上。即可使用住房公積金進(jìn)行買(mǎi)房貸款。
以上海為例。自2015年7月1日起。職工住房公積金的繳存基數由2013年月平均工資調整為2014年月平均工資。2015年1月1日起新參加工作的職工。應以該職工參加工作的第二個(gè)月的當月工資收入或以其新參加工作以來(lái)實(shí)際發(fā)放的月平均工資作為其住房公積金繳存基數。2015年1月1日起新調入的職工。以調入后發(fā)放的當月工資收入或以其實(shí)際發(fā)放的月平均工資作為其住房公積金繳存基數。
住房公積金繳存比例 2015年度職工本人和單位住房公積金、補充住房公積金繳存比例與2014年度相同。即。住房公積金繳存比例仍為各7%;補充住房公積金繳存比例仍為各1%至8%。具體比例由各單位根據實(shí)際情況確定。
18省份上調社保繳費基數 北京標準最高、河南最低
近日，寧夏人社廳和財政廳發(fā)布了今年該地區社保繳費基數的調整情況。據中國經(jīng)濟網(wǎng)記者統計，截至目前，全國已有至少18個(gè)省份(市、自治區)公布了2016年的社保繳費基數調整情況。由于上年度各地在崗職工平均工資的同比增加，社保繳費基數也隨之水漲船高，出現了不同幅度的上調。
上調基數哪些人會(huì )受影響?
18省(市、自治區)社保繳費基數調整后情況。
通常來(lái)說(shuō)，各地社保繳費基數的上限為當地職工平均工資的300%，下限為60%。那么，將基數上、下限調高，對什么人會(huì )產(chǎn)生影響呢?根據相關(guān)法律規定，當職工月平均工資低于當地月平均工資60%的，則按當地職工月平均工資的60%繳費;超過(guò)當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過(guò)部分不記入繳費工資基數，也不記入計發(fā)養老金的基數。
實(shí)際上，在崗職工平均工資的60%是一個(gè)地區的大多數勞動(dòng)者都能夠達到的，在達到這一水平后，勞動(dòng)者只需按照自己的實(shí)際工資為基數繳納各項社會(huì )保險。而上調上、下限后，真正受影響的是那些工資收入不及60%標準和超過(guò)300%標準的人群。
對低收入者來(lái)說(shuō)，他們意味著(zhù)有風(fēng)險以比自己工資更高的基數來(lái)繳納社保，繳納的費用就會(huì )更多，到手工資則相應減少;而高收入者最多只用以上限基數繳納社保費用即可。
從表格的統計結果來(lái)看，北京市月薪21258元以上及4252元以下的人將受影響，上海市月薪17817元以上及3563元以下的人將受影響，以此類(lèi)推。
低收入者工資變少了 是禍是福?
那么，低收入者(未達平均工資60%)繳納更高的社保費用是否真的是一件壞事呢?從當下來(lái)看，這部分人群的實(shí)際收入會(huì )有一定縮水，但從長(cháng)期來(lái)看，當他們退休或不幸失業(yè)之后所獲得待遇將會(huì )更多，即只有達到一定的繳費水平，才能獲得更好的待遇水平。據中國經(jīng)濟網(wǎng)了解，社保體系的重要目的就是調節收入差距、促進(jìn)公平，因此其繳費基數與大多數人的差別不宜過(guò)大。不過(guò)，也有專(zhuān)家建議，對于勞動(dòng)密集型企業(yè)、經(jīng)濟效益不好的單位等員工工資水平低于社會(huì )平均工資60%的，應考慮到其在解決就業(yè)方面的貢獻，可增強社保繳費政策的靈活性，使其更接近真實(shí)繳費能力，從而降低企業(yè)成本。
多地下調養老保險及失業(yè)保險費率 待遇不變
社保制度的兩個(gè)重要核心要素是“繳費基數”和“費率”。在社保繳費基數隨職工平均工資升高的同時(shí)，已有多個(gè)省、市、自治區將養老保險、失業(yè)保險的費率下調。根據人社部一季度新聞發(fā)布會(huì )上透露的信息，全國有21個(gè)省市區符合降低企業(yè)養老保險費率條件，分別是北京、上海、天津、山西、內蒙古、江蘇、安徽、江西、河南、湖北、湖南、廣西、海南、重慶、四川、云南、貴州、西藏、新疆、甘肅和寧夏。截至目前，全國已有上海、北京、天津、四川、重慶、安徽、江西、新疆、山西、河南、湖北、廣西、貴州、湖南、甘肅、寧夏等至少16個(gè)省份宣布下調企業(yè)養老保險費率。其中，上海由21%降到20%，其余省份均由20%降低到19%。
另一方面，在失業(yè)保險上，廣東、廣西、天津、重慶、寧夏、湖南、四川、湖北、河南、甘肅、陜西等地均下調了個(gè)人費率，降幅在0.1%至0.3%不等。值得注意的是，人社部多次表態(tài)，在各地降低費率的同時(shí)，并不會(huì )影響到參保人員的社保福利待遇和待遇按時(shí)足額支付。
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