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2016勞動(dòng)法新解讀
勞動(dòng)法的知識我們要多了解，以下是應屆畢業(yè)生小編給大家整理提供相關(guān)的解讀內容，快來(lái)閱讀看看吧。
勞動(dòng)爭議的解決途徑
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人可以依法申請調解仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
解讀與應用
【勞動(dòng)爭議范圍】
勞動(dòng)爭議，是指勞動(dòng)關(guān)系當時(shí)人之間因勞動(dòng)權利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，包括因執行勞動(dòng)法或履行勞動(dòng)合同、集體合同的規定而引起的爭議和因制定或變更勞動(dòng)條件而產(chǎn)生爭議。
勞動(dòng)爭議不同于一般的民事糾紛和經(jīng)濟糾紛，其法律特征是：
(1)勞動(dòng)爭議必須是勞動(dòng)法律關(guān)系主體指甲的爭議，它只能發(fā)生在企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )團體等用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間。
(2)勞動(dòng)爭議必須是因執行勞動(dòng)法律法規或履行勞動(dòng)合同、集體合同而引起的爭議。從勞動(dòng)爭議的內容上分，勞動(dòng)爭議可分為因執行國家有關(guān)工資、保險、福利、職業(yè)培訓、勞動(dòng)保護的規定發(fā)生的爭議;因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;因用人單位開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議等。從勞動(dòng)爭議主體上分，勞動(dòng)爭議分為個(gè)人勞動(dòng)爭議、集體勞動(dòng)爭議。
【不屬于勞動(dòng)爭議的事項】
下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭議：
(一)勞動(dòng)者請求社會(huì )保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會(huì )保險金的糾紛;
(二)勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉讓糾紛;
(三)勞動(dòng)者對勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì )的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛;
(四)家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;
(五)個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;
(六)農村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)與受雇人之間的糾紛。
【勞動(dòng)爭議的解決途徑】
根據我國現行法律，勞動(dòng)爭議的解決主要有以下幾個(gè)途徑：協(xié)商、調解、仲裁及訴訟。
勞動(dòng)法新解讀,五類(lèi)人加班與加班費無(wú)關(guān)
勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知中對于加班費的適人群有明確規定。
該意見(jiàn)的第三條規定，國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規定應實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員;實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員;其他通過(guò)勞動(dòng)合同與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)法。
第四條則明確指出，公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì )團體的工作人員，以及農村勞動(dòng)者(鄉鎮企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農民除外)、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法。
例如公務(wù)員，有專(zhuān)門(mén)的針對公務(wù)員指定的《公務(wù)員法》，《勞動(dòng)法》中規定的加班費不適用于公務(wù)員，他們沒(méi)有加班費，只能安排補休�！豆珓�(wù)員法》第七十六條規定，公務(wù)員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員實(shí)行國家規定的工時(shí)制度，按照國家規定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
因此，不適用勞動(dòng)法的五類(lèi)勞動(dòng)者加班是沒(méi)有加班費的，包括：
1、公務(wù)員;
2、比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì )團體的工作人員;
3、農村勞動(dòng)者(鄉鎮企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農民除外);
4、現役軍人;
5、家庭保姆。
其他勞動(dòng)者的加班費的法律規定：
《勞動(dòng)法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第五十一條規定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當依法支付工資。
加班工資的計算公式：
1、節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
2、休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
3、正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%
備注：
1、日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎上再除以8小時(shí)。
2、在確定加班工資的計算基數時(shí)，勞動(dòng)合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低于本市最低工資標準。
用人單位不支付加班費的維權途徑：
1、向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴舉報;
2、向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請仲裁，要求用人單位支付加班費;
3、若經(jīng)過(guò)仲裁還不服的，可以想法院起訴。
主張加班工資的，應就本人或單位存在加班的事實(shí)舉證，證據主要是考勤數據或其他安排加班的書(shū)面通知。工資數額情況，如個(gè)人工資由銀行代發(fā)，應當提供銀行存折或者經(jīng)銀行蓋章確認的工資發(fā)放清單或者歷史交易查詢(xún)清單。簽到表的復印件以及工資條等，都可以成為實(shí)際加班時(shí)間和工資發(fā)放中不含加班費的直接證據。
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